Bậc lương đại học năm 2023 của giảng viên, công chức viên được tính như thế nào? Nguyên tắc xây dựng bảng lương dành cho các vị trí việc làm hệ đại học, cao đẳng, trung cấp, chuyên viên dựa trên đâu? Đọc ngay bài viết này của Tanca để tìm câu giải đáp.

Bậc lương đại học là gì?

Bậc lương đại học là số bậc lương thăng tiến trong từng khung lương của giảng viên, trợ lý của hệ thống đại học. Theo quy định, mỗi bậc lương sẽ tương ứng với một hệ số lương nhất định, bậc lương đại học thường dao động từ bậc 6 đến bậc 8 tùy theo chức danh nghề nghiệp giảng viên hạng I, hạng II, hạng III.

Mức đãi ngộ không chỉ đảm bảo quyền và lợi ích của giảng viên mà còn thúc đẩy hiệu quả thực hiện nhiệm vụ, nâng cao trình độ,… nói riêng của giảng viên và sinh viên nói chung.

Xem thêm: Cách tính lương Overtime cho nhân viên

Các bậc lương đại học mới nhất năm 2023

Bảng dưới đây là hệ số các bậc lương mới nhất 2023

Cụ thể, hệ số lương trình độ đại học sẽ như sau:

Hệ số lương bậc 1 đại học: Áp dụng hệ số lương công chức A3 và A3.1 từ 6,2 đến 8,0.
Hệ số lương bậc 2 đại học: Áp dụng hệ số lương công chức A2 và A2.1 từ 4,4 đến 6,78.
Hệ số lương bậc 3 đại học, Trợ lý hạng III: Hệ số lương viên chức hạng A1 từ 2,34 đến 4,98.

Hệ số thù lao ở trường đại học bậc 4 đối với giảng viên bậc 1, bậc 2, bậc 3 lần lượt là:

Bậc I: Hệ số thanh toán là 7,28
Bậc II: Hệ số lương là 5,42
Bậc III: Hệ số thanh toán là 3,33

Để tăng mức lương của các trường đại học và hệ số thù lao của trường đại học, giảng viên không chỉ phải có thâm niên làm việc mà còn phải hiệu quả trong công việc.

Xem thêm: Cách tính lương tăng ca ngày chủ nhật

Các tính bậc lương đại học cho giảng viên, công chức viên

Công thức tính tiền lương như sau:

Lương = Hệ số lương * Lương cơ bản

Dưới đây là bảng lương, hệ số lương, mức lương đại học trong đơn vị sự nghiệp nhà nước trên cơ sở mức lương cơ sở 1.490.000 đồng/tháng (tại thời điểm 30/6/2023) và mức lương dự kiến với mức lương cơ sở tăng lên 1.800.000 đồng/tháng (từ ngày 01 tháng 7 năm 2023 theo nghị quyết của Quốc hội). ĐVT: 1000 VNĐ

Như vậy, nếu người lao động có mức lương bậc 4 tại trường đại học sẽ được hưởng 4.961.000 đồng đến ngày 30/6/2023 và sẽ tăng lên 5.994.000 đồng từ ngày 1/7/2023 theo chính sách lương thưởng mới.

Xem thêm: Cách đề nghị tăng lương khéo léo

Nguyên tắc để xây dựng bảng lương bậc Đại học

Ngoài thang lương và hệ số lương, còn có một số quy định khác không chỉ áp dụng cho thang lương theo của giảng viên đại học chính quy mà còn là cơ sở cho việc sử dụng thang lương của nhiều tổ chức ngoài ngành.

Lương khởi điểm của giảng viên đại học không được thấp hơn mức quy định của chính phủ.

Khi xây dựng, thay đổi, bổ sung thang lương, bảng lương phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể người lao động tại doanh nghiệp.

Thông báo công khai và gửi xác minh cho các cơ quan quản lý nhà nước có liên quan.

Yếu tố tiền lương phụ thuộc vào mức độ phức tạp của quản lý chứ không chỉ phụ thuộc vào công việc thực tế hay trình độ của người lao động và phải được xây dựng một cách công bằng, bình đẳng.

Thường xuyên rà soát bảng lương cho phù hợp với tình hình thực tế.

Công việc có điều kiện lao động độc hại, nặng nhọc, nguy hiểm phải được trả cao hơn ít nhất 7% so với mức lương công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động bình thường.

Xem thêm: Lương truy lĩnh là gì?

Khi nào được xét nâng bậc lương trước thời hạn?

Cứ sau 3 năm giữ nguyên bậc lương, người lao động sẽ được xét nâng bậc lương thường xuyên. Tuy nhiên, có nhiều trường hợp nhân viên được thăng chức trước thời hạn.

Thông tư 08/2013/TT-BNV quản lý chế độ nâng bậc lương thường xuyên của công chức, viên chức, cán bộ và người lao động trong môi trường giáo dục hiện nay trong đó phân định rõ đối tượng được hưởng và mức hưởng. Nghị định 204/2004/NĐ-CP của pháp luật có thể được cập nhật trước nếu đáp ứng các tiêu chí sau:

Các quan chức:

Được đơn vị công tác hoặc cơ quan công tác đánh giá nhiệm vụ được giao, công việc thực hiện đạt từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên. Trường hợp khả năng còn hạn chế thì cũng nên đánh giá thực hiện nhiệm vụ trước khi công nhận.
Không vi phạm hoặc không bị xử lý vi phạm, kỷ luật bằng một trong ba hình thức khiển trách, cảnh cáo hoặc buộc thôi việc.

Cán bộ, công nhân viên:

Được đơn vị công tác hoặc cơ quan công tác đánh giá nhiệm vụ được giao, công việc thực hiện đạt từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên.
Không vi phạm hoặc không bị xử lý vi phạm, kỷ luật bằng một trong ba hình thức khiển trách, cảnh cáo hoặc buộc thôi việc.
Ngoài ra, tỷ lệ tăng thù lao trước thời hạn quy định tại Điều 2 của thông tư 08/2013/TT-BNV ngày 31 tháng 7 năm 2013 là 1/10 của người. Điều này có nghĩa là cứ 10 người trong biên chế thì sẽ có 1 người được nâng lên tạm ứng lương do có thành tích xuất sắc trong quá trình làm việc.

Thứ hạng và thời hạn đạt điểm tuyệt đối được tính như sau:

Đối với bằng cấp, học vị yêu cầu đào tạo từ cao đẳng trở lên, thời hạn công nhận viên chức loại 1, 2, 3,... có thành tích xuất sắc chậm nhất là 06 năm.
Đối với các văn bằng giáo viên, chức danh yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống, thời hạn để công nhận là 4 năm cuối.
Đối với những người hưởng lương, có thể xét tăng lương trước dựa trên hiệu quả công việc trong 6 năm gần nhất.

Kết luận

Bài viết trên đây là toàn bộ những thông tin về bậc lương đại học chúng tôi muốn chia sẻ cùng bạn. Hy vọng những kiến thức này của Tanca sẽ giúp bạn hiểu hơn về cách tính lương và hiểu được nguyên tắc xây dựng bảng lương đại học. Nếu như có thắc mắc hoặc nhưng ý kiến đóng góp, vui lòng để lại bình luận dưới bài viết này để chúng tôi có thể giúp bạn giải đáp nhé.