Cách tính lương tăng ca ngày Chủ Nhật như thế nào? Liệu mức lương làm ban đêm, ngày nghỉ lễ tết, ngày Chủ Nhật của bạn có được trả đúng như quy định. Đọc bài viết dưới đây của Tanca để hiểu rõ hơn nhé.
Khái niệm về tiền lương là gì?
Tiền lương là khoản bồi thường mà nhân viên nhận được cho công việc của họ, có thể là tiền lương, tiền thưởng, trợ cấp hoặc bất kỳ tên gọi nào khác mà người sử dụng lao động sử dụng để trả cho nhân viên trên cơ sở hàng giờ, ngày, tháng hoặc sản phẩm."
Khái niệm về thù lao:
- Về quan hệ việc làm: tiền lương được các bên là người lao động và người sử dụng lao động đặc biệt quan tâm, nó quyết định tính ổn định và lâu bền của quan hệ việc làm.
- Xét từ góc độ kinh tế: tiền lương là biểu hiện bằng tiền của sức lao động, đây là số tiền mà NSDLĐ trả cho người lao động khi người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng.
- Đối với người sử dụng lao động: tiền lương là một trong những yếu tố đầu vào của quá trình sản xuất, trực tiếp cấu thành nên chi phí sản xuất. Vì vậy, người sử dụng lao động phải cân đối số tiền này để đáp ứng mục tiêu lợi nhuận trong hoạt động đầu tư, sản xuất, kinh doanh.
- Đối với người lao động: tiền lương là tiền lương bù đắp những hao phí mà họ nhận được trong quá trình tham gia lao động, sản xuất cho doanh nghiệp.
Ở Việt Nam, dưới góc độ kinh tế, tiền lương còn được gọi là:
“Tiền lương là giá của sức lao động được tạo ra dựa trên sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, sự thỏa thuận này hợp với cung cầu lao động trên nền kinh tế thị trường”.
Xem thêm: Làm OT là gì? Cách tính lương Overtime
Quy định làm việc ngày chủ nhật như thế nào?
Làm thêm giờ ngày chủ nhật theo yêu cầu của công ty, tùy theo tính chất, quy mô công việc và lịch làm việc của công ty. Tuy nhiên, khi phải làm việc vào ngày chủ nhật, quy định về nghỉ thứ 7, chủ nhật người lao động vẫn được hưởng các quyền lợi riêng nhằm đảm bảo việc sử dụng lao động công bằng và minh bạch về vấn đề tài chính của công ty.
Theo khoản 2 Điều 107 của Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ nếu người lao động có đủ các điều kiện sau đây:
a) Cần được sự đồng ý của người lao động;
b) Người sử dụng lao động phải bảo đảm thời giờ làm thêm của người lao động không quá 50% thời giờ làm việc bình thường trong một ngày.
Trường hợp doanh nghiệp áp dụng quy định theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm của người lao động không được quá 12 giờ trong một ngày; 30 giờ một tháng và tổng số giờ không quá 200 giờ một năm.
Ngoại trừ một số trường hợp đặc biệt do chính phủ quy định, thời gian làm thêm không được vượt quá 300 giờ mỗi năm;
c) Sau mỗi lần làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải cho người lao động nghỉ bù thời gian chưa sử dụng.
Xem thêm: Bị sa thải có được trả lương không?
Cách tính lương tăng ca ngày Chủ Nhật
Vậy công thức tính lương ngày chủ nhật? Và khi nào chúng ta được trả tiền cho công việc vào Chủ nhật? Để có câu trả lời, vui lòng tham khảo Bộ luật Lao động dưới đây.
Điểm b khoản 1, Điều 98 của Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Người lao động được tính tiền lương làm thêm giờ bằng cách tính đơn giá tiền công theo công việc làm thêm như sau:
b) Cách tính đơn giá tiền lương tăng ca ngày chủ nhật cho người lao động phải đi làm vào ngày nghỉ hằng tuần được hưởng ít nhất 200% mức lương chính thức;
Điều 98. Về tiền công làm thêm giờ, làm đêm:
Người lao động phải làm thêm giờ được trả lương làm thêm giờ tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền công thực tế trả cho công việc mà người lao động đó làm, như sau:
a) Người lao động đi làm vào ngày thường, được hưởng ít nhất 150% mức lương theo lương chính thức;
b) Người lao động đi làm vào ngày nghỉ hằng tuần được trả lương ít nhất 200% mức lương chính thức;
c) Người lao động đi làm vào các ngày lễ, tết, ngày nghỉ lễ được trả tiền lương ít nhất bằng 300% mức lương chính thức; không kể ngày lễ, tết và ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Nếu người lao động phải làm việc vào ban đêm thì doanh nghiệp phải trả ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương/tiền lương thực tế trả cho người lao động vào ngày làm việc bình thường.
Trường hợp người lao động phải làm thêm giờ vào ban đêm, thì ngoài nghĩa vụ của người sử dụng lao động phải trả tiền công quy định tại khoản 1 và 2 điều này, người lao động còn được hưởng thêm 20% tiền công tính trên cơ sở ứng dụng định giá tiền công/tiền công tính theo công việc làm vào ngày làm việc bình thường hoặc ngày nghỉ hàng tuần hoặc ngày nghỉ hàng tuần, ngày lễ.
Điều này được chính phủ quy định chi tiết
Như vậy có thể thấy nếu bạn làm thêm vào ngày chủ nhật theo quy định của Bộ luật lao động thì bạn có thể được trả ít nhất 200% so với mức lương bình thường!
Như vậy, người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần (ngày chủ nhật) được trả tiền công bằng ít nhất 200% đơn giá tiền công hoặc tiền công thực tế trả theo công việc đang thực hiện.
Đến đây, chắc bạn đã biết tăng ca ngày chủ nhật được tính như thế nào? rồi đúng không. Để hiểu rõ hơn, bạn có thể tham khảo thêm các ví dụ cách tính lương tăng ca nhé.
Xem thêm: Phụ cấp lương là gì? Gồm những loại nào?
Người lao động được nghỉ bao lâu trước khi chuyển qua ca làm khác?
Theo quy định của điều 110 của Bộ luật lao động 2019 về nghỉ theo ca như sau:
“Người lao động theo ca được nghỉ ít nhất 12 tiếng trước khi chuyển sang ca tiếp theo”.
Vì vậy, người sử dụng lao động áp dụng hình thức làm theo ca phải bố trí số lượng người lao động làm ca 1 và ca 2 sao cho bảo đảm cho một người lao động được nghỉ ít nhất 12 giờ trước khi chuyển sang ca tiếp theo.
Xem thêm: Hướng dẫn cách tính và quy chế trả lương khoá
Người lao động được nghỉ giải lao tối đa bao nhiêu phút?
Theo quy định của Điều 109 Bộ luật lao động 2019, quy định về nghỉ trong thời gian làm việc như sau:
Người lao động làm việc theo thời giờ làm việc quy định tại Điều 105 của Bộ luật này từ 06 giờ trong một ngày trở lên thì được nghỉ ít nhất 30 phút liên tục, làm ít nhất 45 phút liên tục.
Nếu người lao động làm việc liên tục từ 6 giờ trở lên thì thời giờ nghỉ giữa giờ được tính vào thời giờ làm việc.
Ngoài thời gian nghỉ được quy định tại khoản 1 Điều này, NSDLĐ có trách nhiệm cho NLĐ nghỉ giữa giờ và ghi vào nội quy lao động.”
Như vậy, người lao động làm việc theo ca 12 giờ được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục, trường hợp làm việc vào ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút.
Như vậy, trong trường hợp phải làm thêm giờ thì người lao động vẫn có quyền nghỉ trong thời giờ làm việc theo quy định.
Những lưu ý khi làm việc tăng ca vào ngày chủ nhật
Nếu bạn đã biết làm thêm ngày chủ nhật được tính bao nhiêu lương thì bạn cũng cần phải biết những nguy cơ mà nó mang lại:
Làm việc tăng ca vào ngày Chủ nhật nên được hạn chế hoặc tránh khi có thể để giữ gìn sức khỏe và cân bằng cuộc sống.
Tăng ca dài hạn có thể ảnh hưởng đến sức khỏe, gây stress, mất ngủ, lo âu và các vấn đề liên quan đến tim mạch.
Nguy cơ làm việc "quấn" trong công việc tăng lên do không có người giám sát và kiểm soát được luồng công việc. Nếu phải làm việc tăng ca vào ngày Chủ nhật, cần chuẩn bị kế hoạch rõ ràng và tổ chức công việc hiệu quả để tránh áp lực quá nhiều.
Kết luận
Qua bài viết trên bạn đã hiểu rõ cách tính lương tăng ca ngày chủ nhật và một số quy định liên quan rồi đúng không nào? Tanca hy vọng người lao động cũng như người sử dụng lao động hãy hiểu thật rõ để bản thân không bị thiệt thòi và có việc kinh doanh của quý doanh nghiệp sẽ ngày càng phát triển khi có những nhân viên cống hiến hết mình.
