tanca.io
Tất cả Tuyển dụng Nhân sự Chuyển đổi số Văn hóa Quản trị

Foot Traffic Là Gì? Lợi Ích Và Tầm Quan Trọng Trong Marketing

Foot traffic là một thuật ngữ được sử dụng trong kinh doanh để mô tả số lượng khách hàng bước vào cửa hàng hoặc địa điểm.

Xem thêm
Văn hóa - 100+ Chủ Đề Bắt Đầu Cuộc Trò Chuyện Trong Mọi Tình Huống Tuyển dụng - Học Tập Các Kỹ Năng Trong Cách Quản Trị Nhân Sự Của Người Nhật Bán hàng và tiếp thị - Chi Phí Ẩn Là Các Loại Chi Phí Ẩn Phổ Biến Làm Kinh Doanh Phải Biết Nhân sự - Chi Phí Đào Tạo Nhân Viên - Những Quy Định Mà Doanh Nghiệp Nhất Định Phải Biết
Khuyến mãi banner
Top 20 phần mềm giúp quản lý thời gian cho cá nhân và đội nhóm
Chuyển đổi số 2025-12-09 17:21:10

Top 20 phần mềm giúp quản lý thời gian cho cá nhân và đội nhóm

Bài viết dưới đây sẽ giới thiệu các công cụ để bạn có vừa có thể dễ dàng ứng dụng vừa mang lại kết quả cao trong việc quản lý thời gian.

Các ý tưởng khởi nghiệp độc đáo - Ít vốn, dễ thành công
Quản trị 2025-12-09 17:20:59

Các ý tưởng khởi nghiệp độc đáo - Ít vốn, dễ thành công

Tổng hợp một số ý tưởng khởi nghiệp sáng tạo cho các startup. Giúp bạn chọn hướng đi đúng đắng, kinh doanh ít vốn, lợi nhuận cao.

100+ Chủ Đề Bắt Đầu Cuộc Trò Chuyện Trong Mọi Tình Huống
Văn hóa 2025-12-09 17:20:37

100+ Chủ Đề Bắt Đầu Cuộc Trò Chuyện Trong Mọi Tình Huống

Chủ đề bắt đầu cuộc trò chuyện một cách thú vị để tránh bị nhàm chán khi giao tiếp chắc hẳn là điều mà bất kỳ ai đều cần.

Mô hình SMART là gì? Lợi ích, cách ứng dụng và ví dụ thực tiễn
Quản trị 2025-12-09 17:20:20

Mô hình SMART là gì? Lợi ích, cách ứng dụng và ví dụ thực tiễn

Mục tiêu SMART giúp bạn có thể đưa ra định hướng kinh doanh đúng đắn, sẽ hướng dẫn bạn và nhân viên dễ dàng thông qua các quyết định hàng ngày.

Cách xin nghỉ việc đột xuất hợp lý, khéo léo
Nhân sự 2025-12-09 17:20:14

Cách xin nghỉ việc đột xuất hợp lý, khéo léo

Cách xin nghỉ đột xuất một cách khéo léo không chỉ làm hài lòng sếp mà còn không gây ảnh hưởng tiêu cực đến đồng nghiệp.

Quy trình xin nghỉ phép chuẩn, bạn nên lưu ý
Nhân sự 2025-12-09 17:20:13

Quy trình xin nghỉ phép chuẩn, bạn nên lưu ý

Sau đây là quy trình xin nghỉ phép để đảm bảo tính chuyên nghiệp cho một số trường hợp nghỉ phép phổ biến tại doanh nghiệp.

Học Tập Các Kỹ Năng Trong Cách Quản Trị Nhân Sự Của Người Nhật
Tuyển dụng 2025-12-09 17:19:42

Học Tập Các Kỹ Năng Trong Cách Quản Trị Nhân Sự Của Người Nhật

Cách quản trị nhân sự của người Nhật chú trọng vào thái độ học tập của nhân viên và sự phát triển, đồng hành cùng tổ chức.

Bộ câu hỏi phỏng vấn Hành Chính Nhân Sự bạn cần nắm
Tuyển dụng 2025-12-09 17:19:23

Bộ câu hỏi phỏng vấn Hành Chính Nhân Sự bạn cần nắm

Bộ câu hỏi phỏng vấn Hành Chính Nhân Sự sẽ tập trung vào việc các hoạt động liên quan đến nguồn nhân lực của công ty.

Referral Bonus là gì? Có bao nhiêu loại và lợi ích trong tuyển dụng
Tuyển dụng 2025-12-09 17:19:04

Referral Bonus là gì? Có bao nhiêu loại và lợi ích trong tuyển dụng

Referral Bonus - tiền thưởng giới thiệu, được xem như một động lực để nhân viên tuyển dụng những ứng viên tốt cho công ty.

3 nguyên nhân làm thất thoát hàng hoá, gây thiệt hại cho doanh nghiệp
Quản trị 2025-12-09 17:18:35

3 nguyên nhân làm thất thoát hàng hoá, gây thiệt hại cho doanh nghiệp

Thất thoát hàng hóa gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến lợi nhuận của doanh nghiệp. Nếu không tìm ra nguyên nhân, doanh nghiệp sẽ phải chịu thiệt hại nặng.

Hướng dẫn cách tính lương làm việc ngày Tết chính xác
Nhân sự 2025-12-09 17:18:09

Hướng dẫn cách tính lương làm việc ngày Tết chính xác

Thông thường, các công ty sẽ tính lương làm việc ngày Tết ít nhất bằng 300% ngày làm việc thông thường (không bao gồm tiền công ngày lễ, tết).

Bộ câu hỏi phỏng vấn Lập Trình Viên thường gặp nhất
Nhân sự 2025-12-09 17:18:07

Bộ câu hỏi phỏng vấn Lập Trình Viên thường gặp nhất

Sau đây là bộ câu hỏi phỏng vấn Lập Trình Viên phổ biến từ cơ bản đến nâng cao để các nhà tuyển dụng có thể tham khảo.

  • Trang đầu
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14
  • 15
  • 16
  • 17
  • 18
  • 19
  • 20
  • 21
  • 22
  • 23
  • 24
  • 25
  • 26
  • 27
  • 28
  • 29
  • 30
  • 31
  • 32
  • 33
  • 34
  • 35
  • 36
  • 37
  • 38
  • 39
  • 40
  • 41
  • 42
  • 43
  • 44
  • 45
  • 46
  • 47
  • 48
  • 49
  • 50
  • 51
  • 52
  • 53
  • 54
  • 55
  • 56
  • 57
  • 58
  • 59
  • 60
  • 61
  • 62
  • 63
  • 64
  • 65
  • 66
  • 67
  • 68
  • 69
  • 70
  • 71
  • 72
  • 73
  • 74
  • 75
  • 76
  • Trang cuối
Khuyến mãi banner
tanca.io

Nền tảng quản lý nhân sự mạnh mẽ

tanca.io on Android
tanca.io on IOS
tanca.io on IOS
Công ty
  • Về chúng tôi
  • Đối tác
  • Tại sao chọn Tanca?
  • Báo chí
  • Nghề nghiệp
Sản phẩm
  • Giá cả
  • Thiết bị
Hỗ trợ
  • GDPR
  • Tanca API
  • Trung tâm trợ giúp
Tính năng
  • Tìm kiếm nhân tài
  • Elearning
  • Quản lý nguồn lực
  • Xếp ca thông minh
  • Quản lý công phép
  • Hệ thống lương
  • Quản lý gắn kết
  • Quản lý năng lực
  • Hoạch định nhân lực
  • Quản lý yêu cầu
  • Giao việc & quy trình
  • Quản lý hiệu suất
Giải pháp
  • Nhà hàng/Cafe
  • Phần mềm
  • Bán lẻ
  • Xây dựng
  • Sản xuất
  • Dịch vụ vệ sinh
  • Khách sạn/Dịch vụ lưu trú
  • Chăm sóc sức khỏe
  • Giáo dục
  • Siêu thị
  • Nhà chăm sóc
  • Nông nghiệp
  • Logistics
  • Dịch vụ du lịch
  • Dịch vụ y tế
Quy mô kinh doanh
  • Doanh nghiệp lớn
  • Doanh nghiệp vừa và nhỏ
Tài nguyên
  • Blog
  • Câu chuyện của khách hàng
  • Báo cáo
  • Trung tâm tài liệu
  • Thiết bị
  • Camera trí tuệ nhân tạo
  • YouTube
  • Fanpage
  • Tiktok
Liên hệ
  • Tanca Vietnam
  • 0899.1999.54
  • 0985.001.417 (Zalo)
  • Tanca USA
  • 1-855-633-2443
Nhắn tin Whatapp
  • support@tanca.io
  • partner@tanca.io
Language Legal & Privacy Cookie Preferences DMCA.com Protection Status @ 2024 Công ty Cổ phần Tanca sở hữu bản quyền.

Tanca sẽ giúp bạn hiểu hơn cách phần mềm hoạt động!

Bạn đã đăng ký thành công!

Chúng tôi sẽ liên hệ với bạn sớm nhất có thể. Cảm ơn bạn!

Quay lại trang chủ
Logo

Dùng thử Tanca miễn phí

Bắt đầu trong vài phút, không cần thẻ tín dụng

Hoặc Đăng ký với

Chọn cửa hàng của bạn

  • <% shop.name %>
    <% shop.client_role %>
    <% shop.employee_name %>