Cách quảng cáo tuyển dụng nhân sự như thế nào để vừa tối ưu cho doanh nghiệp, vừa thu hút được những ứng viên tiềm năng? Tận dụng các cách quảng cáo phù hợp sẽ giúp cho doanh nghiệp cải thiện hiệu suất và tiết kiệm chi phí, cùng Tanca xem ngay bài viết để nắm bắt nhanh chóng các mẹo quảng cáo tuyển dụng hữu ích nào!
Thế nào là quảng cáo tuyển dụng?
Quảng cáo tuyển dụng là một hình thức tiếp thị được sử dụng để giới thiệu cơ hội việc làm với các ứng viên tiềm năng cho các vị trí đang tuyển trong doanh nghiệp. Đây là một công cụ quan trọng giúp doanh nghiệp thu hút nguồn nhân tài chất lượng một cách nhanh chóng và hiệu quả.
Mục đích của quảng cáo tuyển dụng
- Thu hút ứng viên: Quảng cáo giúp doanh nghiệp tiếp cận được nhiều ứng viên tiềm năng hơn, đặc biệt là những ứng viên có trình độ chuyên môn cao và phù hợp với yêu cầu của vị trí tuyển dụng.
- Tạo dựng thương hiệu nhà tuyển dụng: Quảng cáo tuyển dụng chuyên nghiệp và ấn tượng sẽ giúp doanh nghiệp xây dựng hình ảnh uy tín và hấp dẫn trong mắt các ứng viên, từ đó thu hút những nhân tài tốt nhất.
- Tiết kiệm thời gian và chi phí: So với các phương pháp tuyển dụng truyền thống, quảng cáo tuyển dụng giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian và chi phí trong quá trình tìm kiếm và tuyển dụng nhân sự.
Các loại hình quảng cáo tuyển dụng phổ biến hiện nay
- Quảng cáo trên các trang web tuyển dụng: Đây là hình thức phổ biến nhất hiện nay, khi mà các doanh nghiệp đều đang hợp tác với các trang web như Vietnamworks, TopCV, CareerBuilder,... để tìm kiếm và tuyển chọn nguồn ứng viên tiềm năng.
- Quảng cáo trên mạng xã hội: Facebook, LinkedIn, Indeed, Instagram là những mạng xã hội hiệu quả để thu hút ứng viên trẻ và năng động.
- Quảng cáo trên báo chí, truyền hình: Hình thức này phù hợp với các doanh nghiệp muốn tuyển dụng các vị trí cao cấp hoặc muốn xây dựng thương hiệu mạnh mẽ, uy tín, chuyên nghiệp.
Xem thêm:
Vài lưu ý khi dùng cách quảng cáo tuyển dụng
Chú trọng viết mô tả
Tiêu tốn ngân sách cho việc quảng cáo tuyển dụng thì cần đòi hỏi hiệu quả một cách tối ưu. Mô tả công việc đóng vai trò then chốt, thu hút ứng viên tiềm năng và tạo ấn tượng đầu tiên về công ty và vị trí tuyển dụng.
Khi viết nội dung tuyển dụng, các doanh nghiệp cần lưu ý các yếu tố sau:
- Sai sót chính tả và ngữ pháp là điểm trừ lớn, thể hiện sự thiếu chuyên nghiệp. Hãy dành thời gian kiểm tra cẩn thận trước khi đăng tải.
- Tránh sa đà vào chi tiết, sử dụng các gạch đầu dòng ngắn gọn để dễ dàng nắm bắt thông tin.
- Tùy chỉnh ngôn ngữ và văn phong cho từng vị trí, thể hiện văn hóa công ty và thu hút ứng viên tiềm năng.
- Nhấn mạnh những điểm mạnh của công ty, môi trường làm việc, chế độ đãi ngộ và cơ hội phát triển để thu hút ứng viên.
- Thể hiện sự chào đón và mong muốn tìm kiếm ứng viên phù hợp, tạo cảm giác kết nối và hứng thú cho họ.
- Chia sẻ câu chuyện về công ty, văn hóa doanh nghiệp và đội ngũ nhân viên để tạo ấn tượng tốt đẹp và thu hút ứng viên tiềm năng.
Thay vì: "Mô tả công việc: Chịu trách nhiệm phát triển và thực hiện chiến lược marketing cho công ty."
Hãy viết: "Bạn là người tiên phong trong chiến lược marketing? Hãy gia nhập đội ngũ năng động của chúng tôi để phát triển và thực hiện chiến lược marketing sáng tạo, đưa thương hiệu công ty vươn xa hơn nữa."
Bằng cách đầu tư thời gian và tâm huyết vào việc viết mô tả công việc thu hút, bạn sẽ tối ưu hóa hiệu quả chiến dịch tuyển dụng, thu hút ứng viên tiềm năng và tạo dựng hình ảnh chuyên nghiệp cho công ty chỉ từ những dòng chữ.
Tận dụng hình ảnh để thu hút sự chú ý
Theo nghiên cứu mới từ Software Advice, khoảng 51% số người tham gia khảo sát cho biết họ ưa thích quảng cáo có hình ảnh hấp dẫn hơn so với các quảng cáo không có hình ảnh. Đáng chú ý là có đến 22% ứng viên cho biết họ cảm thấy ấn tượng hơn nếu hình ảnh trong quảng cáo liên quan đến những nhân viên hiện tại đang làm việc ở doanh nghiệp. Do đó, việc sử dụng hình ảnh hấp dẫn không chỉ giúp thu hút sự chú ý một cách hiệu quả mà còn tạo ra ấn tượng tích cực và tăng cơ hội thu hút ứng viên cho doanh nghiệp.
Chú ý khi đặt tên chức danh công việc
Thực tế là các chức danh công việc đơn giản và dễ hiểu có thể thu hút ứng viên hơn so với các chức danh được đặt theo kiểu sáng tạo. Bằng cách sử dụng các chức danh công việc rõ ràng và ngắn gọn, công ty có thể đảm bảo rằng ứng viên có thể hiểu và biết chính xác về nội dung công việc có phù hợp với họ hay không.
Ngoài ra, các chức danh công việc đơn giản cũng giúp tránh những hiểu lầm hoặc nhầm lẫn không đáng có. Vì vậy, các công ty cần xem xét kỹ lưỡng ngôn ngữ và thuật ngữ được sử dụng khi đặt tên cho các chức danh công việc, tập trung vào sự rõ ràng, đơn giản và chính xác.
Phân biệt giữa kỹ năng bắt buộc và cần có
Nhiều doanh nghiệp thường hiểu lầm khi không phân biệt giữa kỹ năng bắt buộc và kỹ năng cần có trong mô tả công việc. Điều này thường cản trở quá trình tuyển dụng và ngăn cản doanh nghiệp tiếp cận được với ứng viên tiềm năng. Nếu danh sách kỹ năng bắt buộc cần có quá chi tiết và hoàn hảo, nhiều ứng viên có thể cảm thấy sợ hãi và từ chối nộp hồ sơ ứng tuyển do cảm thấy không đáp ứng được yêu cầu. Vì vậy, việc phân loại các kỹ năng thành hai nhóm - bắt buộc có và mong muốn có - là rất quan trọng. Các kỹ năng cần thiết để làm công việc hiện tại nên được đặt trong nhóm kỹ năng bắt buộc.
Nêu rõ mức lương và quyền lợi mà ứng viên nhận được
Bạn có biết, việc niêm yết mức lương ngay trên quảng cáo tuyển dụng sẽ thu hút nhiều ứng viên hơn không? Theo PayScale, một chiến lược quảng cáo công việc có mức lương niêm yết có thể thu hút đến 30% lượng người nộp đơn. Ngoài ra, hơn 70% những người chuyển đổi nơi làm việc đều chọn lựa dựa trên yếu tố tiền lương (Business News Daily).
Vì vậy, đừng ngần ngại đề cập rõ ràng đến thông tin về mức lương và quyền lợi. Nếu ứng viên cảm nhận rằng bạn cung cấp những quyền lợi hấp dẫn và mức lương cao hơn, khả năng lớn là họ sẽ quyết định ứng tuyển cho vị trí bạn đang tuyển dụng.
Cách quảng cáo tuyển dụng thu hút ứng viên
Cách quảng cáo tuyển dụng trên facebook
Đầu tiên, việc sở hữu một Fanpage là bước quan trọng để bắt đầu quảng cáo. Nếu công ty của bạn đã có một Fanpage, thì điều này là rất tốt vì nó không chỉ làm cho chiến dịch của bạn trở nên chính thống mà còn có sẵn một lượng người theo dõi và tương tác, giúp tăng hiệu quả quảng cáo. Tuy nhiên, nếu bạn chưa có, hãy tạo một Fanpage và khuyến khích bạn bè của bạn tham gia để có lượng theo dõi và tương tác cần thiết trước khi bắt đầu chạy quảng cáo.
Điều quan trọng là bạn cần cập nhật đầy đủ thông tin trên Fanpage, bao gồm địa chỉ công ty, số điện thoại liên hệ, và trang web (nếu có). Điều này giúp tăng độ tin cậy của Fanpage trong mắt Facebook và cả ứng viên. Hãy đảm bảo bạn thường xuyên cập nhật nội dung và thông tin hữu ích để thu hút sự quan tâm của người theo dõi.
Khi bạn đã sẵn sàng để tạo quảng cáo, bước đầu tiên là đăng nhập vào tài khoản quảng cáo trên Facebook. Nếu bạn chưa có tài khoản, bạn có thể đăng ký tại trang web facebook.com/business/help.
Sau đó, bạn cần chọn mục tiêu quảng cáo phù hợp trong phần "Campaign Objective", như "Lead Generation" hoặc "Traffic".
Tiếp theo là tạo nội dung quảng cáo, bạn có thể sử dụng nội dung có sẵn hoặc tạo nội dung mới dựa trên yêu cầu tuyển dụng của bạn (Một mẫu thường thấy trên facebook đó là ‘We are hiring’).
Bạn cần chọn đối tượng mà bạn muốn quảng cáo đến. Hãy chọn đối tượng một cách cẩn thận dựa trên độ tuổi, giới tính, địa điểm, sở thích và các tiêu chí khác phù hợp với mục tiêu tuyển dụng của bạn.
Cuối cùng, xác định ngân sách và thời gian quảng cáo phù hợp, sau đó đăng tải quảng cáo của bạn và kiểm tra trạng thái của nó trên trang quản lý quảng cáo của bạn.
Quảng cáo tuyển dụng trên website công ty
Bạn có biết rằng 84% ứng viên sẽ tìm hiểu về các trang web doanh nghiệp khi tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp mới không? Điều này làm cho trang web của bạn trở thành một nguồn tài nguyên quý giá để thu hút ứng viên trực tiếp.
Bước 1. Tạo một trang tuyển dụng riêng biệt
Điều này rất quan trọng. Rất nhiều ứng viên có thể sẽ truy cập trang web của bạn để tìm kiếm các vị trí trống - vì vậy hãy giúp ứng viên liên hệ với doanh nghiệp dễ dàng hơn! Một trang web tuyển dụng của công ty là cơ hội lý tưởng để trình bày về văn hóa và giá trị của doanh nghiệp. Để giúp ứng viên hiểu rõ về doanh nghiệp của bạn, hãy xây dựng trang web có đủ thông tin bao gồm các đánh giá, hình ảnh và thậm chí là video.
Bước 2. Viết một thông báo tuyển dụng chi tiết và hấp dẫn
Một tiêu đề tuyển dụng công việc dễ nhận biết là rất quan trọng. Một tiêu đề công việc kém có thể làm giảm chú ý của ứng viên lên đến hơn 80%. Mô tả công việc nên rõ ràng và ngắn gọn, nêu rõ các trách nhiệm chính, kỹ năng và yêu cầu về trình độ. Sử dụng dạng liệt kê bằng dấu chấm hay in đậm để nhấn mạnh các tính năng chính. Một ứng viên trung bình sẽ chỉ dành khoảng 14 giây để đọc thông báo của bạn, vì vậy việc làm cho nó dễ tiếp nhận nhất có thể là rất quan trọng.
Bước 3. Thiết lập quy trình nộp đơn
Hãy giữ mẫu nộp đơn đơn giản và dễ sử dụng. Một quy trình phức tạp có thể làm mất đi sự hứng thú của ứng viên. Hãy chỉ yêu cầu thông tin cần thiết như thông tin liên hệ cùng với CV. Quy trình nộp đơn càng đơn giản, khả năng ứng viên hoàn thành nó càng cao.
Bước 4. Mở rộng phạm vi tuyển dụng
Khi quảng cáo một công việc trên trang web của bạn, tích hợp các bài đăng công việc của bạn với các mạng xã hội và các nền tảng mạng lưới chuyên nghiệp sẽ giúp tin tuyển dụng của bạn được nhìn thấy bởi nhiều ứng viên tiềm năng hơn. Bạn có thể tăng mức độ phổ biến bằng cách thiết lập các nút chia sẻ lên mạng xã hội trên các trang đăng tuyển dụng của bạn, để mọi người cũng có thể chia sẻ cơ hội này thông qua mạng lưới của họ.
Quảng cáo tuyển dụng bằng email marketing
Quảng cáo tuyển dụng bằng email marketing có thể là một cách hiệu quả để tiếp cận ứng viên tiềm năng. Dưới đây là một số bước cơ bản để thực hiện quảng cáo tuyển dụng qua email:
- Xây dựng danh sách email chất lượng: Bắt đầu bằng việc xây dựng một danh sách email chất lượng của những người đang quan tâm đến việc làm trong lĩnh vực hoặc ngành nghề của bạn. Bạn có thể thu thập địa chỉ email thông qua trang web của công ty, sự kiện networking, hoặc các chiến dịch quảng cáo trước đó.
- Tạo nội dung hấp dẫn: Tạo ra nội dung email hấp dẫn và chân thực để thu hút sự chú ý của người nhận. Đảm bảo rằng nội dung phản ánh đúng về văn hóa công ty và cung cấp thông tin chi tiết về cơ hội công việc.
- Sử dụng tiêu đề hấp dẫn: Tiêu đề của email cần phải thu hút để người nhận muốn mở email. Đảm bảo rằng tiêu đề là rõ ràng, ngắn gọn và kích thích sự tò mò.
- Tích hợp hình ảnh và video: Sử dụng hình ảnh và video để làm cho email của bạn nổi bật và hấp dẫn hơn. Hình ảnh và video có thể làm nổi bật các vị trí công việc, văn hóa công ty và các lợi ích của việc làm tại công ty.
- Gửi email vào thời điểm phù hợp: Xác định thời điểm tốt nhất để gửi email tuyển dụng, thường là vào buổi sáng vào ngày làm việc từ thứ Hai đến thứ Năm. Tránh gửi email vào cuối tuần hoặc vào các ngày lễ.
- Sử dụng gợi ý kêu gọi hành động (Call To Action): Đảm bảo rằng email của bạn có một gợi ý kêu gọi hành động rõ ràng và hấp dẫn, như "Nộp đơn ngay" hoặc "Tìm hiểu thêm".
- Đo lường và tối ưu hóa hiệu suất: Sử dụng các công cụ phân tích để đo lường hiệu suất của chiến dịch email của bạn, bao gồm tỷ lệ mở email, tỷ lệ nhấp vào liên kết và tỷ lệ chuyển đổi. Dựa vào dữ liệu này, điều chỉnh nội dung và thời gian gửi email để tối ưu hóa hiệu suất.
- Tuân thủ luật GDPR (nếu áp dụng): Đảm bảo rằng bạn tuân thủ các quy định về bảo vệ dữ liệu cá nhân như GDPR (General Data Protection Regulation, tức là "Nghị định bảo vệ dữ liệu tổng quát") khi gửi email tuyển dụng.
- Tạo email theo dạng Responsive: Đảm bảo rằng email của bạn có thể hiển thị một cách chính xác và hấp dẫn trên các loại thiết bị di động và máy tính bảng.
Hy vọng bạn đã có những thông tin hữu ích về các cách quảng cáo tuyển dụng thông qua bài viết này của Tanca. Mong rằng bạn đã có được sự lựa chọn phù hợp so với như cầu mà mục tiêu của doanh nghiệp trong vấn đề tuyển dụng nhân sự cho công ty. Đừng quên theo dõi Tanca để cập nhật những thông tin và kiến thức mới một cách nhanh chóng.
