Giải pháp › Theo vai trò › CHRO / HR Director
AI hiển thị rủi ro nhân tài.
Bạn ra quyết định.
Ngừng phản ứng. Ngừng phát hiện vấn đề trong phỏng vấn nghỉ việc. Tanca AI giám sát mọi tín hiệu — hiệu suất, engagement, lương, khoảng trống kế thừa — và đưa đến cho bạn 90 ngày trước khi thành khủng hoảng.
Chào buổi sáng, Sarah. AI đã phát hiện 3 rủi ro nhân tài kể từ hôm qua.
Q1 2026 · 470 nhân viên · 89% độ hoàn thiện dữ liệu
🤖 RADAR RỦI RO NHÂN TÀI · TRỰC TIẾP
5 rủi ro đang hoạt độngEmma R. · Senior Engineer
• Lương: $8K dưới P50 thị trường
• Engagement: -12 điểm trong 6 tuần
• Không thảo luận thăng tiến trong 18 tháng
Tom B. · Engineering Lead
• 16 task đang hoạt động — vượt ngưỡng 12 task
• Check-in giảm: 3 tuần không có 1-on-1
• Velocity giảm: -22% trong 4 tuần
Lisa K. · Product Analyst
• Không ứng tuyển nội bộ trong 9 tháng
• Dưới mốc career path (TB 14 tháng lên Senior)
• Engagement: ổn định nhưng chững
Bạn chịu trách nhiệm cho tài sản
quý giá nhất của công ty — và đang mò mẫm.
CHRO biết chiến lược nhân tài tốt trông thế nào. Vấn đề là dữ liệu chẳng bao giờ có sẵn khi bạn cần.
Bạn chỉ biết khi phỏng vấn nghỉ việc.
Đơn từ chức không bất ngờ với ai ngoài HR. Tín hiệu disengagement có khắp nơi — mẫu chấm công, 1-on-1 giảm, lương đóng băng. Không ai kết nối các điểm dữ liệu.
Đánh giá hiệu suất bị recency bias chi phối.
Manager đánh giá ai đó 4/5 vì họ có quý vừa rồi tốt. Không ai kiểm tra liệu có mâu thuẫn với 6 tháng dữ liệu trước. Calibration diễn ra trong phòng họp, không từ bằng chứng.
Kế hoạch kế thừa nằm im trong slide.
Bạn có PowerPoint với người kế thừa cho mọi vị trí then chốt. Làm 2 năm trước. Ba người trong đó đã nghỉ. Không ai cập nhật.
Khoảng trống tuân thủ chỉ thấy khi đã bị phạt.
Hợp đồng hết hạn. Lỗi nộp bảo hiểm. Thay đổi luật lao động. Bạn là người biết cuối cùng — và bị đổ lỗi đầu tiên.
Tanca AI giám sát mọi tín hiệu để bạn hành động trước khi quá muộn. Không phải báo cáo. Không phải dashboard phải đào bới. Thông tin chủ động — giao đến bạn.
90 ngày trước khi họ nghỉ,
AI đã biết.
Tanca AI đối chiếu mức cạnh tranh lương, quỹ đạo engagement, mẫu hiệu suất và tín hiệu chững nghề — để dự đoán rủi ro nghỉ việc trước cả lá đơn từ chức.
AI mô hình hóa lương, engagement, thâm niên và tín hiệu nghề nghiệp cùng nhau. Hiển thị cảnh báo sớm 90 ngày trước khi từ chức.
Dự đoán đúng 8/9 quý trướcTheo dõi velocity task, mẫu cộng tác, tần suất check-in. Cảnh báo rủi ro burnout trước khi hiệu suất giảm.
3 cảnh báo đang hoạt động tuần nàyAI nhận diện nhân viên tiềm năng cao bị bỏ qua trong đánh giá truyền thống. Quỹ đạo kỹ năng + tốc độ học + độ ổn định hiệu suất.
4 viên ngọc mới được tìm thấy quý nàyMọi giai đoạn. Một nền tảng.
Tất cả kết nối.
Từ thu hút ứng viên phù hợp đến phát triển, giữ chân và thăng tiến nhân tài tốt nhất — Tanca kết nối mọi điểm chạm.
Mọi dữ liệu chảy về phía trước — dữ liệu tuyển nuôi hiệu suất; hiệu suất nuôi kế thừa
Biết ai đã sẵn sàng. Biết ai đang rủi ro.
Calibration 9-Box hỗ trợ AI kết hợp pipeline kế thừa trực tiếp. Mọi vị trí then chốt được phủ — không còn 'để đó tính sau khi họ nghỉ.'
9-Box Talent Grid · Q1 2026 · 112 nhân viên
🤖 AI: 3 trong 14 Star có dấu hiệu rủi ro nghỉ việc sớm. AI gợi ý fast-track hành động giữ chân tuần này.
HR chiến lược bắt đầu ở đây.
Phản ứng kết thúc ở đây.
Cảnh báo sớm 90 ngày. Dự đoán rủi ro nghỉ việc. Pipeline kế thừa luôn cập nhật. Xem điều mà 3,000+ CHRO tin dùng cho talent intelligence.
🎯 Radar rủi ro nhân tài · 🌟 Calibration 9-Box · 🎖 Hoạch định kế thừa · 💚 Tín hiệu engagement
