Giải pháp › Theo vai trò › CEO / Founder
Dữ liệu nhân sự của bạn.
Quyết định tăng trưởng của bạn.
Tất cả trên một màn hình.
Chi phí nhân sự thời gian thực, rủi ro hiệu suất, khoảng trống nhân tài và trạng thái tuân thủ — được AI hiển thị trước khi trở thành vấn đề. Để bạn dành thời gian cho quyết định, không phải yêu cầu dữ liệu.
Chào buổi sáng, James. Đây là những điều cần bạn lưu ý.
Q1 2026 · 470 nhân viên · Ngân sách phê duyệt $2.4M
🤖 BÁO CÁO ĐIỀU HÀNH AI · HÔM NAY
7 insight🔴 Rủi ro nhân tài — Engineering
3 senior engineer đang dưới mức P50 thị trường. Kết hợp xu hướng nghỉ việc 12%, AI dự báo 74% rủi ro nghỉ trong 90 ngày. Chi phí thay thế ước tính ~$180K.
🟠 Tác động doanh thu — Q2
Engineering đang ở mức 85% công suất. Lộ trình Q2 cần thêm +40% sản lượng. Nếu không tuyển 3 người mới trước tháng 4, mục tiêu $2.8M ARR sẽ gặp rủi ro.
🔵 Insight phân bổ — Sales
Sales chiếm 22% headcount nhưng chỉ tạo ra 15% doanh thu. Benchmark ngành: $180K/rep. Thực tế của bạn: $95K/rep. Có thể tái phân bổ 2 vị trí sang CS mà không ảnh hưởng.
Bạn đang điều hành công ty $10M
bằng cảm tính và báo cáo lỗi thời.
Bạn hỏi HR chi phí headcount. Thứ Sáu mới có.
Ba ngày. Một bảng tính. Đã sai ngay khi bạn nhìn thấy.
Engineer giỏi nhất sắp nghỉ. Bạn chỉ biết khi nhận đơn từ chức.
Không hệ thống nào kết nối các tín hiệu: lương dưới thị trường + engagement giảm + không có lộ trình thăng tiến.
Bạn duyệt 8 vị trí tuyển. Finance không biết. HR có con số khác.
Ba bảng tính. Ba nguồn sự thật. Không ai chịu trách nhiệm.
Phạt tuân thủ ập đến. Không ai cảnh báo trước.
Thay đổi quy định đã có 60 ngày trước. Không ai trong HR thấy phân tích tác động.
Tanca được xây dựng để CEO có câu trả lời, không phải yêu cầu dữ liệu.
Mọi điều bạn cần biết
về đội ngũ. Ngay bây giờ.
AI tổng hợp dữ liệu từ mọi module HR — headcount, payroll, hiệu suất, tuân thủ, engagement — và gửi báo cáo điều hành mỗi sáng. Bạn hỏi. Nó trả lời.
Sáu điều CEO thực sự
quan tâm. Đều có đủ.
Thông tin nhân sự thời gian thực
Chi phí headcount, xu hướng hiệu suất, rủi ro nghỉ việc và trạng thái tuân thủ — cập nhật trực tiếp, không cần yêu cầu báo cáo.
Chi phí lao động như chỉ số kinh doanh
Doanh thu/nhân viên, chi phí theo phòng ban và tỷ lệ lao động/doanh thu — theo dõi tự động cùng số liệu tài chính.
Hiển thị OKR toàn công ty
Mục tiêu công ty → phòng ban → cá nhân đều được phân tầng. AI cảnh báo điều gì đang chậm trễ trước khi quý kết thúc.
Rủi ro nhân tài trước khi tốn tiền
Điểm rủi ro nghỉ việc, khoảng trống kế thừa và thiếu kỹ năng — AI hiển thị nhiều tuần trước khi thành vấn đề tốn kém.
Hoạch định headcount với quy trình duyệt
Dự báo 5 năm. Kế hoạch năm. Cổng duyệt ngân sách. Mọi vị trí tuyển đều có lý do, được theo dõi và gắn với chiến lược.
Không bất ngờ về tuân thủ
Thay đổi luật lao động, hạn nộp bảo hiểm, hợp đồng hết hạn — AI giám sát và cảnh báo bạn trước khi có rủi ro phạt.
Từ câu hỏi đến quyết định. Trong vài phút.
CEO không có thời gian kéo báo cáo. Tanca AI giao đúng điều bạn cần — trước khi bạn hỏi.
🤖 CEO AI Advisor
Luôn sẵn sàngQ: Việc tuyển Engineering có ảnh hưởng đến giao hàng Q2 không?
AI: Engineering đang ở 85% công suất với 3 vị trí mở. Với tốc độ hiện tại, lộ trình Q2 cần thêm 40% sản lượng so với khả năng đội. Khuyến nghị ưu tiên ngay vị trí BD-002 và BD-003.
Q: Ai đang có rủi ro nghỉ việc cao nhất hiện tại?
AI: 5 nhân viên được flag: 3 senior engineer (dưới P50 thị trường) và 2 Sales AE (không có lộ trình thăng tiến trong 18 tháng). Chi phí thay thế ước tính: $240K. Khuyến nghị review lương và thảo luận thăng tiến trong quý này.
Q: Chi phí lao động chiếm % doanh thu quý này là bao nhiêu?
AI: 38% — trong khoảng mục tiêu 35-40% cho giai đoạn của bạn. Engineering (hiệu quả nhất với $76K/người), Sales (kém hiệu quả nhất với $95K/người). Benchmark SaaS: R&D nên ~35-40%. Bạn đang đúng mục tiêu.
HR giúp bạn tăng trưởng.
Không làm bạn chậm lại.
Thông tin thời gian thực. Báo cáo AI. Không bất ngờ tuân thủ. Xem điều mà 3,000+ CEO đã tin dùng cho quyết định nhân sự.
💡 Thông tin thời gian thực · 💰 Phân tích chi phí lao động · 🎯 Hiển thị OKR · 🌟 Cảnh báo rủi ro nhân tài
