✦ AI智能体
+ AI

您的数据有模式。其中一些是 问题。 AI比您先发现它们。

AI智能横跨Tanca的每个模块运行——考勤、薪资、排班、审批。它学习您的基线,浮现任何统计异常、高成本或有风险的事项。

94%
预测准确率
847
已分析记录
3.2h
每周节省时间
12
本周洞察
基于实时数据运行 · 无需设置 · 60秒内出结果
问题

您没看到的——直到它造成损失

📍

"GPS显示在现场。员工却不在。"

虚拟定位应用、代打卡——3名员工在4秒内相同坐标签到,连续5天。

↳ 每名欺诈员工月均损失280美元
💰

"公式有错误。3名员工在发薪日才发现。"

社保基数配置错误、缺少薪资数据、公式引用已删除的列。

↳ 每次薪资修正平均需要HR 4小时
📈

"加班成本增加12%。经理不知道原因。"

部门加班预算环比激增。没有AI,调查延迟数周。

↳ 识别成本异常平均延迟3周
📅

"覆盖率60%。客户SLA有风险。没人收到警报。"

关键班次缺少2名员工。直到班次开始才发现。AI提前24-48小时标记。

↳ 1次SLA未达标 = 客户流失风险
🔵

"员工连续第2个月以最高限额提取EWA。"

表明留任风险的行为信号。财务健康问题。提前6-8周预测离职。

↳ 错失离职风险的成本:15,000美元替换费
📋

"缺少身份证。无法提交社保。截止前3天才发现。"

员工身份证未存档。社保提交需要它。AI提前30天以上标记。

↳ 社保延迟提交:罚款+利息
洞察类型

5种AI洞察类型

SLA风险/公式错误
紧急

合规截止日期临近、薪资公式错误、缺少必要数据。

"3名员工存在薪资公式问题——缺少社保基数、无薪资数据。"

趋势
基于趋势

偏离历史基线的统计模式——成本激增、合同到期集中。

"运营部门加班成本环比增加+12.3%。可能表示人手不足。"

行为
个人信号

个人层面的异常模式——财务压力信号、考勤漂移、参与度下降。

"Trần Viết Quân连续2个月以50%上限提取EWA。可能存在财务压力。"

效率
正向自动化

AI自动完成验证、分析或优化任务。

"AI自动验证6套薪资公式,准确率100%。预计节省3.2小时。"

标记
主动数据标记

数据质量问题、异常方差或需要人工审核的异常值。

"2月Skillify薪资总额比标准低-41%——建议CFO二次审核。"

欺诈检测

GPS欺骗和代打卡——AI检测

高风险——检测到GPS欺骗
TANCA-212 · Sales · 24/3 09:11

签到GPS距办公室4.2公里。检测到虚拟定位应用。重复模式(本周3次)。

4.2km offset 3× this week Mock app
高风险——代打卡模式
Production · Week 12–13

3名员工在3-4秒内签到,连续5天。

Mai Kieu My09:42:31
Tran Thuy Duong09:42:33
Tran Thi Anh Thu09:42:35
p < 0.001

代打卡每年给越南企业造成每100名员工约1200-1800万越南盾的虚假工资损失。

薪资智能

AI审批概率——提交前知晓

Payroll Feb 2026 92%

✅ All formulas validated

Payroll Feb 2026 — Skillify 58%

⚠️ 3 issues detected

OT Cost Budget (Feb) 78%

📈 OT 12.3% above baseline

EWA Reconciliation 95%

✅ All transactions reconciled

实时薪资洞察
FORMULA ERROR

3 employees have payroll formula issues — no salary, missing BHXH base.

PATTERN

Operation dept OT +12.3% vs last month. Review staffing.

BEHAVIOR

Trần Viết Quân: 2nd month at EWA 50% limit.

EFFICIENCY

6 formula sets auto-validated. 3.2h saved this week.

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