Quy trình tuyển dụng nhân sự của VinGroup luôn được các ứng viên tiềm năng quan tâm vì đây là là một trong những tập đoàn đa ngành lớn nhất tại Việt Nam, nổi tiếng với môi trường làm việc chuyên nghiệp và chính sách nhân sự hiện đại. Trong bài viết này của Tanca, chúng ta sẽ tìm hiểu chi tiết về quy trình tuyển dụng của Vingroup và chia sẻ những kinh nghiệm hữu ích để ứng viên có thể thành công trong quá trình ứng tuyển.

Chính sách tuyển dụng của Vingroup

Con người: Con người đóng vai trò quan trọng nhất trong sự phát triển bền vững. Vingroup xác định tiêu chí "Tài" và "Đức" khi xây dựng chính sách tuyển dụng. Dù yêu cầu về chuyên môn, kỹ năng khác nhau cho từng vị trí công việc, nhưng sự nhiệt huyết, cố gắng và thái độ học hỏi liên tục được coi là yếu tố quan trọng nhất.

Nguyên tắc tuyển dụng: Chính sách tuyển dụng của Vingroup tuân theo nguyên tắc "Công khai minh bạch – Công bằng", cho phép mọi ứng viên ứng tuyển vào vị trí phù hợp dựa trên tiêu chí "Tài", "Đức", và bình đẳng. Điều này giúp Vingroup đạt hiệu quả tuyển dụng cao nhất. Kế hoạch tuyển dụng của Vingroup được xây dựng định kỳ theo năm, theo quý để tìm kiếm nhân sự chất lượng.

Văn hóa doanh nghiệp: Nhân viên tại Vingroup đều có tinh thần kỷ luật cao, niềm tự tôn dân tộc, bản lĩnh và luôn nỗ lực không ngừng. Văn hoá doanh nghiệp rõ ràng được thể hiện tạo ra sức mạnh và thu hút những nhân tố tiềm năng. Điều này cũng phản ánh sự chuyên nghiệp, giúp tập đoàn phát triển mạnh mẽ và thịnh vượng hơn.

Lương, thưởng và chế độ phúc lợi: Chính sách tuyển dụng của Vingroup tập trung vào chế độ lương thưởng và đãi ngộ để thu hút nhân tài. Nhân viên tại Vingroup được hưởng đầy đủ các quyền lợi theo Luật Lao động và nhiều phúc lợi khác như phụ cấp, đồng phục, thưởng... Điều này giúp giữ chân nhân tài và tạo động lực cho nhân viên. Ngoài ra, các phúc lợi khác khi làm việc tại Vingroup được xem xét là hàng đầu tại Việt Nam. Nhân viên được chăm sóc sức khỏe tại hệ thống bệnh viện Vinmec, có cơ hội nghỉ dưỡng tại khu du lịch Vinpearl... Tóm lại, với triết lý chăm sóc và tôn trọng con người, Vingroup tạo nên sức hút lớn đối với ứng viên muốn làm việc trong môi trường chuyên nghiệp.

Xem thêm:

Quy trình tuyển dụng nhân sự của Vingroup

Bước 1: Nộp hồ sơ ứng tuyển

Ứng viên gửi hồ sơ qua các kênh tuyển dụng chính thức của Vingroup như website, email hoặc các nền tảng tuyển dụng uy tín. Hồ sơ đầy đủ thông tin và giấy tờ cần thiết theo quy định.

Bước 2: Tiến hành sàng lọc hồ sơ ứng tuyển

Bộ phận nhân sự tiến hành đánh giá và chọn lọc hồ sơ dựa trên tiêu chí về trình độ, kinh nghiệm và kỹ năng.

Bước 3: Phỏng vấn

Quy trình phỏng vấn thường bao gồm 2i vòng:

Phỏng vấn với bộ phận nhân sự để đánh giá sự phù hợp với văn hóa công ty.
Phỏng vấn chuyên sâu với quản lý trực tiếp để kiểm tra kiến thức và kỹ năng chuyên môn.

Bước 4: Thông báo kết quả

Sau khi vượt qua các vòng phỏng vấn, ứng viên sẽ được thỏa thuận về mức lương, chế độ đãi ngộ và ký hợp đồng lao động.
Ứng viên sẽ trải qua giai đoạn thử việc để đánh giá hiệu suất làm việc và khả năng hòa nhập với đội ngũ.

Kết luận

Tìm hiểu trước một cách chi tiết quy trình tuyển dụng nhân sự của VinGroup sẽ giúp có thể chinh phục nhà tuyển dụng và trở thành một phần của đội ngũ Vingroup. Hãy tự tin và kiên trì - thành công sẽ đến với bạn! Theo dõi Tanca thường xuyên để được cập nhật thêm những quy trình tuyển dụng hấp dẫn của nhiều doanh nghiệp khác.