Quy trình tuyển dụng nhân sự của Viettel luôn là chủ đề được nhiều ứng viên quan tâm, đặc biệt là những ai mong muốn làm việc tại một trong những tập đoàn viễn thông hàng đầu Việt Nam. Với kinh nghiệm trong việc hỗ trợ các doanh nghiệp tối ưu hóa quy trình tuyển dụng, Tanca sẽ giúp bạn khám phá những bí quyết quan trọng để thành công trong hành trình ứng tuyển tại Viettel ngay trong bài giới thiệu này!

Về công ty viễn thông hàng đầu - Viettel

Viettel là tập đoàn viễn thông hàng đầu Việt Nam, sở hữu hạ tầng mạng lưới rộng lớn và hiện diện tại nhiều quốc gia. Không chỉ dẫn đầu về công nghệ, Viettel còn là môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động với nhiều cơ hội phát triển cho nhân sự. Để đáp ứng nhu cầu mở rộng và đổi mới không ngừng, Viettel liên tục tuyển dụng nhiều vị trí ở đa dạng lĩnh vực. Việc nắm vững quy trình tuyển dụng của Viettel sẽ giúp ứng viên chuẩn bị tốt hơn, tăng khả năng trúng tuyển và gia nhập vào đội ngũ nhân sự chất lượng cao. Nếu bạn đang có ý định ứng tuyển vào Viettel nhưng chưa rõ thông tin chi tiết, bài viết này sẽ cung cấp đầy đủ từ A-Z!

Thông thường, Viettel sẽ tuyển dụng những vị trí nào? Có thể thấy, Viettel luôn tìm kiếm nhân tài ở nhiều lĩnh vực thông qua các vị trí công việc then chốt dưới đây:

Công nghệ thông tin (IT) – "Trái tim" của nền công nghệ số

Lập trình viên (Developer): Phát triển phần mềm, ứng dụng di động, hệ thống dữ liệu.
Kỹ sư phần mềm (Software Engineer): Xây dựng, tối ưu các giải pháp công nghệ.
Chuyên gia an ninh mạng (Cyber Security Specialist): Đảm bảo bảo mật hệ thống, phòng chống rủi ro mạng.

Viễn thông – Cốt lõi của tập đoàn Viettel

Kỹ sư mạng (Network Engineer): Thiết kế, triển khai và quản lý hạ tầng mạng.
Kỹ sư viễn thông (Telecommunication Engineer): Nghiên cứu, phát triển công nghệ viễn thông.
Chuyên viên vận hành hệ thống (System Operations Specialist): Giám sát, bảo trì hệ thống kỹ thuật.

Kinh doanh & Marketing – Thúc đẩy sự phát triển thị trường

Nhân viên kinh doanh (Sales Executive): Tư vấn, mở rộng thị trường và chăm sóc khách hàng.
Chuyên viên tiếp thị (Marketing Specialist): Xây dựng chiến lược marketing, quảng bá thương hiệu.
Phân tích dữ liệu khách hàng (Data Analyst): Đánh giá hành vi người dùng, tối ưu chiến dịch tiếp thị.

Hành chính – Nhân sự – Chìa khóa vận hành doanh nghiệp

Chuyên viên nhân sự (HR Specialist): Tuyển dụng, đào tạo và quản lý nhân sự.
Quản lý hành chính (Administration Manager): Giám sát, điều phối công tác hành chính.

Tài chính – Kế toán – Hậu phương vững chắc

Kế toán viên (Accountant): Kiểm soát tài chính, lập báo cáo thu chi.
Chuyên viên tài chính (Financial Analyst): Phân tích tài chính, lập kế hoạch ngân sách.

Tùy vào từng vị trí, Viettel có những yêu cầu cụ thể về trình độ, kỹ năng và kinh nghiệm. Do đó, trước khi ứng tuyển, ứng viên nên tìm hiểu kỹ mô tả công việc và tiêu chí đánh giá để có sự chuẩn bị tốt nhất.

Xem thêm:

Quy trình tuyển dụng nhân sự của Viettel

Bước 1: Nộp hồ sơ ứng tuyển

Để ứng tuyển vào Viettel, ứng viên cần thực hiện các bước sau:

Tìm kiếm vị trí phù hợp: Truy cập website hoặc fanpage tuyển dụng chính thức của Tổng Công ty để cập nhật các tin tuyển dụng mới nhất.
Chuẩn bị hồ sơ: Hồ sơ xin việc tối thiểu cần có là CV cá nhân bao gồm thông tin cá nhân, trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc (dự án đã tham gia, kết quả đạt được, thành tích nổi bật), kỹ năng và thông tin liên hệ. Ngoài ra còn có chứng chỉ liên quan như bằng cấp chuyên môn, chứng chỉ tiếng Anh hoặc các chứng chỉ kỹ năng khác (nếu có).
Gửi hồ sơ: Ứng viên nộp hồ sơ trực tiếp trên trang web tuyển dụng của Viettel hoặc theo hướng dẫn chi tiết tại tin tuyển dụng. Lưu ý: Tiêu đề email/hồ sơ phải ghi rõ định dạng [Vị trí ứng tuyển]_[Họ tên ứng viên] để tránh thất lạc thông tin.

Bước 2: Sàng lọc hồ sơ

Sau khi nhận hồ sơ, bộ phận tuyển dụng sẽ tiến hành kiểm tra và đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên. Quy trình gồm các bước:

Xét duyệt hồ sơ: Hội đồng chuyên môn xem xét CV, kinh nghiệm, kỹ năng để chọn ra những ứng viên đáp ứng tốt nhất yêu cầu công việc.
Mời tham gia tuyển dụng: Ứng viên đạt yêu cầu sẽ được liên hệ để tham gia vòng thi tuyển hoặc phỏng vấn sơ bộ, đặc biệt là với những ứng viên có trên 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực liên quan.
Lưu trữ hồ sơ: Những ứng viên chưa phù hợp trong đợt tuyển dụng này sẽ được Viettel lưu thông tin vào hệ thống dữ liệu để xem xét cho các vị trí tuyển dụng trong tương lai.

Bước 3: Kiểm tra năng lực – IQ, TOEIC và chuyên môn

Sau khi vượt qua vòng sàng lọc hồ sơ, ứng viên đủ tiêu chuẩn sẽ tham gia các bài kiểm tra đánh giá năng lực tại Viettel. Cụ thể như sau:

Bài kiểm tra chuyên môn: Đánh giá kiến thức nền tảng và kỹ năng chuyên môn theo từng vị trí tuyển dụng.
Bài kiểm tra tiếng Anh (TOEIC): Kiểm tra khả năng ngoại ngữ nhằm đảm bảo ứng viên có đủ năng lực giao tiếp và làm việc trong môi trường chuyên nghiệp.
Bài kiểm tra IQ & tư duy logic: Đánh giá khả năng phân tích, tư duy logic và giải quyết vấn đề.
Hình thức thi tuyển: Ứng viên sẽ làm bài kiểm tra trực tiếp trên hệ thống đào tạo trực tuyến của Viettel. Với những ứng viên thuộc nhóm chuyên gia, nhân tài đặc biệt, công ty sẽ có chính sách ưu tiên để rút ngắn quy trình tuyển dụng, giúp họ sớm bắt đầu công việc.

Bước 4: Phỏng vấn trực tiếp

Sau khi vượt qua vòng kiểm tra năng lực, ứng viên sẽ bước vào quy trình phỏng vấn hai vòng, nhằm đánh giá toàn diện năng lực và mức độ phù hợp với văn hóa doanh nghiệp.

Vòng 1 – Phỏng vấn chuyên môn

Hội đồng phỏng vấn gồm Ban Giám đốc của các đơn vị trực thuộc Viettel.
Ứng viên sẽ thảo luận về chuyên môn, kinh nghiệm làm việc, dự án từng tham gia và các tình huống thực tế trong công việc.
Mục tiêu là đánh giá khả năng đáp ứng yêu cầu công việc cũng như sự phù hợp với vị trí ứng tuyển.

Vòng 2 – Phỏng vấn quyết định

Ứng viên xuất sắc từ vòng 1 sẽ tiếp tục tham gia phỏng vấn với Tổng Giám đốc Tổng Công ty.
Đây là vòng đánh giá cuối cùng, nơi hội đồng phỏng vấn đưa ra quyết định tuyển dụng chính thức.

Bước 5: Thông báo kết quả và hoàn tất thỏa thuận hợp đồng

Sau khi kết thúc vòng phỏng vấn, bộ phận tuyển dụng sẽ phối hợp cùng hội đồng đánh giá để tổng hợp kết quả, thống nhất lựa chọn ứng viên phù hợp và đưa ra quyết định tuyển dụng. Tiếp theo, kết quả sẽ được thông báo đến ứng viên (đạt hoặc không đạt). Với những ứng viên được chọn, bộ phận tuyển dụng sẽ tiến hành trao đổi chi tiết về các điều khoản hợp đồng trước khi bước vào giai đoạn ký kết chính thức.

Bước 6: Gửi thư mời nhận việc và hướng dẫn hoàn thiện hồ sơ

Sau khi đạt được sự đồng thuận với ứng viên về hợp đồng lao động, Viettel sẽ gửi thư mời nhận việc (Offer Letter) kèm theo hướng dẫn chuẩn bị hồ sơ theo quy định của công ty. Ứng viên cần xác nhận lại với bộ phận nhân sự về thời gian bắt đầu công việc. Đồng thời, đội ngũ HR sẽ triển khai các công tác cần thiết nhằm hỗ trợ ứng viên trong quá trình gia nhập doanh nghiệp, đảm bảo quá trình tiếp nhận nhân sự mới diễn ra suôn sẻ và chuyên nghiệp.

Đúc kết kinh nghiệm ứng tuyển thành công

Viettel là một trong những tập đoàn viễn thông hàng đầu Việt Nam, thu hút nhiều ứng viên tài năng mỗi năm. Để nâng cao cơ hội trúng tuyển, bạn cần chuẩn bị kỹ lưỡng các bước sau:

Chuẩn bị CV chuyên nghiệp và thu hút

CV cần súc tích, trình bày rõ ràng, tập trung vào kinh nghiệm, kỹ năng và thành tích liên quan đến vị trí ứng tuyển.
Sử dụng từ khóa phù hợp để tối ưu hóa CV, giúp nhà tuyển dụng dễ dàng nhận diện bạn là ứng viên tiềm năng.
Định dạng chuyên nghiệp, dễ đọc, tránh dài dòng hoặc sử dụng quá nhiều hình ảnh.

Ôn tập kỹ trước bài kiểm tra đánh giá

Kiểm tra IQ: Rèn luyện tư duy logic bằng cách làm các bài test IQ phổ biến.
Kiến thức chuyên môn: Ôn tập sâu về lĩnh vực liên quan để đạt điểm cao trong bài kiểm tra năng lực.
Ngoại ngữ: Nếu vị trí yêu cầu TOEIC hoặc các chứng chỉ tiếng Anh khác, hãy trau dồi khả năng ngôn ngữ để đạt điểm số tốt.

Gây ấn tượng trong buổi phỏng vấn

Tìm hiểu về Viettel: Nắm vững thông tin về tập đoàn, lĩnh vực hoạt động và định hướng phát triển.
Luyện tập trả lời phỏng vấn: Dự đoán các câu hỏi thường gặp và chuẩn bị câu trả lời mạch lạc, thuyết phục.
Thể hiện phong thái tự tin, chuyên nghiệp: Ăn mặc lịch sự, giao tiếp tự tin, thể hiện sự chủ động và nhiệt huyết với công việc.

Các câu hỏi thường gặp

Ứng tuyển vào Viettel có khó không?

Viettel là doanh nghiệp lớn với quy trình tuyển dụng chặt chẽ, mức độ cạnh tranh cao. Tuy nhiên, nếu có sự chuẩn bị tốt, bạn hoàn toàn có thể nắm bắt cơ hội trúng tuyển.

Viettel có tuyển ứng viên mới ra trường không?

Có. Viettel thường xuyên mở các chương trình thực tập sinh và tuyển dụng vị trí dành cho sinh viên mới tốt nghiệp, tạo cơ hội phát triển nghề nghiệp lâu dài.

Nếu trượt vòng phỏng vấn, có thể ứng tuyển lại không?

Vào lần tuyển dụng trước có thể bạn không phù hợp với vị trí doanh nghiệp đang tuyển dụng, nhưng nếu doanh nghiệp cảm thấy bạn phù hợp với vị trí khác, doanh nghiệp có thể sẽ thông báo cho bạn biết vị trí đang tuyển dụng mới.

Ngoài ra, nếu trượt phỏng vấn, bạn có thể nộp hồ sơ lại sau 6 tháng hoặc khi có đợt tuyển dụng mới phù hợp hơn. Trong thời gian này, hãy tiếp tục rèn luyện và cải thiện kỹ năng để nâng cao cơ hội thành công.

Quy trình tuyển dụng nhân sự của Viettel đòi hỏi ứng viên không chỉ có năng lực chuyên môn mà còn cần sự chuẩn bị kỹ lưỡng về kỹ năng mềm, tư duy sáng tạo và thái độ chuyên nghiệp. Với sự hỗ trợ từ Tanca, bạn có thể dễ dàng nắm bắt và chuẩn bị cho mình nền tảng tốt nhất để tăng cơ hội được trở thành một phần của công ty viễn thông hàng đầu Việt Nam này.