Cổ phiếu thưởng là gì là câu hỏi được rất nhiều người quan tâm hiện nay. Chia cổ phiếu thưởng giúp cho nhân sự gắn bó lâu dài với công ty hơn, nhân viên có cơ hội trở thành cổ đông. Để hiểu rõ khái niệm này, mời bạn đọc bài viết dưới đây của Tanca nhé.
Cổ phiếu thưởng là gì?
Cổ phiếu thưởng là bonus shares, là loại cổ phiếu dành cho cổ đông đặc biệt. Đây được coi là khoản thu nhập tích lũy của các cổ đông khi họ không phải bỏ thêm bất kỳ khoản tiền nào khác để mua cổ phiếu.
Trong cơ cấu vốn công ty, cổ phiếu thưởng sẽ trích ra từ lợi nhuận được tích lũy hàng năm. Các công ty cũng có thể sử dụng chênh lệch giữa giá thị trường và giá trị danh nghĩa của cổ phiếu bổ sung để phát hành cổ phiếu thưởng cho cổ đông.
Xem thêm: Mẫu quy chế thưởng phạt trong công ty
Cổ phiếu thưởng dành cho trường hợp nào?
Cổ phiếu thưởng không phải là cổ phiếu phổ thông và chỉ được doanh nghiệp sử dụng vào hai mục đích sau:
Thưởng cổ phiếu cho nhân viên, người có đóng góp
Đối với nhân viên của công ty có nhiều đóng góp xây dựng và phát triển doanh nghiệp sẽ được thưởng cổ phiếu. Họ có thể chiếm nhiều vị trí khác nhau trong công ty, chẳng hạn như quản lý, nhân viên hoặc quản lý cấp cao.
Trước khi thưởng chính thức, giá trị cổ phiếu này thuộc về tất cả các cổ đông, các nhà đầu tư. Sau khi có quyết định chia thưởng, số tiền này sẽ trở thành tài sản riêng của mỗi cổ đông nhận thưởng.
Cổ phiếu thưởng được trích từ quỹ của công ty với giá trị sổ sách không thay đổi. Tỷ lệ sở hữu tăng lên khi cổ đông nắm giữ có nhiều cổ phần hơn.
Cổ phiếu thưởng cổ tức nằm trong chính sách và cơ chế xã hội của công ty nhằm giữ chân đội ngũ cán bộ giỏi, đặc biệt là ban lãnh đạo có nhiều đóng góp giá trị. Trong thời gian này, môi trường văn hóa công ty sẽ khuyến khích mọi người làm việc chăm chỉ để đồng hành cùng sự phát triển bằng cách sở hữu thêm cổ phần.
Cổ phiếu thưởng cho tất cả cổ đông
Đối tượng được nhận cổ phiếu thưởng thứ 2 là các cổ đông mới. Khi một công ty phát hành thêm cổ phiếu để tăng vốn cổ phần. Phương pháp này không làm tăng vốn hoặc tỷ lệ sở hữu cổ phần của các cổ đông.
Vì vậy, việc thực hiện thưởng cổ phiếu làm thay đổi các khoản mục trên bảng cân đối kế toán khi chuyển đổi lợi nhuận thành vốn chủ sở hữu. Đây là cách nhiều công ty làm để tăng vốn cổ phần, giữ tiền mặt phục vụ sản xuất kinh doanh.
Khi công ty phát hành cổ phiếu thưởng, nhà đầu tư ít vốn hơn có thể nắm giữ cổ phiếu với giá thấp hơn bình thường. Tại thời điểm này, tổng vốn chủ sở hữu không đổi, nhưng số lượng cổ phiếu tăng lên. Do đó, giá của mỗi cổ phần sẽ thấp.
Theo quy luật cung cầu, sự tham gia của nhiều nhà đầu tư sẽ làm tăng giá cổ phiếu. Nếu doanh nghiệp biết nắm bắt thời điểm này thì đó là một chiến lược giúp phát triển kinh doanh hiệu quả. Nhưng nếu kinh doanh không khởi sắc, giá cổ phiếu sẽ trở lại mức cũ.
Xem thêm: 11+ Nghệ thuật quản lý nhân sự cho nhà quản lý
Ý nghĩa của việc chia cổ phiếu thưởng là gì?
Theo phân tích, cổ phiếu thưởng chỉ dành cho những cơ sở đặc biệt hoặc khi DN tính toán tận dụng để phát triển kinh doanh. Ý nghĩa của các hành động tiền thưởng sẽ bao gồm:
Giúp cho các nhân sự trung thành hưởng lợi từ các chính sách ưu đãi của công ty cổ phần. Cổ đông nhận cổ phiếu thưởng với tư cách là người lao động sẽ không phải nộp thêm thuế thu nhập cá nhân, mà vẫn được tăng tỷ lệ sở hữu cổ phiếu trong doanh nghiệp.
Ngoài ra, đây cũng là cách để các doanh nghiệp tăng vốn điều lệ, tiếp cận được nhiều cơ hội gia tăng nguồn vốn, vay vốn nhằm phát triển kinh doanh, mở rộng sản xuất. Vì vậy, việc sử dụng cổ phiếu thưởng được coi là một chiến lược quan trọng trong doanh nghiệp.
Ở góc độ đầu tư, thưởng cổ phiếu là cơ hội tốt để sở hữu cổ phiếu giá rẻ. Trong ngắn hạn, bạn có thể mua cổ phiếu và đợi đến khi thị trường sôi động, giá cổ phiếu tăng lên rồi bán ra để hưởng chênh lệch. Bạn cũng có thể mua thêm cổ phiếu để tích lũy lâu dài.
Cổ phiếu thưởng khi nào được giao dịch?
Theo quy định về cổ phiếu thưởng, khi bạn nhận được Cổ tức bằng cổ phiếu hoặc cổ phiếu thưởng của doanh nghiệp, khoảng 1-2 tháng sau Ngày chia Cổ tức, cổ tức bằng cổ phiếu này sẽ được chuyển vào tài khoản chứng khoán của bạn để bạn giao dịch.
Xem thêm: Chính sách thưởng phạt là chưa đủ để khuyến khích nhân viên
Cổ phiếu thưởng và cổ tức bằng cổ phiếu khác nhau như thế nào?
Nhiều nhà đầu tư không phân biệt hai hình thức sở hữu là cổ tức và cổ phiếu thưởng. Khái niệm cổ tức là hình thức doanh nghiệp lấy lợi nhuận sau thuế để chia cho các cổ đông. Quyết định trả cổ tức sẽ cần được sự chấp thuận của Đại hội đồng cổ đông, được tổ chức khoảng 1-2 lần một năm.
Trong thời gian này, cổ tức sẽ được trả như sau:
- Trả bằng tiền mặt theo quyết định của Đại hội đồng cổ đông. Điều này sẽ làm giảm lượng tiền mặt trong công ty.
- Trả bằng cổ phiếu. Các công ty không phân bổ tiền để trả cổ tức mà quyết định phát hành thêm cổ phiếu.
- Trả bằng cổ phiếu thưởng: Bản chất cũng giống như trả cổ phiếu trực tiếp ở trên.
- Trả cổ tức bắt buộc (công cụ nợ): Một số công ty sử dụng phương thức trả cổ tức này thông qua kỳ phiếu hứa hẹn sẽ được trả vào một thời điểm nhất định.
Trong các cách trên, thông thường các cổ đông sẽ thích nhận cổ tức bằng tiền mặt hơn vì chúng là tài sản thực, thể hiện khả năng tài chính của công ty. Đóng góp cổ phần được thực hiện bởi các doanh nghiệp mới hoặc đang phát triển vì chúng vừa giữ chân cổ đông vừa không ảnh hưởng đến dòng tiền đang hoạt động.
Như vậy, bản chất của cổ tức và cổ phiếu thưởng là khác nhau, cả về việc thực hiện chiến lược và lợi ích mà cổ đông nhận được.
Lời kết
Tanca mong rằng qua bài viết này bạn sẽ hiểu được rõ khái niệm cổ phiếu thưởng là gì và một số vấn đề liên quan khác. Để biết thêm nhiều kiến thức bổ ích, đừng quên theo dõi chúng tôi thường xuyên. Cảm ơn bạn đã đọc bài viết này.
