Top chứng chỉ nhân sự quan trọng chắc chắn là từ khóa tìm kiếm hàng đầu của những ai đang làm nhân sự đang muốn nâng kỹ năng và năng lực chuyên môn của mình. Qua bài viết dưới đây, Tanca sẽ gợi ý một số chứng chỉ nhân sự quan trọng mà bạn nên xem xét để phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực nhân sự.

PHR® (Professional in Human Resources®)

Chứng Chỉ PHR® (Professional in Human Resources®) là một trong những chứng chỉ phổ biến và uy tín nhất trong lĩnh vực nhân sự. Chứng chỉ này do HRCI (Human Resource Certification Institute) cấp và tập trung vào các kiến thức về luật lao động, quản lý nhân sự, phát triển nghề nghiệp và các chính sách nhân sự. HRCI là tổ chức chứng nhận hàng đầu trong ngành nhân sự, đặt ra tiêu chuẩn về sự nghiêm ngặt, xuất sắc và chuyên môn về nhân sự trong hơn 50 năm.

Phí thi: 395 USD
Phí đăng ký: 100 USD

Chương trình thi bao gồm: Nhiều chủ đề quan trọng như quản lý nhân sự, phát triển và giữ chân nhân sự, quản lý hiệu suất, luật lao động và các khía cạnh khác của ngành nhân sự. Tham gia và đạt chứng chỉ PHR không chỉ giúp bạn củng cố mà còn phát triển kiến thức trong 5 lĩnh vực chính của ngành nhân sự với tỷ trọng cụ thể như sau:

39% Quan hệ lao động và nhân viên – Employee and labor relations
20% Quản trị kinh doanh – Business management
16% Lập kế hoạch và thu hút tài năng – Talent planning and acquisition
15% Phúc lợi toàn diện – Total rewards
10% Học tập và phát triển – Learning and development

Điều kiện thi:

Cần có ít nhất 1-2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự và có bằng thạc sĩ.
Ít nhất 2 năm kinh nghiệm với bằng cử nhân.
Ít nhất bốn năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự.

Nội dung thi: Kỳ thi Professional in Human Resources (PHR) bao gồm 90 câu hỏi chính và 25 câu hỏi thử nghiệm, được thực hiện trong thời gian 2 tiếng, cộng thêm 30 phút để hoàn tất thủ tục. Kỳ thi PHR được tổ chức tại các trung tâm Pearson VUE hoặc có thể thi trực tuyến thông qua hệ thống OnVUE. Chứng chỉ PHR có hiệu lực trong 3 năm. Để gia hạn, bạn có thể tái thi hoặc tích lũy 60 tín chỉ thông qua kinh nghiệm làm việc, tham gia hội thảo, hoặc tham gia khóa học trực tuyến trong thời kỳ 3 năm.

Xem thêm:

SPHR® (Senior Professional in Human Resources®)

Chứng Chỉ SPHR® (Senior Professional in Human Resources®) là chứng chỉ cao cấp hơn PHR®, tập trung vào các kỹ năng lãnh đạo và quản lý chiến lược trong lĩnh vực nhân sự. Chứng chỉ này cũng do HRCI cấp và yêu cầu người học phải có kiến thức sâu rộng về quản lý nhân sự ở cấp cao.

Phí thi: 495 USD
Phí đăng ký: 100 USD

Chương trình thi bao gồm:

40% Lãnh đạo và Chiến lược (Leadership and Strategy)
20% Quan hệ và Gắn kết Nhân viên (Employee Relations and Engagement)
14% Lập Kế Hoạch và Thu Hút Nhân Tài (Talent Planning and Acquisition)
12% Học Tập và Phát Triển (Learning and Development)
12% Phúc Lợi Tổng Thể (Total Rewards)

Điều kiện thi:

Ít nhất 4 năm kinh nghiệm trong quản lý nhân sự với bằng thạc sĩ trở lên.
Ít nhất 5 năm kinh nghiệm nếu có bằng cử nhân.
Trường hợp không có bằng đại học cần có 7 năm kinh nghiệm trong quản lý nhân sự.

Nội dung thi:

Kỳ thi Senior Professional in Human Resources (SPHR) bao gồm 115 câu hỏi chính và 25 câu hỏi thử nghiệm. Thời gian thi kéo dài 2 giờ 30 phút, cộng thêm 30 phút cho việc hoàn tất bài thi. Kỳ thi SPHR được tổ chức trực tiếp tại các trung tâm kiểm tra Pearson VUE hoặc trực tuyến qua hệ thống OnVUE.
Nội dung của kỳ thi tập trung vào quản lý chiến lược, phân tích và thiết kế công việc, quản lý hiệu suất, cũng như các chính sách pháp lý liên quan. Chứng chỉ SPHR có hiệu lực trong ba năm. Để duy trì chứng chỉ, cá nhân cần đạt được 60 tín chỉ chứng nhận lại hoặc tái thi. Việc đăng ký tham gia kỳ thi SPHR có thể được thực hiện thông qua các tổ chức cấp chứng chỉ như SHRM hoặc HRCI.

GPHR® (Global Professional in Human Resources®)

Chứng Chỉ GPHR® (Global Professional in Human Resources®) dành cho những người làm việc trong môi trường quốc tế hoặc các công ty đa quốc gia. Chứng chỉ này tập trung vào các kiến thức về quản lý nhân sự toàn cầu, bao gồm luật lao động quốc tế, quản lý đa văn hóa và các chiến lược nhân sự quốc tế.

Chứng chỉ Global Professional in Human Resources (GPHR) được coi là một tiêu chuẩn vàng trong lĩnh vực quản lý nhân sự toàn cầu, nhận được sự công nhận rộng rãi từ các tổ chức và doanh nghiệp hàng đầu trong lĩnh vực quản trị nhân sự.

Các cá nhân sở hữu chứng chỉ GPHR có khả năng thực hiện các nhiệm vụ quản lý nhân sự hiệu quả liên quan đến nhiều quốc gia, vùng lãnh thổ và văn hóa khác nhau. Họ có kiến thức sâu rộng về quản lý nhân sự quốc tế, bao gồm việc xây dựng chính sách lương hấp dẫn, tuyển dụng ứng viên từ nước ngoài và phát triển nhân tài trong môi trường quốc tế.

Phí thi: 495 USD
Phí đăng ký: 100 USD
Bảo hiểm thử nghiệm cơ hội thứ hai GPHR của HRCI (tùy chọn): 250 USD

Chương trình thi bao gồm: Học viên đăng ký thi chứng chỉ Global Professional in Human Resources (GPHR) trực tiếp thông qua HRCI. Bài kiểm tra bao gồm một loạt câu hỏi trắc nghiệm và tự luận, tập trung vào các chủ đề quan trọng như quản lý nhân sự toàn cầu, quy định pháp lý quốc tế, phát triển nhân sự quốc tế và chiến lược nhân sự quốc tế. Bài thi này đánh giá khả năng và kiến thức của học viên trong việc giải quyết các vấn đề phức tạp liên quan đến quản lý nhân sự trong một môi trường toàn cầu.

Điều kiện thi:

Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhân sự toàn cầu.
Sở hữu bằng cử nhân hoặc cao hơn trong quản trị nhân sự hoặc các lĩnh vực liên quan để đáp ứng yêu cầu về trình độ học vấn.

Nội dung thi:

Bài kiểm tra bao gồm một loạt câu hỏi trắc nghiệm và tự luận, tập trung vào các chủ đề quan trọng như quản lý nhân sự toàn cầu, quy định pháp lý quốc tế, phát triển nhân sự quốc tế và chiến lược nhân sự quốc tế.
Bài thi này đánh giá khả năng và kiến thức của học viên trong việc giải quyết các vấn đề phức tạp liên quan đến quản lý nhân sự trong một môi trường toàn cầu.

SHRM-CP® (SHRM Certified Professional®) & SHRM-SCP® (SHRM Senior Certified Professional®)

Chứng chỉ SHRM-SCP (Society for Human Resource Management Senior Certified Professional), đứng trong hàng ngũ những chứng chỉ cao cấp nhất trong lĩnh vực quản trị nhân sự, được cấp bởi Hiệp hội Quản trị Nhân sự Hoa Kỳ (SHRM). SHRM-SCP được thiết kế để nâng cao năng lực của các chuyên gia nhân sự ở mức độ cao hơn so với SHRM-CP, với trọng tâm đặc biệt vào khía cạnh chiến lược.

Chứng chỉ này không chỉ giúp các chuyên gia nhân sự đánh giá và cải thiện trình độ năng lực ở cấp độ chiến lược mà còn hỗ trợ họ thực hiện các giải pháp nhằm tăng cường năng suất, giảm chi phí, và xây dựng một môi trường làm việc tích cực hơn cho tổ chức.

Phí thi: 400 - 525 USD

Chương trình đào tạo bao gồm:

40% Lãnh đạo và chiến lược
20% Quan hệ và gắn kết nhân viên
16% Lập kế hoạch và thu hút nhân tài
12% Học tập và phát triển
12% Phúc lợi tổng thể

Điều kiện thi:

Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự/ nhân sự cấp chiến lược.
Hoặc đã có chứng chỉ SHRM-CP và đã hoạt động trong lĩnh vực này ít nhất 3 năm.

Nội dung thi:

Kỳ thi SHRM-SCP đặt yêu cầu về sự hiểu biết sâu rộng về các chiến lược quản lý nhân sự, phát triển lãnh đạo, quản lý thay đổi và chiến lược kế hoạch tổ chức.
Bao gồm khoảng 160 câu hỏi trắc nghiệm, đánh giá cả kiến thức và kỹ năng thực tiễn của thí sinh trong việc áp dụng các nguyên tắc nhân sự vào các tình huống thực tế của tổ chức.

CCP (Certified Compensation Professional)

Chứng chỉ Certified Compensation Professional (CCP) được Hiệp hội Quản trị Nhân sự Hoa Kỳ (WorldatWork) cấp và là một trong những chứng chỉ hàng đầu trong lĩnh vực bồi thường và phúc lợi. Chứng chỉ này dành cho các chuyên gia nhân sự ở cấp trung; những người hoạt động trong lĩnh vực thiết lập và thực thi chính sách lương thưởng, bồi thường và phúc lợi.

Những người đạt được chứng chỉ CCP sẽ có kỹ năng và kiến thức chuyên sâu về lập kế hoạch bồi thường, định giá công việc, phân tích thị trường, thiết kế chương trình bồi thường và các vấn đề liên quan đến bảo hiểm nhân viên.

Chương trình đào tạo bao gồm: Bài thi CCP thường đưa ra các câu hỏi trắc nghiệm hoặc tự luận liên quan đến các khía cạnh của quản trị bồi thường và phúc lợi.

Điều kiện thi:

Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quản trị nhân sự, đặc biệt là trong lĩnh vực bồi thường và phúc lợi.
Có bằng cử nhân hoặc cao hơn đối với các ngành liên quan đến quản trị nhân sự, tài chính, kế toán, quản lý kinh doanh hoặc các lĩnh vực tương đương.

Nội dung thi:

Định giá công việc (Job Pricing)
Thiết kế chương trình bồi thường (Compensation Program Design)
Phân tích thị trường (Market Analysis)
Quản lý hiệu suất (Performance Management)
Luật lao động và tuân thủ (Legal Compliance)

CTMP (Certified Talent Management Practitioner)

Chứng chỉ CTMP (Certified Talent Management Practitioner) là một trong những bằng cấp hàng đầu trong lĩnh vực quản lý và phát triển nhân tài, được cấp bởi Talent Management Institute (TMI). TMI là một tổ chức chuyên nghiệp uy tín trên toàn cầu, chuyên tập trung vào việc phát triển và chứng nhận các chuyên gia trong lĩnh vực quản lý nhân tài.

Việc đạt được chứng chỉ CTMP có thể giúp doanh nghiệp tăng tính cạnh tranh trong lĩnh vực quản lý nhân sự, thu hút nhân tài có chuyên môn cao và nâng cao hình ảnh của doanh nghiệp trong mắt các nhà đầu tư và khách hàng, đồng thời cung cấp tiêu chuẩn để đánh giá và lựa chọn các nhà cung cấp dịch vụ quản lý nhân sự chuyên nghiệp cho doanh nghiệp.

Chương trình đào tạo bao gồm: Chứng chỉ CTMP tập trung vào việc phát triển các kỹ năng quản lý tài năng như tuyển dụng, đào tạo, phát triển, giữ chân nhân viên và xây dựng nền tảng văn hóa công ty vững mạnh. Ngoài ra, CTMP cũng bao gồm các chủ đề quan trọng như quản lý đa dạng, đánh giá hiệu suất, tiêu chuẩn hóa chính sách và phát triển đội ngũ nhân sự.

Điều kiện thi:

Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự hoặc quản lý nhân sự.

Nội dung thi:

Bao gồm các câu hỏi trắc nghiệm và tự luận, yêu cầu ứng viên áp dụng kiến thức của mình vào các tình huống thực tế.
Các câu hỏi thường tập trung vào quản lý tài năng, chính sách và quy trình, phát triển lãnh đạo; đảm bảo rằng học viên có khả năng áp dụng kiến thức vào công việc một cách hiệu quả.

IPMA - HR (International Public Management Association for Human Resources Certified Professional)

Chứng chỉ IPMA (International Personnel Management Association - IPMA-HR) được cấp bởi Hiệp hội Quản trị Nhân lực Quốc tế, tập trung vào việc phát triển kỹ năng và kiến thức cần thiết để quản lý nhân sự trong cơ quan công quyền và tổ chức quân sự.

Chứng chỉ này mang đến cho chuyên gia nhân sự, giám đốc và quản lý nhân sự trong lĩnh vực công cụ những kỹ năng quản lý hiệu quả, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, phát triển nhân viên, đánh giá hiệu suất và lương thưởng.

Chứng chỉ IPMA-HR đóng vai trò là tiêu chuẩn quản lý nhân sự toàn cầu trong lĩnh vực công, hỗ trợ các tổ chức công phát triển bền vững và hiệu quả thông qua việc nâng cao năng lực lãnh đạo và quản lý.

Chương trình thi bao gồm: Chương trình đào tạo tập trung vào các yếu tố đặc biệt của lĩnh vực công như quy trình tuyển dụng theo luật pháp liên bang và giải quyết tranh chấp lao động.

Điều kiện thi:

Dành cho các chuyên gia nhân sự trong khu vực công từ cấp độ đầu vào đến cấp trung.
Tất cả các chuyên gia nhân sự trong khu vực công đều đủ điều kiện để học và thi chứng chỉ này, mà không cần yêu cầu điều kiện đầu vào cụ thể.

Nội dung thi:

Bài thi bao gồm câu hỏi trắc nghiệm, tự luận, hoặc các tình huống thực tế.
Bao gồm kiến thức về quản trị nhân sự, luật lao động, quản lý hiệu suất, và phát triển nhân sự, cũng như các chủ đề liên quan đến quản lý nhân sự trong tổ chức công.

ADPM (Associate Diploma in People Management)

Chứng chỉ ADPM (Associate Diploma in People Management) được cấp bởi Hiệp hội Quản trị Nhân lực và Phát triển (CIPD) tại Vương quốc Anh, là một trong những bằng cấp uy tín và được công nhận rộng rãi nhất trong lĩnh vực quản trị nhân sự.

Sở hữu chứng chỉ ADPM giúp nhân sự khẳng định khả năng chuyên môn trong quản trị nhân sự, từ tuyển dụng, phát triển nhân viên đến quản lý hiệu suất. Chứng chỉ này không chỉ nâng cao kỹ năng giải quyết vấn đề mà còn phát triển khả năng lãnh đạo và quản lý, giúp chuyên gia nhân sự tự tin đối mặt với thách thức trong môi trường kinh doanh đa dạng và phức tạp.

Đối với các doanh nghiệp, có nhân sự sở hữu chứng chỉ ADPM mang lại lợi thế lớn, giúp nâng cao chất lượng quản lý, tối ưu hóa quy trình thu hút và phát triển tài năng, đồng thời duy trì hiệu suất làm việc cao trong đội ngũ nhân viên. Chứng chỉ này phù hợp với chuyên gia nhân sự mong muốn phát triển kỹ năng và thúc đẩy sự thay đổi trong tổ chức của họ.

Chương trình thi bao gồm:

Nội dung cốt lõi: Hiệu suất tổ chức và văn hóa, thực hành và hành vi chuyên nghiệp trong quản lý nhân sự, đánh giá con người.
Nội dung chuyên ngành: Quản lý quan hệ lao động, quản lý nhân tài và lập kế hoạch lực lượng lao động, phần thưởng hiệu suất.
Nội dung tùy chọn: Có thể bao gồm luật lao động chuyên ngành, tiến bộ trong học tập và phát triển kỹ thuật số, quản lý con người trong bối cảnh quốc tế, đa dạng và hòa nhập, phát triển lãnh đạo và quản lý, hạnh phúc trong công việc, và nhiều chủ đề khác.

Điều kiện thi:

Thích hợp cho những người đang làm việc trong lĩnh vực quản lý nhân sự, từ quản lý nhân sự, nhân viên nhân sự, đến những người mới bắt đầu và quan tâm đến việc phát triển trong lĩnh vực này.

Nội dung thi:

Thường bao gồm các câu hỏi trắc nghiệm và tự luận, các tình huống thực tế cần giải quyết, để đảm bảo học viên có thể áp dụng kiến thức vào công việc thực tế một cách hiệu quả.

Kết luận

Việc sở hữu một hay nhiều chứng chỉ trong top chứng chỉ nhân sự quan trọng không chỉ giúp bạn nâng cao kiến thức và kỹ năng mà còn mở rộng cơ hội nghề nghiệp và khẳng định năng lực chuyên môn của mình. Hãy lựa chọn những chứng chỉ phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp và lĩnh vực bạn đang làm việc để đạt được hiệu quả tốt nhất. Theo dõi Tanca để biết thêm nhiều loại chứng chỉ khác cần thiết cho công việc của bạn.