Làm việc với sếp người nước ngoài là rào cản mà hầu hết mọi người khi đi làm đều tự đặt ra cho bản thân. Thế nhưng vấn đề này không khó giải quyết như bạn nghĩ. Tham khảo bài viết sau của Tanca để có cái nhìn khách quan hơn về khó khăn này.

Những khó khăn khi làm việc với sếp nước ngoài

Bất đồng ngôn ngữ

Các vấn đề liên quan đến sự không đồng ngôn ngữ là một trường hợp phổ biến khi làm việc với sếp người nước ngoài. Mặc dù trong công việc, sếp và nhân viên sử dụng ngôn ngữ chung để giao tiếp. Tuy nhiên, trong môi trường văn phòng, khi nhân viên sử dụng tiếng Việt, sếp nước ngoài gặp khó khăn trong việc hiểu và hòa nhập. Điều này có thể dẫn đến sự xa cách trong mối quan hệ giữa sếp và nhân viên.

Khác nhau về văn hóa

Mỗi quốc gia có những đặc điểm văn hóa riêng biệt, và sự khác biệt này cũng có thể ảnh hưởng đến mối quan hệ giữa sếp và nhân viên. Ví dụ, nếu sếp của bạn tuân theo đạo Hồi - một tôn giáo có quy định không sử dụng thịt lợn và các loại gia cầm có thể bay, khi tham gia các buổi tiệc hoặc tạo sự gắn kết với nhân viên, có thể phát sinh một số vấn đề trong việc chọn món.

Khác biệt về phong cách sống và cách làm việc

Các sự khác biệt về phong cách làm việc cũng là một vấn đề thường gặp khi làm việc với sếp người nước ngoài. Những khác biệt này có thể phát sinh từ môi trường sống và văn hóa khác nhau, dẫn đến sự khác biệt trong phong cách làm việc của sếp tại quốc gia của họ so với Việt Nam.

Xem thêm:

Cách làm việc với sếp nước ngoài sao cho hiệu quả

Trau dồi ngoại ngữ

Bạn có từng gặp phải tình huống khi bạn nói mà sếp không hiểu, và ngược lại, bạn cũng không thể hiểu chính xác những gì sếp nói. Trong trường hợp đó, công việc chắc chắn sẽ gặp khó khăn và bạn không thể thể hiện được toàn bộ khả năng và kiến thức chuyên môn của mình. Vì vậy, khi làm việc với sếp người nước ngoài, với những khác biệt về ngôn ngữ, văn hóa và quan niệm sống, hãy chuẩn bị tâm lý để đối mặt với nhiều khó khăn, bao gồm vấn đề ngôn ngữ.

Sự khác biệt về ngôn ngữ luôn là một trong những rào cản lớn nhất khi làm việc với sếp nước ngoài. Để vượt qua điều này, việc nâng cao kỹ năng ngoại ngữ sẽ giúp bạn hiểu rõ ý định và kế hoạch của sếp, từ đó giúp bạn hoàn thành thành công nhiệm vụ được giao và trở thành nhân viên hiệu quả trong mắt sếp. Nâng cao khả năng ngoại ngữ cũng sẽ tạo cho bạn nhiều cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp và hưởng nhiều quyền lợi khác.

Không ngại trao đổi, thảo luận với sếp

Hãy không ngại chia sẻ và thảo luận với sếp, đặc biệt khi sếp mới chuyển đến và chưa hiểu rõ về "cuộc sống công sở". Qua đó, hai bên có thể tăng cường sự hiểu biết về nhau. Bạn có thể giải thích cho sếp biết về cách hoạt động và văn hóa công ty, giúp sếp có cái nhìn sâu hơn về "cuộc sống công sở" tại nơi làm việc để hành xử phù hợp.

Đồng thời, qua việc chia sẻ này, bạn cũng có thể hiểu rõ hơn về sếp của mình, như kỳ vọng và mong đợi của sếp đối với nhân viên. Điều này giúp bạn có cái nhìn toàn diện hơn về sếp và tạo điều kiện để tương tác và làm việc tốt hơn với nhau.

Làm việc với tinh thần trách nhiệm

Dù làm việc ở bất kỳ nền văn hóa nào, điều quan trọng nhất vẫn là nỗ lực hoàn thành công việc một cách xuất sắc, xây dựng lòng tin và sẵn lòng hợp tác, đồng thời hiểu rõ những mong đợi từ cấp trên thông qua việc tìm hiểu. Hãy yêu công việc của bạn và đặt tâm huyết vào những gì bạn làm. Điều này sẽ khiến sếp đánh giá cao và bỏ qua những lỗi nhỏ nếu bạn vô tình mắc phải trong quá trình làm việc.

Hãy chú ý không làm việc cá nhân như ăn uống hoặc nói chuyện riêng tư tại nơi làm việc, vì quan điểm của sếp là bạn được tuyển vào đó để làm việc chuyên nghiệp, không để ngồi chơi hoặc lãng phí thời gian.

Chịu được áp lực công việc

Khi làm việc với các sếp nước ngoài, bạn cần chuẩn bị tâm lý để đối mặt với áp lực công việc. Họ đặt mức độ quan trọng cao vào chất lượng công việc và khả năng của bạn để hoàn thành nhiệm vụ trong thời gian ngắn nhất. Đối với họ, quan trọng không chỉ là hoàn thành công việc theo giờ làm việc mà là đảm bảo công việc được hoàn thành một cách chất lượng. Họ trả lương tương xứng với mong muốn của họ là bạn hoàn thành công việc tốt.

Vì vậy, bạn cần học cách làm việc trong các điều kiện thời gian hạn chế và tài nguyên hạn chế, với khả năng linh hoạt và tinh thần trách nhiệm. Điều này sẽ khiến sếp hài lòng và đánh giá cao bạn.

Thể hiện tinh thần năng động, sáng tạo, tự tin

Sếp nước ngoài thường đánh giá nhân viên dựa trên hiệu quả công việc. Họ mong muốn bạn thể hiện sự năng động và sáng tạo. Nếu bạn không đáp ứng được kỳ vọng này, có thể sớm bị loại khỏi "cuộc chơi".

Rèn luyện kỹ năng mềm

Các sếp nước ngoài thường đánh giá cao hai yếu tố quan trọng ở nhân viên. Thứ nhất là chuyên môn, và thứ hai là các kỹ năng mềm. Nhân viên có khả năng giao tiếp hiệu quả để thiết lập và xây dựng mối quan hệ trong và ngoài công ty sẽ được sếp tin tưởng và giao phó nhiệm vụ. Ngoài ra, khả năng thích ứng nhanh cũng là một yếu tố quan trọng, bởi vì hầu hết các công ty nước ngoài đều trải qua sự thay đổi mạnh mẽ về công nghệ, cơ cấu và chính sách.

Một yếu tố khác không kém phần quan trọng là khả năng dự đoán và đưa ra các đề xuất phù hợp với từng tình huống. Bên cạnh đó, bạn cần phải có sự can đảm, thẳng thắn và dám chia sẻ những ý kiến, sáng kiến và góp ý để công ty phát triển tốt hơn.

Kết luận

Với những thông tin mà chúng tôi vừa gửi đến bạn qua bài viết trên, hy vọng bạn đã có hướng giải quyết để làm việc với sếp người nước ngoài một cách hiệu quả hơn. Theo dõi Tanca mỗi ngày để thường xuyên cập nhật những kiến thức mới thú vị hơn.