Định kiến về sếp nữ trong môi trường làm việc liệu đã mất đi hay chưa? Định kiến giới chính là rào cản rất lớn trong công việc. Sếp nữ khó tính hơn sếp nam có phải không? Đọc bài viết dưới đây của Tanca để có góc nhìn đa dạng hơn về người sếp nữ nhé.
Những định kiến về sếp nữ thường gặp
Năng lực giao tiếp dễ "cảm"
“Bởi anh làm ngành thời trang, sếp của anh toàn nữ. Nếu em hỏi anh rằng làm việc với họ có vấn đề gì không... có chứ, công việc mà,lúc nào mà không gặp vấn đề gì với ai đó, đặc biệt nếu đó là sếp. Nhưng nhìn chung, anh ấy vẫn thích làm việc với họ. Một trong những điều khiến anh thích họ là họ có EQ cao. Khi đi làm, anh thấy nhiều vấn đề trong công việc có thể giải quyết bằng sự khéo léo trong giao tiếp. (Kiên, 28 tuổi)
Phụ nữ thường dễ xúc động hơn
Phụ nữ dễ xúc động hơn, vì thế sẽ ảnh hưởng đến việc ra quyết định. Đây là một trong những định kiến đầu tiên đối với sếp nữ.
Ở phụ nữ, hormone prolactin cao hơn khiến họ dễ xúc động và hay khóc, trong khi nội tiết tố nam có khả năng ức chế khóc. Đây là lý do tại sao phụ nữ dễ xúc động hơn đàn ông.
Nhiều cảm xúc hơn có thể đến từ việc nhận thức được cảm xúc của người khác và thể hiện cảm xúc của chính bạn. Do đó, nhận thức tốt về cảm xúc của người khác sẽ giúp sếp thấu hiểu và đồng cảm với những trăn trở của nhân viên, tạo ra một môi trường làm việc cởi mở, nơi nhân viên có thể tự do bày tỏ quan điểm, chính kiến của mình.
Hiểu và thông cảm cho nhân viên
“Vào thời điểm anh chia tay bạn gái. Dù cố nhưng anh vẫn không thể "giả vờ như mọi chuyện vẫn ổn" sau khi đánh mất mối tình 5 năm. Anh đi làm cả tuần như cái xác không hồn. Và điều này đã không vượt qua được ánh mắt của chị sếp.
Thứ sáu đó, anh được đuổi về sớm với lời khuyên: “Nếu cần thêm thời gian hồi phục thì xin nghỉ vài ngày, chị duyệt cho, nhìn mày mệt mỏi quá, có cố cũng không làm được gì.” Dù tâm trạng còn bấn loạn nhưng khi hiểu ra sự việc vẫn thấy ấm áp, dù để tình cảm ảnh hưởng đến công việc thì hơi thiếu chuyên nghiệp.” (Tiên, 28)
Nên tập trung vào gia đình hơn công việc, sự nghiệp
“Đàn ông xây nhà, đàn bà xây tổ ấm” – đây là câu nói vô cùng nổi tiếng cho thấy đàn ông sẽ đảm đương những công việc khó khăn bên ngoài, còn phụ nữ sẽ tập trung chăm lo cho gia đình.
Mặc dù bình đẳng giới ngày nay đã được cải thiện nhưng nhiều người vẫn cho rằng phụ nữ nên tập trung vào gia đình hơn là sự nghiệp.
Định kiến giới về khả năng chú ý đến tiểu tiết
“Là người viết nội dung, chị senior của tôi rất nghiêm khắc về lỗi chính tả, dấu câu, chính tả và logic. Ngay cả lỗi về khoảng cách cũng không thể lọt qua đôi mắt "cú vọ" của cô. Lúc đầu, tôi cảm thấy hơi khó chịu khi liên tục bị khiển trách vì những lỗi nhỏ. Cho đến khi tôi phải “tự bơi” mà không kiểm tra và người “sửa sai” cho tôi chính là độc giả.” (Mỹ Anh, 25 tuổi)
Để có được sự tin tưởng của lãnh đạo nữ cần nhiều thời gian
“Khi còn là thực tập sinh ở một công ty truyền thông, mình gặp chị sếp là 'trùm' của quản lý vi mô. Mỗi email, quan trọng hay không, tôi đều phải cc cho cô ấy. Ngay cả sau khi hoàn thành nhiệm vụ, tôi phải vượt qua 2 vòng kiểm tra của chị senior và chị sếp trước khi gửi đi.
Lúc đầu tôi không thích cách quản lý vi mô này vì nó có vẻ khá chặt chẽ với tôi. Nhưng nhìn lại, tôi đã cứu được rất nhiều bàn thua vì lúc đó tôi vẫn còn ít kinh nghiệm. Đã vài tháng kể từ khi tôi "cân" rất nhiều dự án và tôi đã được tin tưởng để không còn phải báo cáo mọi động thái. Nhưng rồi tôi phải cẩn thận gấp 2, gấp 3 lần vì không có ai khác kiểm tra tôi. (Nhật, 26 tuổi)
Xem thêm: Người hướng nội có làm lãnh đạo được không?
Một vài số liệu về sếp nữ
Theo số liệu của các công ty thuộc S&P 500, tỷ lệ phụ nữ có việc làm là khoảng 46%, trong đó khoảng 37% làm việc ở vị trí quản lý, 27% ở vị trí quản lý và khoảng 6% là CEO.
Trong khi điểm số trong các bài thi đánh giá năng lực và về trình độ học vấn của lãnh đạo của phụ nữ đã bắt đầu tăng lên trong những năm gần đây, sự chênh lệch giữa tỷ lệ nam và nữ ở các vị trí lãnh đạo vẫn còn lớn.
Tanca tin rằng, trong tương lai sẽ có rất nhiều nhà lãnh đạo nữ xuất chúng hơn nữa trên thế giới. Bởi họ có rất nhiều điểm mạnh, mời bạn đọc phần tiếp theo của bài viết này nhé.
Xem thêm: 8 phong cách lãnh đạo phổ biến
Điểm mạnh người sếp nữ
Giỏi lắng nghe, giao tiếp
Kỹ năng lắng nghe và giao tiếp tốt là những yêu cầu rất quan trọng mà mọi nhà quản lý phải có. Kết quả là những người phụ nữ được đánh giá cao hơn nam giới về kỹ năng giao tiếp và lắng nghe.
Điều này giúp họ trao đổi và chuyển thông tin cho cấp dưới dễ dàng hơn. Đồng thời, họ phản ứng nhanh và lắng nghe quan điểm của nhân viên một cách cẩn thận và đầy đủ.
Làm việc tốt dưới áp lực
Do cấu trúc của bộ não, phụ nữ thường có khả năng làm nhiều việc cùng một lúc hơn nam giới. Do đó, trước áp lực công việc cao, họ thường biết cách sắp xếp công việc hợp lý, và trước áp lực phải đạt được mục tiêu cuối cùng, họ vẫn giữ được bình tĩnh.
Bền bỉ hơn sếp nam
Phụ nữ kiên trì hơn đàn ông. Do đó, khi gặp một vấn đề khó khăn, họ khá kiên trì trong việc tìm ra nguồn gốc và cách giải quyết vấn đề đúng đắn.
Người sếp dễ kết nối với team hơn
Nhờ kỹ năng giao tiếp xuất sắc, cởi mở, thấu hiểu và đồng cảm với các vấn đề của nhân viên, sếp dễ dàng kết nối các thành viên trong nhóm và trở thành một tập thể vững mạnh.
Dễ đồng cảm, kiên nhẫn, tạo ra cảm giác bình đẳng hơn
Phụ nữ thường giàu cảm xúc hơn phụ nữ nên họ dễ dàng đồng cảm với những vấn đề của nhân viên. Điều này giúp sếp tạo được môi trường làm việc thoải mái, hòa đồng – một trong những yếu tố giúp mọi người nâng cao hiệu quả công việc, sự kết nối và lòng trung thành của nhân viên.
Ngoài ra, phụ nữ có xu hướng kiên nhẫn hơn nam giới, đưa ra quyết định một cách tự tin. Sếp nữ nhìn vào điểm mấu chốt dựa trên những thành công nhỏ thay vì tập trung vào những mục tiêu lớn ngay lập tức.
Cân bằng công việc – cuộc sống
Phụ nữ đối phó tốt với cả trách nhiệm nghề nghiệp và gia đình. Bên cạnh đó, họ thường khẳng định rằng công việc không phải là tất cả trong cuộc sống.
Đó là lý do các sếp thường muốn tạo ra một môi trường làm việc linh hoạt hơn bởi họ hiểu rằng công việc và gia đình đều quan trọng và khi trách nhiệm với gia đình và bản thân được hoàn thành thì công việc sẽ đạt hiệu quả tốt hơn.
Xem thêm: Phong cách lãnh đạo giao dịch
Những định kiến về lãnh đạo nữ có luôn đúng?
Có phải những định kiến với sếp nữ luôn đúng? Câu trả lời là KHÔNG.
Bạn thấy đấy, không phải tất cả các người sếp đều giống nhau. Tất nhiên, đối với các nhà quản lý nữ khi làm việc, không thể lúc nào cũng áp đặt một định kiến rằng họ kém cỏi, khó tính hay chỉ biết lo việc nhà,...
Một số nữ lãnh đạo tài năng và quyền lực như cựu Thủ tướng Đức Angela Merkel, nữ thủ tướng đầu tiên của Ấn Độ Indira Gandhi và nhiều người khác sẽ giúp bạn thay đổi cách nhìn về những định kiến này.
Bên cạnh đó, khi đánh giá năng lực của một người, chúng ta không nên căn cứ vào giới tính mà nên đánh giá toàn diện IQ, EQ, khả năng chuyên môn, khả năng lãnh đạo, thái độ,...
Phía trên là những định kiến về sếp nữ mà chúng tôi muốn chia sẻ đến bạn. Hy vọng rằng qua bài viết này, Tanca đã giúp bạn có góc nhìn đúng đắn về định kiến giới trong môi trường làm việc. Hãy thử để lại góc nhìn của bạn về vấn đề này trong phần bình luận bên dưới nhé.
