tanca.io
Tất cả Tuyển dụng Nhân sự Chuyển đổi số Văn hóa Quản trị

Hội Chứng Sợ Điện Thoại Telephobia - Giải Mã Nguyên Nhân & Cách Khắc Phục

Hội chứng sợ điện thoại telephobia thể hiện qua mức độ lo lắng và sợ hãi cực kỳ khi phải nghe cuộc trò chuyện qua điện thoại.

Xem thêm
Văn hóa - Thất Nghiệp Tuổi 30: Xác Định Phương Hướng - Cách Để Vượt Qua Văn hóa - Trắc Nghiệm Holland Là Gì? Bài Kiểm Tra Xác Định Nhóm Nghề Tuyển dụng - HR Freelancer Là Gì? Chuẩn Bị Gì Để Trở Thành HR Freelancer? Bán hàng và tiếp thị - Purchase Intent là gì? Vai trò trong thị trường số ngày nay
Khuyến mãi banner
Bộ câu hỏi phỏng vấn Content Marketing bạn nên lưu ý
Tuyển dụng 2026-02-21 04:32:08

Bộ câu hỏi phỏng vấn Content Marketing bạn nên lưu ý

Giới thiệu bộ câu hỏi phỏng vấn Content Marketing giúp nhà tuyển dụng biết rằng bạn thực sự đam mê ngành tiếp thị nội dung.

Hội Chứng Sợ Điện Thoại Telephobia - Giải Mã Nguyên Nhân & Cách Khắc Phục
Văn hóa 2026-02-21 04:32:03

Hội Chứng Sợ Điện Thoại Telephobia - Giải Mã Nguyên Nhân & Cách Khắc Phục

Hội chứng sợ điện thoại telephobia thể hiện qua mức độ lo lắng và sợ hãi cực kỳ khi phải nghe cuộc trò chuyện qua điện thoại.

Bắt nạt nơi công sở: Nguyên nhân và cách giải quyết
Văn hóa 2026-02-21 04:31:45

Bắt nạt nơi công sở: Nguyên nhân và cách giải quyết

Bắt nạt nơi công sở khi một người hoặc một nhóm người tại nơi làm việc gây tổn hại về thể chất hoặc tinh thần cho người khác.

Cách tính tiền dưỡng sức sau sinh mới nhất, tiêu chuẩn
Nhân sự 2026-02-21 04:31:23

Cách tính tiền dưỡng sức sau sinh mới nhất, tiêu chuẩn

Cách tính tiền dưỡng sức sau sinh là khoản tiền được Bảo hiểm xã hội chi trả để hỗ trợ cho bà mẹ nghỉ dưỡng phục hồi sức khỏe.

Đánh giá nhân viên cuối năm hiệu quả: Tiêu chí và Hướng dẫn
Nhân sự 2026-02-21 04:31:22

Đánh giá nhân viên cuối năm hiệu quả: Tiêu chí và Hướng dẫn

Bảng đánh giá nhân viên cuối năm (year end performance review) là biểu mẫu để đánh giá mức độ hoàn thành công việc và nhận xét nhân viên khi hết năm.

Nên xin nghỉ việc trước bao nhiêu ngày là hợp lý?
Nhân sự 2026-02-21 04:31:15

Nên xin nghỉ việc trước bao nhiêu ngày là hợp lý?

Người lao động ký hợp đồng lao động 12-36 tháng phải xin nghỉ việc trước bao nhiêu ngày? Bạn cần thông báo cho công ty ít nhất 30 ngày

Thất Nghiệp Tuổi 30: Xác Định Phương Hướng - Cách Để Vượt Qua
Văn hóa 2026-02-21 04:30:54

Thất Nghiệp Tuổi 30: Xác Định Phương Hướng - Cách Để Vượt Qua

Thất nghiệp tuổi 30 phải đối mặt với những khó khăn tinh thần và lo lắng về những khoản chi phí mà không có nguồn thu nhập để đối phó.

Mô hình SMART là gì? Lợi ích, cách ứng dụng và ví dụ thực tiễn
Quản trị 2026-02-21 04:30:29

Mô hình SMART là gì? Lợi ích, cách ứng dụng và ví dụ thực tiễn

Mục tiêu SMART giúp bạn có thể đưa ra định hướng kinh doanh đúng đắn, sẽ hướng dẫn bạn và nhân viên dễ dàng thông qua các quyết định hàng ngày.

Trắc Nghiệm Holland Là Gì? Bài Kiểm Tra Xác Định Nhóm Nghề
Văn hóa 2026-02-21 04:30:24

Trắc Nghiệm Holland Là Gì? Bài Kiểm Tra Xác Định Nhóm Nghề

Trắc nghiệm Holland là một bài kiểm tra có kết quả là một chuỗi gồm ba chữ cái, đại diện cho ba đặc điểm tính cách nổi bật.

Kỹ năng phân tích là gì? Cách rèn luyện trong công việc và cuộc sống
Văn hóa 2026-02-21 04:30:14

Kỹ năng phân tích là gì? Cách rèn luyện trong công việc và cuộc sống

Kỹ năng phân tích là khả năng hình dung, giải thích và đưa ra khái niệm hóa các vấn đề bằng cách đưa ra các quyết định hợp lý.

HR Freelancer Là Gì? Chuẩn Bị Gì Để Trở Thành HR Freelancer?
Tuyển dụng 2026-02-21 04:30:07

HR Freelancer Là Gì? Chuẩn Bị Gì Để Trở Thành HR Freelancer?

HR Freelancer là những cá nhân hoặc cộng tác viên trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực (HR) mà không thuộc về một tổ chức cụ thể.

6 yếu tố để tạo ra một thương hiệu cafe nổi bật
Bán hàng và tiếp thị 2026-02-21 04:29:51

6 yếu tố để tạo ra một thương hiệu cafe nổi bật

Khi đối diện với cả dãy dài lựa chọn, làm sao để khách hàng chọn đến quán cafe của bạn? Chỉ có câu trả lời, đó là thương hiệu quán cafe.

  • Trang đầu
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14
  • 15
  • 16
  • 17
  • 18
  • 19
  • 20
  • 21
  • 22
  • 23
  • 24
  • 25
  • 26
  • 27
  • 28
  • 29
  • 30
  • 31
  • 32
  • 33
  • 34
  • 35
  • 36
  • 37
  • 38
  • 39
  • 40
  • 41
  • 42
  • 43
  • 44
  • 45
  • 46
  • 47
  • 48
  • 49
  • 50
  • 51
  • 52
  • 53
  • 54
  • 55
  • 56
  • 57
  • 58
  • 59
  • 60
  • 61
  • 62
  • 63
  • 64
  • 65
  • 66
  • 67
  • 68
  • 69
  • 70
  • 71
  • 72
  • 73
  • 74
  • 75
  • 76
  • Trang cuối
Khuyến mãi banner
tanca.io

Nền tảng quản lý nhân sự mạnh mẽ

tanca.io on Android
tanca.io on IOS
tanca.io on IOS
Công ty
  • Về chúng tôi
  • Đối tác
  • Tại sao chọn Tanca?
  • Báo chí
  • Nghề nghiệp
Sản phẩm
  • Giá bán
  • Thiết bị
Hỗ trợ
  • GDPR
  • Tanca API
  • Trung tâm trợ giúp
Tính năng
  • Tìm kiếm nhân tài
  • Elearning
  • Quản lý nguồn lực
  • Xếp ca thông minh
  • Quản lý công phép
  • Hệ thống lương
  • Quản lý gắn kết
  • Quản lý năng lực
  • Hoạch định nhân lực
  • Quản lý yêu cầu
  • Giao việc & quy trình
  • Quản lý hiệu suất
Giải pháp
  • Nhà hàng/Cafe
  • Phần mềm
  • Bán lẻ
  • Xây dựng
  • Sản xuất
  • Dịch vụ vệ sinh
  • Khách sạn/Dịch vụ lưu trú
  • Chăm sóc sức khỏe
  • Giáo dục
  • Siêu thị
  • Nhà chăm sóc
  • Nông nghiệp
  • Logistics
  • Dịch vụ du lịch
  • Dịch vụ y tế
Quy mô kinh doanh
  • Doanh nghiệp lớn
  • Doanh nghiệp vừa và nhỏ
Tài nguyên
  • Blog
  • Câu chuyện của khách hàng
  • Báo cáo
  • Trung tâm tài liệu
  • Thiết bị
  • Camera trí tuệ nhân tạo
  • YouTube
  • Fanpage
  • Tiktok
Liên hệ
  • Tanca Vietnam
  • 0899.1999.54
  • 0985.001.417 (Zalo)
  • Tanca USA
  • 1-855-633-2443
Nhắn tin Whatapp
  • support@tanca.io
  • partner@tanca.io
Language Legal & Privacy Cookie Preferences DMCA.com Protection Status @ 2024 Công ty Cổ phần Tanca sở hữu bản quyền.

Tanca sẽ giúp bạn hiểu hơn cách phần mềm hoạt động!

Bạn đã đăng ký thành công!

Chúng tôi sẽ liên hệ với bạn sớm nhất có thể. Cảm ơn bạn!

Quay lại trang chủ
Logo

Dùng thử Tanca miễn phí

Bắt đầu trong vài phút, không cần thẻ tín dụng

Hoặc Đăng ký với

Chọn cửa hàng của bạn

  • <% shop.name %>
    <% shop.client_role %>
    <% shop.employee_name %>