Ngày cập nhật 2024-06-24 14:31:24

Những Kiểu Người Nơi Công Sở Thường Gặp Đến “Khó Ưa”

Những kiểu người nơi công sở, kiểu đồng nghiệp cực xấu tính chốn công sở khiến ai cũng cảm thấy khó chịu sẽ luôn luôn hiện hữu quanh ta. Trong cuộc sống muôn hình muôn vẻ, ta cũng phải gặp gỡ, cùng làm việc với những kiểu người không mấy dễ chịu. Trong bài viết này, hãy cùng Tanca điểm qua các kiểu người cực kỳ đáng sợ trong công sở. 

“Bạn thân” của sếp

bạn của sếp

Người hợp sức với các nhân viên quan trọng trong môi trường làm việc có vẻ vô hại ban đầu, cho bạn cảm giác rằng họ chỉ đơn giản muốn giúp đỡ người khác mà thôi, không liên quan đến bạn. Tuy nhiên, nếu bạn nghĩ như vậy, thì bạn đang quá ngây thơ.

Thông thường, những người này sẽ nịnh nọt sếp hoặc những người có quyền lực trong công ty, với mục đích thu được lợi ích cá nhân. Ví dụ, họ nịnh bợ sếp để được đối xử tốt hơn, hoặc nếu bạn trở thành một trở ngại đối với họ, họ có thể nói xấu bạn với sếp để khiến bạn bị sa thải. Họ có khả năng nịnh giỏi, nhưng cũng đồng nghĩa với việc họ cũng giỏi trong việc nói xấu.

Khi gặp phải người nịnh hót trong công sở, tốt nhất là tập trung vào công việc của mình, tránh tiếp xúc với họ, và tránh xảy ra mâu thuẫn và tranh cãi không cần thiết với họ. Nếu bạn tình cờ trở thành mục tiêu căm ghét của họ, đừng lo lắng quá nhiều. Chỉ cần bạn hoàn thành công việc của mình một cách xuất sắc, không ai có thể làm tổn hại đến bạn.

Xem thêm: God Complex Là Gì

Người chỉ điểm

Người loại này, dù ban đầu có vẻ rất ngây thơ, nhưng thực tế lại có kinh nghiệm gây ra nhiều sự rối ren, tranh cãi và hiểu lầm trong môi trường công sở. Họ hoạt động âm thầm, đứng sau màn che cho những cuộc hỗn loạn. Đôi khi, họ có vẻ ngây thơ và thân thiết với bạn, nhưng thực tế là họ chỉ chờ đợi thời cơ thích hợp để đâm bạn từ phía sau. Mặc dù số người như vậy không quá phổ biến trong công sở, nhưng bạn vẫn có thể gặp phải trong tương lai.

Khi gặp phải người "ngây thơ vô số tội" này, tốt nhất là không bao giờ trở nên thân thiết với họ, vì thực chất họ không phải là những người tốt. Điều này sẽ giúp bạn tránh được nguy cơ bị đâm sau lưng, vì khi bạn càng thân thiết với họ, họ sẽ biết nhiều bí mật và điểm yếu của bạn hơn, và bạn không thể biết được khi nào họ sẽ phản bội bạn.

Người quan sát

Người quan sát

Ngược lại với người chỉ điểm, người quan sát có khả năng nhìn thấy và hiểu được những sự việc đang diễn ra với mọi người, nhưng họ không bao giờ "mách lẻo" cho cấp trên.

Họ có thể tạo ra ấn tượng là người hướng nội, không quan tâm đến thế giới xung quanh. Tuy nhiên, thực tế là họ đang yên lặng quan sát và rút ra những kết luận sắc bén. Chỉ khi bạn trở thành người thân thiết, bạn mới có thể khám phá được sự tinh tường của họ.

Người gây hấn thụ động

Đây chắc chắn là loại người tồi nhất trong danh sách này, và cũng là loại người phổ biến nhất. Họ thường tỏ ra tuân theo nhu cầu của người khác, nhưng sau đó lại phản kháng một cách thụ động. Hoặc họ có thể sử dụng các phương pháp gián tiếp khác để bày tỏ suy nghĩ và cảm xúc, làm cho ý định thực sự của họ trở nên không rõ ràng.

Hành vi gây hấn thụ động là một trong những hành vi khó chịu nhất trong môi trường văn phòng, vì nó khó để khắc phục và sửa chữa. Tuy nhiên, có một số mẹo mà chúng ta có thể áp dụng để tương tác với đồng nghiệp một cách hiệu quả và đơn giản hơn.

Chúng ta không thể hiểu hết những gì đồng nghiệp đang nghĩ. Nhưng hãy dành thời gian để suy nghĩ về những lời giải thích có thể xảy ra. Hãy đánh giá những mối quan tâm của người đó. Họ quan tâm đến điều gì? Họ muốn đạt được điều gì?

Sau đó, hãy thử áp dụng phương pháp "kiểm tra giả thuyết" bằng cách đặt câu hỏi - một cách tôn trọng và không đánh giá - về những gì đang diễn ra. Ví dụ: "Tôi thấy bạn không trả lời email của tôi. Có vấn đề gì xảy ra không?".

Hãy luôn tuân thủ sự thật - những điều mà chúng ta biết chắc chắn - mà không cảm tính hoặc phóng đại.

Ví dụ, nếu một người có hành vi gây hấn thụ động bằng cách không tham gia cuộc họp hoặc không trả lời email, hãy bắt đầu cuộc trò chuyện nhẹ nhàng như sau: “Bạn đã nói rằng bạn muốn giúp dự án này, nhưng bạn không tham gia bất kỳ cuộc họp nào và không trả lời email mà tôi đã gửi tuần trước.”

Sau đó, giải thích làm thế nào hành động của họ đã ảnh hưởng đến bạn: "Tôi cảm thấy thất vọng và căng thẳng vì không thể làm tất cả công việc một mình, và tôi đã hy vọng sẽ có sự giúp đỡ của anh/chị."

Người thích bới lông tìm vết

nhân viên đang nói

Người có thói quen soi mói, đương nhiên sẽ dành thời gian quan sát công việc và cuộc sống cá nhân của người khác. Thông thường, họ không gây hại cho ai, chỉ đơn giản là tò mò mà thôi, và đôi khi điều này trở thành sự thiếu tế nhị và không tế nhị, vì họ luôn muốn canh chừng người khác.

Tuy nhiên, khi bạn vô tình làm một điều gì đó không đúng ý họ, có thể họ sẽ tìm mọi cách soi mói và lan truyền tin đồn về bạn trong toàn công ty. Đừng quá lo lắng, nếu người ta muốn soi mói, hãy tránh tạo cơ hội cho họ để làm vậy. Hãy tiếp tục làm việc chuyên nghiệp và đạt được thành tích trong công việc. Đó là cách tốt nhất để đối phó nếu bạn tình cờ gặp phải người có thói quen soi mói trong môi trường công sở.

Thù vặt, thù dai

Kiểu người này dễ dàng nuôi thù hận với người khác, ngay cả khi người đó chỉ gây ra một xích mích nhỏ hoặc khác quan điểm trong công việc. Họ sẽ căm ghét bạn vì những vấn đề nhỏ nhặt, không đáng kể. Nếu họ không chỉ căm ghét mà còn nuôi thù lâu dài, điều đó trở nên đáng sợ hơn. Họ sẽ liên tục tái hiện những sự việc đã qua, đến mức mọi người nghe chán và nhớ mãi, nhưng họ vẫn không ngừng nói đi nói lại.

Khi gặp phải kiểu người có tính cách thù vặt, thù dai, trước hết bạn có thể cố gắng giảng hoà với họ. Nếu họ đồng ý bỏ qua, thì tốt nhất là quên đi và tiếp tục công việc. Tuy nhiên, nếu họ vẫn tiếp tục thù vặt, thù dai, hãy không quan tâm tới họ và để họ tự mình. Các đồng nghiệp khác cũng đã biết rõ tính cách của họ, nên không quá quan tâm đến những chuyện vụn vặt mà họ lặp đi lặp lại.

Ma cũ bắt nạt ma mới

Kiểu người "ma cũ bắt nạt ma mới" là một hiện tượng khá phổ biến trong môi trường công sở, đặc biệt là khi bạn là nhân viên mới gia nhập công ty. Những người này thường tự cho rằng họ đã làm việc ở đó trong một thời gian dài, có nhiều kinh nghiệm, và do đó, họ thường áp đặt và đè ép người mới.

Nhẹ nhàng, họ có thể chỉ trích bạn về những việc nhỏ trong công sở, yêu cầu bạn làm những công việc nằm ngoài phạm vi trách nhiệm của bạn. Còn nặng hơn, họ sẽ đổ lỗi cho người mới khi chính họ gây ra sai lầm trong công việc. Hoặc có thể họ cướp công lao của bạn, tức là khi bạn đạt được thành quả tốt, họ sẽ tự nhận là do họ đã làm, do hướng dẫn và chỉ bảo bạn.

Khi gặp phải kiểu người này, trước tiên bạn cần bình tĩnh và không để họ làm bạn mất tinh thần. Đừng bỏ cuộc, vì bạn chỉ mới bắt đầu công việc. Hãy từ từ chứng minh cho những người "ma cũ" thấy rằng bạn có năng lực làm việc tốt và có thái độ hòa khí, thân thiện với mọi người. Không lâu sau, họ sẽ không còn coi bạn như "ma mới" nữa và cũng sẽ không bắt nạt bạn nữa.

Người bi quan

văn phòng

Người này tập trung chỉ vào những khả năng thất bại của một công việc, không bao giờ tìm thấy điều tích cực để nhắc đến.

Người luôn tỏ ra hiểu biết

Người này luôn tự cho rằng mình thông minh hơn tất cả mọi người trong nhóm, tự xem mình ở vị thế cao hơn và sẵn sàng làm phiền người khác. Họ không ngần ngại truyền bá những điều mà họ cho là đúng, mặc dù rõ ràng là họ sai.

Người quá nhiều tham vọng

Loại người này tập trung chỉ vào việc thúc đẩy sự nghiệp cá nhân mà không quan tâm đến công sức và hy sinh của người khác. Tất nhiên, trong môi trường làm việc, cuộc đua quyền lực không thể tránh khỏi, nhưng những người này sẽ cố gắng vượt lên và tận dụng cơ hội cho lợi ích riêng của mình.

Tai nghe di động

Trong số những loại người tại nơi làm việc, có những người luôn gắn kết với tai nghe hoặc headphone của họ như hình với bóng. Họ rất thích nghe nhạc và hầu như không muốn bị làm phiền trong quá trình làm việc.

Tuy nhiên, có một sự thật có thể bạn chưa biết về những người này. Đôi khi, họ không thực sự nghe nhạc, mà chỉ đơn giản đeo tai nghe để tránh giao tiếp với những người xung quanh.

Người buôn chuyện

Dù là nam hay nữ, có những người tại nơi làm việc có thể được gọi là "người thông tin" vì họ biết rất nhiều thứ, nhưng thường khó để giữ bí mật.

Khác với người quan sát, đôi khi không cần ai hỏi, họ có thể "chia sẻ câu chuyện như món quà". Họ có thể chia sẻ mọi thứ với người khác, từ việc đồng nghiệp nào vừa cãi nhau, ai bị giảm lương hoặc tăng lương.

Nghiện cà phê

Nếu không có cà phê, họ sẽ không thể tỉnh táo, sảng khoái và làm việc hiệu quả. Trong số các loại người tại nơi làm việc, đây có thể là loại mà nhiều người có thể đồng cảm nhất với bản thân. Đặc biệt là khi bạn phải đi làm sớm và thường thức khuya, một tách cà phê sẽ giúp bạn nạp năng lượng và tập trung hơn.

Người luôn tràn đầy năng lượng

người đầy năng lượng

Những người này mang trong mình một năng lượng tích cực, mặc dù đôi khi có thể làm người khác cảm thấy mệt mỏi, như người thích cà phê nhưng chưa được nạp caffeine vào buổi sáng.

Họ thường dậy sớm và luôn tràn đầy năng lượng, sẵn sàng trò chuyện vui vẻ và thậm chí đã bắt đầu công việc trong khi mọi người xung quanh vẫn chưa thực sự tỉnh táo.

Người luôn thấy nóng

Bất kể mùa nào trong năm, họ luôn cần bật quạt hoặc điều hoà ở chế độ lạnh. Khi đến nơi họ ngồi, bạn có thể cảm thấy như đang vào một không gian gần như đóng băng.

Người luôn thấy lạnh

Họ và những người luôn cảm thấy nóng không nên ngồi gần nhau tại công ty. Những người luôn cảm thấy lạnh thường xuyên quấn chăn hoặc mặc áo dày đặc, đeo tất đầy khi làm việc.

Bạn thường sẽ thấy hai đồng nghiệp thuộc hai cực trái ngược - nóng và lạnh - cạnh tranh nhau thay đổi cài đặt điều hòa chung.

Mỏ khoét

Trong khi việc ăn bữa phụ vào buổi chiều thường là cách thư giãn phổ biến trong các văn phòng, những thành viên "mỏ khoét" chính là những người dẫn đầu trong việc này.

Họ thường là người khuyến khích đồng nghiệp đặt đồ ăn, và trên bàn làm việc của họ không bao giờ thiếu những đồ ăn vặt. Họ cũng là người mà mọi người tin tưởng khi cần "điểm tâm" và muốn có một ít năng lượng giữa giờ làm.

Người thiếu ngủ

Trong số các loại đồng nghiệp công sở, đây là người mà ngay cả 5 tách cà phê đen hoặc trà đậm cũng khó thể cứu chữa. Họ luôn thiếu ngủ và mất năng lượng khi làm việc.

Bạn có thể thấy họ đôi lúc gật đầu hoặc ngáp dài. Tìm cách tỉnh táo khi làm việc chắc chắn là một trong những từ khóa mà họ tìm kiếm nhiều nhất.

Thoắt ẩn thoắt hiện

Bạn đã từng gặp trường hợp đồng nghiệp thường xuyên xin nghỉ làm hoặc có việc riêng giữa giờ làm và biến mất một cách bí ẩn chưa? Đó là những người có hành vi khó đoán và không ai biết họ đi đâu, làm gì và ở đâu.

Bạn là ai trong những kiểu người nơi công sở mà chúng tôi vừa liệt kê? Bên cạnh những người có tính cách hơi khó khăn thì chốn công sở vẫn còn rất nhiều đồng nghiệp tốt bụng và tử tế nên đừng quá bi quan. Đừng quên, theo dõi Tanca thường xuyên để có thể cập nhật thêm nhiều kiến thức bổ ích khác.

Lê Thị Thuỳ Vi
Bài viết mới
Bài viết liên quan