Quy trình tuyển dụng nhân sự của FPT luôn được thiết kế kỹ lưỡng để thu hút và chọn lọc những ứng viên tài năng nhất. Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu chi tiết về các bước trong quy trình tuyển dụng của FPT, từ việc nộp hồ sơ đến khi trở thành nhân viên chính thức. Tham khảo bài viết sau của Tanca để hiểu rõ hơn về chủ đề này.

Quy trình tuyển dụng FPT

Bước 1: Ứng tuyển

Ứng viên cần quan tâm đến việc tìm hiểu về các vị trí công việc mà công ty đang tuyển dụng.
Gửi đơn ứng tuyển hoặc hồ sơ cá nhân (CV) bao gồm thông tin cá nhân, quá trình học tập, kinh nghiệm làm việc, mục tiêu nghề nghiệp, sở thích cá nhân... đến Bộ phận Tuyển dụng theo hướng dẫn được cung cấp trong thông báo tuyển dụng.

Bước 2: Tiếp nhận và sàng lọc hồ sơ

Sau khi nhận được hồ sơ và thông tin ứng tuyển từ ứng viên, chúng tôi sẽ tiến hành sàng lọc và lựa chọn những ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu của vị trí công việc cụ thể để mời tham gia vòng thi trắc nghiệm và phần viết luận. Những hồ sơ không phù hợp sẽ được lưu trữ để xem xét cho các vị trí và giai đoạn tuyển dụng sắp tới.

Xem thêm:

Bước 3: Kiểm tra trắc nghiệm và viết luận

Ứng viên sẽ tham gia các bài kiểm tra đầu vào sau:

IQ – Kiểm tra tư duy logic.
GMAT – Kiểm tra khả năng tính toán trong thời gian ngắn.
Tiếng Anh.
Các bài thi chuyên môn (phù hợp với vị trí ứng tuyển).

Lưu ý:

Các bài kiểm tra sẽ được chọn lựa phù hợp với từng vị trí công việc cụ thể.
Có hai hình thức kiểm tra đầu vào áp dụng: Thi trực tuyến và làm bài thi trên giấy.

Bước 4: Phỏng vấn

Đây là buổi phỏng vấn chính thức đầu tiên giữa ứng viên và Công ty. Qua cuộc trò chuyện này, Công ty thu thập thông tin để đánh giá độ phù hợp của ứng viên với vị trí công việc đang tuyển dụng.

Các yếu tố quan trọng mà Công ty thường xem xét khi phỏng vấn ứng viên bao gồm: khả năng giao tiếp, khả năng làm việc độc lập hoặc theo nhóm, khả năng tổ chức công việc và lập kế hoạch, khả năng tư duy và giải quyết vấn đề, cũng như xác thực thông tin trong hồ sơ như quá trình học tập, kinh nghiệm, và kỹ năng. Trong buổi phỏng vấn này, ứng viên cũng có cơ hội đặt câu hỏi để hiểu rõ hơn về Công ty. Tùy theo từng ứng viên và vị trí ứng tuyển, có thể có nhiều buổi phỏng vấn. Thông báo về kết quả sẽ được gửi đến ứng viên thành công trong vòng 10 ngày kể từ ngày phỏng vấn.

Bước 5: Thỏa thuận hợp đồng

Những ứng viên được chọn sau vòng phỏng vấn sẽ được mời tham gia một cuộc họp tiếp theo để thảo luận về hợp đồng lao động và các vấn đề liên quan. Cuộc họp này sẽ bàn về loại hợp đồng, nội dung công việc, mức lương, và thời gian làm việc. Các bước tiếp theo sẽ tuân thủ theo nội dung của hợp đồng lao động và sự hướng dẫn từ các cán bộ trực tiếp và bộ phận Nhân sự.

Bước 6: Hoàn thiện hồ sơ sau khi trúng tuyển

Khi nhận được thông báo trúng tuyển, ứng viên cần chuẩn bị các tài liệu sau và nộp cho bộ phận nhân sự để hoàn tất quy trình tiếp nhận nhân viên mới:

Sơ yếu lý lịch bản gốc
Bản sao hoặc công chứng của giấy khai sinh
Giấy khám sức khỏe có dấu tròn
Chứng minh thư (photo) có xác nhận của cơ quan địa phương
Bản sao bằng tốt nghiệp
Giấy chứng nhận sinh viên (nếu có)
Bản sao bảng điểm, chứng chỉ
02 ảnh 3x4 và 2 ảnh 4x6.

Kết luận

Quy trình tuyển dụng nhân sự của FPT không chỉ là cơ hội để ứng viên thể hiện năng lực mà còn là bước đầu tiên để gia nhập vào một môi trường làm việc chuyên nghiệp và sáng tạo. Nếu bạn đang tìm kiếm một nơi để phát triển sự nghiệp, FPT chắc chắn là một lựa chọn đáng cân nhắc. Theo dõi những bài viết của Tanca để không bỏ lỡ bất kỳ quy trình tuyển dụng nào khác.