Content tuyển dụng trên LinkedIn sẽ giúp thu hút nhiều ứng viên tiềm năng từ nền tảng chuyên nghiệp này. Vậy viết content như thế nào mới hấp dẫn ứng viên? Cần lưu ý những gì để tối ưu hóa kênh mạng xã hội này? Tanca sẽ giúp bạn giải đáp tất tần tật ngay!
LinkedIn là gì? Điểm khác biệt với mạng xã hội trong việc tuyển dụng?
LinkedIn là một trang mạng xã hội, tuy nhiên nó chuyên nghiệp hơn vì được thiết kế để kết nối và tạo ra môi trường tạo dựng mối quan hệ làm việc giữa các doanh nghiệp và các cá nhân trong cộng đồng. Người dùng có thể tạo và quản lý hồ sơ cá nhân chứa thông tin về quá trình học vấn, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, và các dự án đã tham gia.
LinkedIn cung cấp một nền tảng cho việc xây dựng mạng lưới chuyên nghiệp, tìm kiếm cơ hội việc làm, chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm ngành nghề, cũng như tương tác với cộng đồng người dùng khác. Đây là một công cụ hữu ích cho việc xây dựng quan hệ chuyên nghiệp và tiến xa trong sự nghiệp.
Ngoài ra, giữa LinkedIn và các trang mạng xã hội khác như Facebook, Instagram hay Twitter (X) có một sự khác biệt nhất định.
| Mục | Mạng xã hội khác | |
| Tính chuyên nghiệp | Tập trung chủ yếu vào mối quan hệ chuyên nghiệp, việc tìm kiếm cơ hội việc làm, và chia sẻ kiến thức chuyên ngành. | Thường tập trung vào mối quan hệ cá nhân, chia sẻ cuộc sống hàng ngày, và giao tiếp với bạn bè và gia đình. |
| Mục đích sử dụng | Được sử dụng chủ yếu để xây dựng mạng lưới chuyên nghiệp, tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp, và thực hiện kết nối trong lĩnh vực doanh nghiệp. | Thường được sử dụng cho mục đích giải trí, kết nối với bạn bè, chia sẻ hình ảnh và trạng thái cá nhân. |
| Hồ sơ cá nhân | Hồ sơ cá nhân tập trung vào thông tin về học vấn, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng chuyên môn và các dự án đã tham gia. | Hồ sơ cá nhân tập trung nhiều vào hình ảnh, trạng thái cá nhân, sở thích, và cuộc sống cá nhân. |
| Quảng cáo | Thường được sử dụng cho quảng cáo tuyển dụng, quảng cáo doanh nghiệp và nội dung chuyên nghiệp. | Cung cấp nền tảng quảng cáo cho nhiều mục đích, bao gồm cả quảng cáo sản phẩm, dịch vụ, và quảng cáo xã hội. |
| Phong cách giao tiếp | Giao tiếp chủ yếu xoay quanh các chủ đề chuyên môn, chia sẻ kiến thức ngành nghề, và tương tác trong ngữ cảnh chuyên nghiệp. | Giao tiếp có thể đa dạng, từ trò chuyện cá nhân đến chia sẻ nội dung giải trí và thảo luận về các sự kiện hàng ngày. |
7 mẹo viết content tuyển dụng trên LinkedIn
Nội dung nên ngắn gọn, đi vào vấn đề
Theo thống kê của LinkedIn, bài đăng tuyển dụng có ít hơn 150 từ trên nền tảng này thường đạt tỷ lệ ứng viên ứng tuyển cao hơn khoảng 17,8% so với các bài đăng dài hơn, có từ 450 đến 600 từ. Các nghiên cứu về hành vi người dùng trên LinkedIn cũng chỉ ra rằng các bài đăng công việc ngắn gọn thường thu hút tỷ lệ ứng tuyển cao hơn so với những bài đăng dài và chi tiết.
Ngoài ra, đáng chú ý là hơn 50% lượt xem công việc trên LinkedIn đến từ thiết bị di động. Do đó, LinkedIn khuyến khích việc tạo nội dung tuyển dụng ngắn gọn, phù hợp với giao diện điện thoại giúp ứng viên dễ dàng tiếp cận thông tin một cách nhanh chóng. Việc này trở nên quan trọng hơn khi người ta truy cập LinkedIn từ điện thoại di động, nơi họ mong đợi thông tin được truyền đạt một cách hiệu quả và thuận tiện.
Ngôn ngữ nên dễ hiểu, rõ ràng
Theo thông tin mà LinkedIn chia sẻ, việc sử dụng mô tả công việc thông thường với giọng điệu quá chung chung và ngôn ngữ phóng đại có thể làm giảm sự thu hút đối với ứng viên trên nền tảng này. Cụ thể, khả năng giảm mức độ quan tâm của ứng viên đối với bài đăng có thể lên đến 4 lần, và khả năng họ ứng tuyển có thể giảm từ 2 đến 4 lần.
Do đó, LinkedIn khuyến nghị tạo nội dung tuyển dụng với ngôn ngữ “đặc biệt” của doanh nghiệp, kết hợp với yếu tố hài hước, rõ ràng trong lời văn và gần gũi với ứng viên. Bằng cách này, bạn không chỉ truyền đạt được văn hóa tổ chức một cách tốt hơn mà còn tăng cơ hội thu hút sự chú ý của nhiều ứng viên có đặc điểm phù hợp.
Nêu bật những nội dung thu hút ứng viên
Trong mô tả công việc, việc làm bật yếu tố về tiền lương, trình độ và chi tiết hàng ngày sẽ mang lại thông tin hữu ích nhất cho ứng viên. Bởi vì ứng viên thường chỉ dành vài giây để đọc mô tả công việc, quan trọng để bạn cung cấp một cái nhìn toàn diện về những gì họ đang tìm kiếm.
Theo khảo sát của LinkedIn, ứng viên thường muốn biết về mức lương, bản chất của công việc, khả năng họ sẽ đạt được vị trí đó, và các yếu tố tương tự khi họ xem xét mô tả công việc. Một cách diễn đạt đơn giản hơn, họ quan tâm đến việc xác định liệu việc đầu tư thêm thời gian để tìm hiểu về công việc bạn cung cấp có xứng đáng hay không. Do đó, làm cho những điểm này nổi bật sẽ giúp bạn thu hút ứng viên một cách dễ dàng và hiệu quả hơn.
Chỉ nên nói sơ lược về công ty
Mặc dù các ứng viên thường đánh giá cao về công ty, văn hóa và sứ mệnh khi tìm kiếm việc làm, nhưng những thông tin này hiếm khi có ích nếu chúng được "nhồi nhét" quá nhiều trong nội dung tuyển dụng. Nghiên cứu của LinkedIn cho thấy nhiều ứng viên thường chủ yếu tìm kiếm thông tin về một công ty qua trang web của công ty đó thay vì trên các nội dung tuyển dụng.
Vì vậy, đừng để công ty của bạn chiếm quá nhiều không gian trong thông điệp tuyển dụng. Thay vào đó, hãy cung cấp một tóm tắt ngắn gọn về công ty, và đề cập đến trang web hoặc các tài liệu giới thiệu chính thức của công ty để ứng viên có thể tìm hiểu thêm.
Đề cập đến lộ trình thăng tiến cho ứng viên
Ẩn sau câu chuyện tuyển dụng của bạn là những câu hỏi mà ứng viên đặt ra như: "Tôi sẽ đi đến đâu khi bắt đầu từ đây?" và "Những thành tựu gì mà tôi có thể đạt được?". Vì vậy, để tăng sự hứng thú của ứng viên, hãy làm cho thông điệp tuyển dụng của bạn trở nên rõ ràng và hấp dẫn hơn bằng cách đề ra mục tiêu cụ thể và có thể đo lường được mà nhân viên mới có thể chinh phục. Các mục tiêu hiệu suất như vậy không chỉ được nhấn mạnh mà còn được ứng viên đánh giá cao, đặc biệt khi họ tìm kiếm trên LinkedIn.
Không nên dùng từ nhấn mạnh giới tính khi viết content tuyển dụng
Nếu bạn sử dụng ngôn ngữ tuyển dụng tập trung quá nhiều vào một giới tính, điều này có thể giảm tỷ lệ thu hút ứng viên của bạn. Theo chia sẻ từ LinkedIn, việc sử dụng ngôn ngữ phong phú và đa dạng về mặt giới tính sẽ giúp tăng cơ hội thu hút một mật độ đa dạng lớn hơn từ ứng viên. Hạn chế việc sử dụng các từ ngữ quá đặc trưng cho một giới tính như "mạnh mẽ", "quyết đoán", và các thuật ngữ tương tự trong content tuyển dụng.
Nên đăng bài viết vào nửa đầu tuần
Theo LinkedIn, những người ứng tuyển trên nền tảng này thường tập trung xem và gửi hồ sơ vào ngày thứ hai. Do đó, việc đăng nội dung tuyển dụng của bạn vào đầu tuần có thể giúp bạn thu hút được nhiều ứng viên hơn so với những ngày cuối tuần. Thông thường, các đơn đăng ký chủ yếu diễn ra vào thứ hai, Thứ ba và Thứ tư, chỉ có khoảng 15% vào cuối tuần. Điều này nhấn mạnh sự quan trọng của việc lên lịch đăng tải vào thời điểm mà đông đảo ứng viên đang tích cực tìm kiếm cơ hội việc làm.
Xem thêm:
Một vài lưu ý khi viết content tuyển dụng trên LinkedIn
Sự hiện diện của doanh nghiệp
CEO cũng cần xem xét cách họ tiếp thị doanh nghiệp của mình trên nền tảng này. Để đạt được điều này, việc sở hữu một trang LinkedIn chuyên nghiệp cho doanh nghiệp là quan trọng, giúp:
- Mục tiêu hóa đối tượng mục tiêu, bao gồm cả người tìm kiếm việc làm và khách hàng tiềm năng.
- Đặc sắc hóa những lĩnh vực chuyên môn và chuyên ngành của công ty.
- Gây ấn tượng và thu hút người theo dõi thông qua việc chia sẻ nội dung có ý nghĩa và đăng bài tương tác trên mạng xã hội.
LinkedIn không chỉ mang lại cơ hội đo lường hiệu suất thông qua số liệu như số lượng người theo dõi, mức độ tương tác, lượt xem bài đăng, mà còn giúp tối ưu hóa nền tảng như một công cụ ảnh hưởng tích cực đối với chiến lược tuyển dụng và thương hiệu của doanh nghiệp.
Thương hiệu của HR
Trong thời đại ngày nay, việc tìm kiếm nhân sự đã trở thành một nhiệm vụ đòi hỏi những nhà tuyển dụng không chỉ suy nghĩ như những chuyên gia tuyển dụng mà còn như những nhà tiếp thị, nhằm xây dựng thương hiệu và thu hút ứng viên phù hợp. LinkedIn nổi tiếng là một công cụ không thể thiếu trong việc xây dựng thương hiệu tuyển dụng, và tất cả bắt đầu từ việc tạo một hồ sơ cá nhân đầy đủ và ấn tượng. Để xây dựng một thương hiệu cá nhân mạnh mẽ, quan trọng nhất là:
- Tạo một tiêu đề thu hút sự chú ý và viết một bản tóm tắt chuyên nghiệp và sáng tạo.
- Liên kết đến công ty của bạn và các mạng xã hội khác để tạo nên một hình ảnh toàn diện.
- Sử dụng một ảnh hồ sơ chuyên nghiệp để tăng tính chuyên nghiệp.
- Mô tả chi tiết về chứng chỉ, thông tin đăng nhập, và kỹ năng của bạn để tạo sự minh bạch và hấp dẫn cho ứng viên.
Tham gia vào những nhóm có liên quan đến lĩnh vực
Nếu bạn muốn khai thác hết tiềm năng của LinkedIn - một công cụ tuyển dụng, thì đừng chỉ tập trung vào việc đăng thông tin về cơ hội việc làm. LinkedIn không chỉ là một nền tảng tuyển dụng mà còn là một mạng xã hội, nên bạn có thể tham gia vào các nhóm có liên quan đến ngành nghề và công việc của bạn.
Chẳng hạn như, tham gia vào các nhóm về ngành công nghệ, nhóm cựu sinh viên, nhóm doanh nghiệp địa phương hoặc khu vực, và nhiều nhóm khác. Điều này giúp bạn tìm kiếm việc làm một cách hiệu quả hơn.
Ngoài việc đăng thông tin tuyển dụng, hãy tương tác trong các nhóm này, tham gia vào các cuộc thảo luận và chia sẻ quan điểm của bạn. Điều này giúp xây dựng mối quan hệ với những người cùng ngành và có thể mở ra những cơ hội việc làm mới.
Tạo và duy trì kết nối
LinkedIn là nơi tập trung của các chuyên gia và chuyên viên đa ngành, bạn sẽ trở nên "thông thái" hơn khi bạn xây dựng nhiều mối quan hệ và kết nối với những người cùng ngành, cùng chuyên môn với bạn. Việc này không chỉ giúp bạn tìm ứng viên phù hợp cho vị trí tuyển dụng mà còn mở rộng cơ hội đối tác kinh doanh.
Để khai thác tối đa, hãy dành thời gian xem xét hồ sơ của những người bạn muốn kết nối để đảm bảo thông điệp của bạn phù hợp với họ. Việc này không chỉ làm tăng giá trị kết nối mà còn giữ cho hình ảnh của công ty được đánh giá cao.
Tuy nhiên, việc kết nối mới chỉ là bước đầu. Để duy trì và phát triển mối quan hệ, hãy chia sẻ thông tin hữu ích và tương tác thường xuyên với những người kết nối. Việc chia sẻ bài viết chuyên môn, tham gia vào bình luận, hoặc chia sẻ tài liệu hữu ích sẽ giúp xây dựng một cộng đồng chuyên môn và đồng nghiệp mạnh mẽ hơn.
Tối ưu từ khóa content
Việc ưu tiên nhất khi tìm kiếm công việc đó là sử dụng ngôn từ phù hợp. Nếu bạn sử dụng quá nhiều thuật ngữ chuyên ngành, điều này có thể làm giảm khả năng thu hút ứng viên. Việc sử dụng từ khóa liên quan trong hồ sơ cá nhân cũng như trong content tuyển dụng công việc sẽ giúp bạn thu hút sự chú ý của những ứng viên phù hợp nhất.
Căn nhắc quảng cáo trả phí
Để thu hút sự chú ý đối với content tuyển dụng của bạn, việc cân nhắc sử dụng các chiến dịch quảng cáo trả phí trên LinkedIn là một lựa chọn hữu ích. Trên LinkedIn, có nhiều hình thức quảng cáo khác nhau, bao gồm InMail, quảng cáo mục tiêu chuyển đổi và quảng cáo biểu mẫu khách hàng tiềm năng.
Các chiến dịch quảng cáo này không chỉ giúp tăng cường chiến lược tuyển dụng mà còn mang lại hiệu suất cao hơn. Bạn có thể tích hợp quảng cáo vào tin tuyển dụng hiện tại, đặt mục tiêu chuyển đổi cho ứng viên, và thực hiện nhiều chiến lược khác. Để biết thông tin chi tiết về các loại quảng cáo tuyển dụng trên LinkedIn, hãy tham khảo hướng dẫn quảng cáo của họ.
Các kiểu content tuyển dụng thu hút ứng viên
Content “bắt kịp xu hướng”
Tạo nội dung theo kịp xu hướng luôn là chìa khóa để thu hút ứng viên và tạo ra sự tương tác tích cực. Trong thế giới tuyển dụng, nhiệm vụ của HR không chỉ là bắt kịp với những thứ đang trend mà còn là "nghệ sĩ sáng tác" để tạo ra những câu chuyện hài hước và thiết kế hình ảnh ấn tượng phản ánh chính xác xu hướng hiện tại.
"Gió đưa cành trúc la đà Ai chưa có việc thì mời apply" |
Quan trọng nhất khi tạo nội dung này là liên tục cập nhật xu hướng và nội dung cũng như hình ảnh phải đủ lôi cuốn, đủ hấp dẫn để khuyến khích ứng viên theo dõi và tương tác một cách tích cực.
Content đề cập vấn đề ứng viên đang đau đầu
Bước đầu tiên, HR nên làm là khám phá insight và những nỗi niềm đau đầu của ứng viên, những suy nghĩ và lo lắng mà họ luôn mang theo mỗi khi bắt đầu hành trình tìm kiếm công việc. Có những vấn đề phổ biến mà ứng viên thường đối mặt, như thu nhập thấp, lo ngại về khả năng có được mức lương ổn định sau khi mới tốt nghiệp, thất nghiệp, hoặc môi trường làm việc áp lực và gò bó.
HR sẽ đưa ra cái nhìn từ góc độ của ứng viên, sáng tạo những bài chia sẻ chân thành và tận dụng những điểm mạnh của vị trí tuyển dụng để giải quyết những thách thức hiện tại mà ứng viên đang phải đối mặt.
Content dạng tell a story (kể chuyện)
Đây là loại nội dung kể chuyện, nơi câu chuyện xoay quanh nhân vật chính, có thể là bạn hoặc người quen đang phải đối mặt với các tình huống thực tế, được minh họa bằng ví dụ cụ thể và hành động chi tiết. Trong suốt hành trình, nhân vật chính trải qua quá trình học hỏi và đưa ra các quyết định để tìm kiếm giải pháp thích hợp nhất cho tình huống.
(Ví dụ: Hầu hết sinh viên mới ra trường đều phải đối mặt với nỗi lo "thiếu kinh nghiệm". Trong quãng thời gian tìm việc, mình đã trải qua những giai đoạn trầm cảm khi gửi đi hàng trăm CV mà chỉ nhận được vài cuộc hồi đáp. Sau hơn 3 tháng nỗ lực không ngừng, mình cuối cùng cũng gặt hái được thành công, ...)
Để tạo nên một câu chuyện thú vị, HR cần xây dựng một kịch bản rõ ràng (Giới thiệu – Nêu vấn đề - Đề xuất giải pháp – Kết luận liên quan đến vị trí đang tuyển dụng) và viết một câu chuyện đủ cuốn hút, không quá dài nhưng đủ hấp dẫn để ứng viên muốn đọc đến hết.
Content dạng give away, chia sẻ tài nguyên
HR có thể mở rộng mạng lưới và cơ sở dữ liệu của mình bằng cách chia sẻ kiến thức và kỹ năng với cộng đồng ứng viên (Ví dụ: tài liệu tiếng Anh, tài liệu chuyên ngành, kỹ năng chỉnh sửa CV, ...). Các tài liệu này có thể đến từ nguồn thông tin trên internet hoặc từ chính sự chia sẻ của cá nhân bạn, nhưng quan trọng là bạn cần tìm kiếm những nội dung hấp dẫn và đúng đắn với nhu cầu thực tế của ứng viên để đảm bảo rằng bài chia sẻ của bạn nhận được sự quan tâm và tương tác tốt.
Content bằng hình ảnh, video
Theo số liệu thống kê, trên các nền tảng mạng xã hội, nội dung chứa video hoặc hình ảnh thường nhận được sự tương tác cao hơn so với nội dung chỉ bao gồm văn bản (theo thống kê từ Buffer). Đối với bài đăng tuyển dụng, HR nên ưu tiên sử dụng video hoặc hình ảnh của công ty (Ví dụ: Nếu công ty hoạt động trong lĩnh vực du lịch nghỉ dưỡng, bạn có thể chia sẻ video và hình ảnh về buổi tiệc công ty, các hoạt động teambuilding, không gian văn phòng làm việc, cảnh đẹp khu nghỉ dưỡng 5 sao, cũng như các buổi đào tạo kỹ năng,...). Thay vì phải mô tả quá nhiều về bản thân công ty bằng văn bản, video và hình ảnh sẽ nói lên mọi thứ thay bạn.
Content đánh trực tiếp vào mục đích
Đây là kiểu nội dung tuyển dụng truyền thống, tập trung trình bày thông tin công việc một cách trực tiếp và rõ ràng về chính sách lương thưởng. Mô hình này thường phổ biến trong các doanh nghiệp có chế độ đãi ngộ cạnh tranh trên thị trường lao động, ví dụ như mức lương lên đến $1000 và chương trình đào tạo do chuyên gia nước ngoài hướng dẫn.
Tuy nhiên, hiện nay, loại nội dung này có thể trở nên lạc lõng giữa hàng loạt tin tuyển dụng khác với cấu trúc tương tự. Đối mặt với sự cạnh tranh khốc liệt, thông điệp tuyển dụng cần phải nổi bật và hấp dẫn hơn để thu hút ứng viên.
Hy vọng bài viết này của Tanca đã có thể tổng hợp đầy đủ các thông tin về content tuyển dụng trên LinkedIn, giúp bạn tối ưu hơn trong chiến lược ứng dụng kênh mạng xã hội này trong việc tìm kiếm và khai thác nguồn tài nguyên nhân lực. Đừng quên theo dõi Tanca để có thêm nhiều bài viết cập nhật kiến thức vô cùng hấp dẫn và hữu ích khác.
