Ngày cập nhật 2024-07-13 10:15:54

Bộ câu hỏi phỏng vấn Content Marketing bạn nên lưu ý

Bạn đang ứng tuyển cho vị trí Content Marketing và không biết bắt đầu từ đâu? Sau đây Tanca sẽ giới thiệu bộ câu hỏi phỏng vấn Content Marketing thường gặp. Các câu hỏi tập trung vào kinh nghiệm, kỹ năng và một số kỹ năng mềm cần thiết cho content creator/ content writer. Điều đó giúp bạn chuẩn bị tốt nhất cho cuộc phỏng vấn. Theo dõi ngay nhé!

Bộ câu hỏi phỏng vấn Content Marketing

Content Marketing

1. Bạn có thể cho tôi biết Content Marketing là gì?

Nhà tuyển dụng muốn sử dụng câu hỏi này để kiểm tra kiến ​​thức của bạn về ngành. Do đó, có thể trả lời bằng định nghĩa về Content Marketing. Nó được hiểu là một phương pháp tiếp thị nội dung bao gồm chiến lược tạo nội dung phân phối có giá trị để thu hút và giữ chân khách hàng. Đồng thời kết nối thương hiệu với người tiêu dùng.

2. Đối với bạn viết lách là một công việc hay sở thích?

Với câu hỏi này, bạn có thể lựa chọn dựa trên quan điểm cá nhân của mình. Nếu bạn chọn trả lời rằng viết lách là một công việc, bạn cần cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn có ý kinh doanh và các kỹ năng tiếp thị nội dung của bạn là hiệu quả.

Ngoài ra, nếu viết lách là sở thích của bạn, bạn cần cho họ thấy rằng bạn có thể sử dụng đam mê của mình để biến đam mê thành một công việc ổn định.

3. Tại sao bạn muốn làm việc trong lĩnh vực tiếp thị nội dung?

Câu hỏi này được đặt ra để giúp nhà tuyển dụng biết rằng bạn thực sự đam mê ngành tiếp thị nội dung. Để trả lời câu hỏi này, bạn cần thể hiện niềm đam mê và tình yêu của mình đối với ngành.

Bạn có thể trả lời: "Tôi muốn ứng tuyển vào vị trí này công ty, bởi vì viết lách là sở thích của tôi. Ngoài ra, để nâng cao vốn từ vựng và tư duy, tôi thường đọc sách mỗi ngày. Vì vậy, tôi hy vọng rằng nếu tôi được công ty nhận, tôi có thể phát huy thế mạnh của mình và học hỏi nhiều kỹ năng mới."

4. Content Marketing có phải là lựa chọn nghề nghiệp lâu dài cho bạn không?

Thay vì trả lời "có" hoặc "không" cho câu hỏi này, bạn có thể chia sẻ mục tiêu của mình trong 3 đến 5 năm tới để phát triển trong lĩnh vực tiếp thị nội dung. Với câu trả lời này, nhà tuyển dụng có thể hiểu rằng bạn có mục tiêu và muốn gắn bó lâu dài với công ty.

5. Bạn đã từng tham gia dự án hay cuộc thi viết nào chưa?

Khi đặt câu hỏi này dành cho ứng viên, mục tiêu chính của nhà tuyển dụng là xác định xem bạn có kinh nghiệm hay không và liệu bạn có đủ điều kiện để ứng tuyển vào vị trí này hay không. Bạn cần trả lời trung thực.

6. Bạn thường quan tâm và đọc thông tin, tin tức ở đâu?

Thông thường, nhà tuyển dụng đặt câu hỏi này để xem bạn sẽ thực hiện những bước nào để tìm hiểu về các xu hướng Content Marketing mới nhất và cách bạn áp dụng chúng vào công việc hàng ngày của bạn.

7. Theo bạn một nội dung website tốt phải có những yếu tố gì?

tiếp thị nội dung

Có nhiều yếu tố tạo nên một bài báo hay, một trang web hữu ích, v.v. Để trả lời chính xác câu hỏi này, bạn nên chọn các yếu tố cốt lõi trong nội dung của mình. Những điều nhà tiếp thị nội dung cần biết về trang web.

Chẳng hạn như nội dung hữu ích, hấp dẫn, thú vị phù hợp với người đọc, nội dung đáng tin cậy, không đạo văn, khả năng truyền đạt mạnh mẽ, có thể khiến người đọc hành động,...  

8. Bài viết của bạn đã bao giờ bị độc giả chỉ trích về nội dung chưa?

Đối với những người trong ngành marketing, những lời chỉ trích cho nội dung họ cung cấp là không thể tránh khỏi. Do đó, nhà tuyển dụng muốn biết nếu bạn gặp phải tình huống như vậy, bạn sẽ đối phó và giải quyết nó như thế nào để tối ưu hóa bài viết của mình.

Để trả lời, có thể nói những lời chỉ trích, phê bình này cũng chính là động lực giúp tôi cải thiện cách viết và nội dung để mang đến một bài viết chất lượng cao.

9. Cách để đánh giá chất lượng nội dung của bạn?

Một bài viết được đánh giá là chất lượng cao khi nó xuất hiện ở vị trí đầu trên các công cụ tìm kiếm. Để đo lường hiệu quả của một bài viết, thông thường người ta sẽ đánh giá bằng cách click vào đường link của bài viết.

Để trả lời câu hỏi này, bạn có thể chắc chắn rằng một bài viết được nhiều người đọc không chỉ bởi nội dung mà thông điệp phải rõ ràng, thuyết phục người đọc bằng văn phong dễ hiểu, trôi chảy.

10. Cách bạn xác định chủ đề của bài viết?

Đối với ngành tiếp thị nội dung, việc xác định chủ đề của bài viết là vô cùng quan trọng. Đối với câu hỏi này từ nhà tuyển dụng, bạn có thể giải thích các bước như xác định đối tượng bạn muốn hướng đến để hiểu nhu cầu của họ.

Tiếp theo là nghiên cứu từ khóa và phân tích từ khóa liên quan đến chủ đề. Ngoài ra, bạn cũng có thể bổ sung như tham khảo các bài viết của các đối thủ và chuyên gia cùng lĩnh vực.

11. Làm thế nào để đảm bảo độ tin cậy của bài viết?

Khi nhà tuyển dụng đặt câu hỏi này, họ muốn biết cách bạn tìm kiếm và lọc thông tin để đảm bảo thông tin bạn tìm thấy đến từ các nguồn chính xác.

Vì vậy, bạn nên nhấn mạnh rằng nguồn thông tin mà bạn trích dẫn đến từ các sách, báo, tạp chí nổi tiếng trong lĩnh vực nghiên cứu của bạn. Hoặc các báo cáo, nghiên cứu đã công bố của các tổ chức nổi tiếng trong và ngoài nước.

12. Nếu bạn được nhận vào ngày mai, điều đầu tiên bạn sẽ làm là gì?

Để tìm nguồn ứng viên tiềm năng, các nhà tuyển dụng tiếp thị luôn ưu tiên cho những ứng viên có thể thực hiện công việc mới một cách tốt nhất có thể.

Do đó, bạn nên thể hiện tinh thần sẵn sàng học hỏi, sẵn sàng làm việc và cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn có tầm nhìn rõ ràng để thực hiện chiến lược nội dung của công ty mình.

13. Anh/chị mong muốn mức lương bao nhiêu?

Khi được đặt câu hỏi này, bạn nên dựa vào trình độ và kinh nghiệm của bản thân để đưa ra một con số mong muốn, tránh phó mặc cho nhà tuyển dụng quyết định. Đưa ra cho mình một mức lương phù hợp với năng lực cũng cho thấy bạn là người am hiểu về giá trị của bản thân.

14. Tại sao bạn nghĩ chúng tôi nên chọn bạn?

Đây là một câu hỏi rất phổ biến trong mọi cuộc phỏng vấn. Để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng, bạn nên nêu rõ những điểm mạnh của mình và những gì bạn có thể làm cho công ty nếu trở thành nhân viên chính thức tại đây.

Xem thêm: Top bộ câu hỏi phỏng vấn Designer

Các câu hỏi phỏng vấn content marketer thường gặp

phỏng vấn content marketer

Câu hỏi phỏng vấn Content SEO

1. Bạn có thể mô tả ngắn gọn về quá trình làm việc SEO của mình không?

2. Hãy cho tôi biết về một dự án SEO mà bạn tự hào nhất và tại sao?

3. Bạn thường sử dụng những công cụ SEO nào để hỗ trợ công việc của mình?

4. Khi xây dựng chiến lược nội dung SEO, bạn dựa trên những tiêu chí nào để lựa chọn từ khóa?

5. Cách bạn đo lường và theo dõi thành công của chiến dịch SEO? Bạn dùng những số liệu nào để đánh giá?

6. Bạn đã từng gặp phải thách thức gì trong quá trình SEO và giải quyết như thế nào?

7. Cập nhật thay đổi trong thuật toán tìm kiếm của Google là một phần quan trọng của SEO. Bạn thường cập nhật thông tin và kiến thức bằng cách nào?

8. Khi có thay đổi lớn về thuật toán tìm kiếm, bạn thường xử lý bằng cách nào để đảm bảo xếp hạng của website không bị ảnh hưởng?

9. Hãy cho tôi biết về việc bạn phối hợp với các bộ phận khác (như phát triển web, PR, social media) trong việc thực hiện chiến dịch SEO?

10. Theo bạn, yếu tố nào là quan trọng nhất để tạo nên một trang web có SEO tốt?

Câu hỏi phỏng vấn Copywriter

1. Bạn có thể mô tả về phong cách viết của mình không?

2. Hãy cho tôi biết về một dự án viết mà bạn tự hào nhất và tại sao?

3. Theo bạn, yếu tố nào quan trọng nhất trong việc tạo ra một bản sao (copy) hiệu quả?

4. Làm thế nào bạn đảm bảo rằng bản sao của mình luôn mới mẻ và hấp dẫn?

5. Trong quá trình viết, bạn thường sử dụng các công cụ hay tài nguyên nào?

6. Khi nhận một nhiệm vụ viết, bạn thường bắt đầu từ đâu? Làm thế nào bạn tiếp cận với quá trình nghiên cứu?

7. Hãy cho tôi biết về một thách thức bạn đã gặp phải trong quá trình viết và bạn đã giải quyết nó như thế nào?

8. Làm thế nào bạn tiếp nhận và áp dụng phản hồi vào công việc viết của mình?

9. Hãy cho tôi biết về một chiến dịch quảng cáo mà bạn thực sự thích và tại sao bạn lại thích nó?

10. Bạn có thể mô tả quá trình biên tập và chỉnh sửa của mình không?

Câu hỏi phỏng vấn Content Social Media

1. Bạn có thể mô tả về kinh nghiệm quản lý trang mạng xã hội của mình không?

2. Hãy cho tôi biết về một chiến dịch trên mạng xã hội mà bạn tự hào nhất và tại sao?

3. Theo bạn, yếu tố nào quan trọng nhất để tạo ra nội dung hấp dẫn trên mạng xã hội?

4. Bạn thường sử dụng những công cụ quản lý mạng xã hội nào và tại sao?

5. Làm thế nào bạn đo lường thành công của một bài đăng hoặc chiến dịch trên mạng xã hội?

6. Hãy mô tả quá trình bạn tạo ra một chiến dịch trên mạng xã hội từ bắt đầu đến khi hoàn thành?

7. Hãy cho tôi biết về một thách thức bạn đã gặp phải trong quá trình quản lý mạng xã hội và bạn đã giải quyết nó như thế nào?

8. Làm thế nào bạn xử lý những bình luận tiêu cực hoặc khủng bố trên trang mạng xã hội của bạn?

9. Theo bạn, làm thế nào để tạo ra nội dung phù hợp với cả algorithm của mạng xã hội và cả khán giả mục tiêu?

10. Hãy cho tôi biết về một xu hướng mới trên mạng xã hội mà bạn thấy hứa hẹn trong việc tạo nội dung hấp dẫn.

Xem thêm: Phỏng vấn qua điện thoại hiệu quả

Lưu ý khi phỏng vấn vị trí nhân viên content marketing

content

Đối với nhà tuyển dụng

Nhà tuyển dụng muốn khai thác tối đa tiềm năng của ứng viên content marketing, trước tiên cần phải hiểu rõ mục tiêu của việc tuyển dụng là gì, ứng viên muốn gì và mong đợi điều gì. Ngoài ra, bạn cũng cần lưu ý thay vì tạo áp lực thì hãy tạo không khí thoải mái, để ứng viên cảm thấy tự tin hơn khi đến phỏng vấn.

Đối với ứng viên tham dự phỏng vấn

Cho dù bạn đang phỏng vấn cho vị trí Content Marketing hay bất kỳ vai trò nào khác, đây là 5 điều cần ghi nhớ:

Tìm hiểu thêm về công ty: Bạn không thể đi phỏng vấn mà không biết về công ty, lĩnh vực hoạt động, văn hóa công ty, điểm nổi bật cạnh tranh, đối thủ trong ngành...

Chuẩn bị kiến ​​thức chuyên môn vững vàng: nắm vững kiến ​​thức nhất định về ngành và vị trí ứng tuyển (như marketing, digital marketing, content marketing, SEO…)

Thời gian phỏng vấn: Không nên đến phỏng vấn muộn hoặc quá sớm, thời gian lý tưởng nhất là trước giờ hẹn khoảng 15 phút.

Trang phục: Dù bạn thường ngày có phong cách cá tính như thế nào thì bạn cũng nên chú ý ăn mặc phù hợp và lịch sự khi đến phỏng vấn.

Phong thái tự tin: Có phong thái tự tin, thoải mái khi trả lời phỏng vấn sẽ giúp bạn tạo thêm điểm cộng trong mắt nhà tuyển dụng.

Xem thêm: Phỏng vấn nhóm là gì?

Xu hướng Content Marketing 2023

Nắm bắt các xu hướng Content Marketing (tiếp thị nội dung) trong năm 2023 giúp bạn có những định hướng công việc phù hợp. Đồng thời chuẩn bị tốt nhất cho buổi phỏng vấn content marketing sắp tới:

Tối ưu hóa nội dung cho trợ lý ảo: Với sự phát triển của công nghệ, ngày càng nhiều người sử dụng trợ lý ảo như Siri của Apple, Alexa của Amazon, Google Assistant. Do đó, nội dung cần được tối ưu hóa để phù hợp với những cách tìm kiếm mới này.

Video: Video đã trở thành một phần quan trọng của content marketing. Năm 2023 sẽ tiếp tục là năm của nội dung video với sự tăng trưởng của các nền tảng như YouTube, TikTok và các ứng dụng video ngắn khác.

Sử dụng AI: Các công ty đang ngày càng sử dụng AI và Big Data để phân tích hành vi người dùng, tạo ra nội dung phù hợp hơn với từng nhóm khách hàng mục tiêu.

Nội dung cá nhân hóa: Xu hướng này tiếp tục tăng lên khi người dùng mong đợi nội dung được tạo ra dựa trên sở thích và hành vi cụ thể của họ. Công nghệ AI và dữ liệu lớn đang giúp doanh nghiệp thực hiện điều này.

Nội dung hợp tác: Năm 2023 sẽ thấy sự tăng trưởng của nội dung hợp tác, khi các thương hiệu hợp tác với các nhà sáng tạo nội dung để mở rộng tầm ảnh hưởng và tiếp cận một lượng khách hàng mới.

Live-streaming: Live-streaming đang trở nên phổ biến hơn bao giờ hết, đặc biệt là trong ngành bán lẻ và giải trí. Nó cung cấp một cách thú vị và tương tác để liên kết với khách hàng.

Phát triển nội dung dựa trên giá trị: Các công ty đang tập trung vào việc tạo ra nội dung giá trị cao mà khách hàng thực sự quan tâm, thay vì chỉ tập trung vào SEO.

Sử dụng các nền tảng mới: Xu hướng mới nhất là sự sáng tạo trong việc sử dụng các nền tảng mới, như metaverse và thực tế ảo, để tạo ra trải nghiệm nội dung mới và độc đáo.

Với bộ câu hỏi phỏng vấn Content Marketing mà Tanca cung cấp, các nhà tuyển dụng sẽ có thêm công cụ để phân loại và sàng lọc ứng viên. Hãy nhớ rằng, ngoài kinh nghiệm và kỹ năng, một Content Marketer tài năng cần phải có tư duy chiến lược, sự sáng tạo và khả năng làm việc nhóm tốt. Hy vọng rằng những thông tin chúng tôi chia sẻ sẽ giúp ích cho bạn.

Lê Thị Thuỳ Vi
Bài viết mới
Bài viết liên quan