Nên deal lương Gross hay Net là câu hỏi mà nhiều người lao động đặt ra bởi mức lương nhận được luôn là ưu tiên hàng đầu của người lao động. Vậy lương Gross và lương Net là gì? Cách tính lương Gross và lương Net như thế nào? Nên deal lương Gross hay Net? Hãy cùng theo dõi bài viết dưới đây của Tanca để cùng giải đáp những thắc mắc trên.
Phân biệt lương Gross và lương Net
Lương Gross là gì?
Lương Gross là tổng thu nhập hàng tháng mà bạn nhận được bao gồm lương cơ bản và các khoản trợ cấp. Sau khi nhận được mức lương này, các khoản phí như thu nhập cá nhân, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế… sẽ do tự bạn chi trả dựa trên tiền lương nhận được hoặc do doanh nghiệp chi trả.
Chẳng hạn, khi phỏng vấn xin việc, mức lương Gross mà doanh nghiệp trả cho bạn là 8 triệu thì bạn phải trích 10% lương để đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế,... (8.5% BHXH, 1.5% BHYT) theo quy định của nhà nước.... và số tiền bạn nhận về nhà hàng tháng là 7,2 triệu đồng.
Lương Net là gì?
Lương net là mức lương thực tế mà bạn sẽ được công ty trả lương hàng tháng sau khi đã giảm trừ các khoản thuế khác. Đây là số tiền bạn sẽ nhận được và không mất thêm bất kỳ khoản phí nào khác để đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, thuế thu nhập cá nhân…
Ví dụ khi phỏng vấn công ty trả lương Net cho bạn là 8 triệu đồng có nghĩa là bạn sẽ nhận được 8 triệu mỗi tháng và không cần phải đóng thêm bất kỳ khoản phí nào khác.
Phân biệt lương Gross và Net
Lương Gross là tổng thu nhập của người lao động, là loại lương được người lao động ưa chuộng bởi người lao động có thể xác định chính xác được mức lương mình nhận được. Nhưng lương Gross có hạn chế làm người lao động mất nhiều thời gian để cập nhập thông tin về các khoản thuế phải đóng. Đồng thời người lao động phải tự tính toán về mức bảo hiểm và thuế mình phải đóng nên có thể xuất hiện những sai sót.
Lương Net là mức lương thực nhận của người lao động, là loại lương được các doanh nghiệp ưa chuộng. Khi nhận lương Net, người lao động nhận lương đúng với mức lương đã thỏa thuận trước đó với nhà tuyển dụng. Doanh nghiệp sẽ chủ động tính toán được mức giảm của của bảo hiểm và thuế phải đóng ở các cơ quan có thẩm quyền. Doanh nghiệp có thể sử dụng mức lương này để đại diện đóng bảo hiểm cho người lao động, bởi vậy mức đóng có thể thấp hơn và từ đó mức hưởng cũng không cao.
Xem thêm: Signing Bonus là gì?
Công thức tính lương Gross và lương Net
Công thức tính lương Gross
Lương Gross = Lương Net + BHXH + BHYT + BHTN + thuế TNCN
Trong đó:
Thuế TNCN = (tổng thu nhập-khoản được miễn-khoản giảm trừ gia cảnh) x thuế suất
Lưu ý: Mức lương tối thiểu của vùng sẽ ảnh hưởng tới mức đóng của bảo hiểm thất nghiệp.
Các mức bảo hiểm xã hội:
- Bảo hiểm xã hội (8%)
- Bảo hiểm y tế (1,5%)
- Bảo hiểm thất nghiệp (1%)
- Thuế thu nhập cá nhân (TNCN)
- Thu nhập thực nhận hàng tháng của người lao động sẽ là 89,5%.
Công thức tính lương Net
Lương Net = Lương Gross – (BHXH + BHYT + BHTN) - Thuế TNCN
Để đảm bảo quyền lợi, nên chọn lương Gross hay Net?
Nhiều người lao động nói rằng họ lo ngại về những chiêu trò của các doanh nghiệp khi quy đổi lương Net, hay sẽ có những lời khuyên chẳng hạn như muốn sự minh bạch rõ ràng thì hãy chọn lương Gross.
Thực tế, chọn lương Gross hay lương Net không phải là vấn đề quá quan trọng. Quan trọng nhất là bạn nắm rõ luật để đảm bảo khả năng định giá và bảo vệ quyền lợi của bản thân. Khi đã biết đầy đủ và hiểu đúng cách tính lương, bất cứ lúc nào bạn cũng có thể xác định tổng thu nhập thực tế trong tháng và các khoản trợ cấp dài hạn của mình, bất kể người sử dụng lao động sử dụng hình thức nào để trả lương.
Mỗi doanh nghiệp sẽ áp dụng những mô hình quản lý và cách điều hành khác nhau, người lao động nên tôn trọng và chấp nhận hình thức trả lương đó, miễn kết quả cuối cùng đạt được là sự thỏa thuận giữa hai bên. Hình thức không quan trọng, quan trọng là doanh nghiệp có thể trả đúng con số mà bạn hài lòng.
Xem thêm: Cách viết email deal lương hiệu quả
Các lưu ý khi deal lương Gross và Net
Dù tính lương Gross ra Net hay ngược lại, bạn cần chuẩn bị tinh thần rằng thu nhập thực tế của bạn sẽ thấp hơn lương Gross khi trao đổi với nhà tuyển dụng. Để đảm bảo quyền lợi và hạn chế những xung đột không đáng có, bạn nên cân nhắc những lưu ý sau:
- Luôn cập nhật các quy định mới.
- Luôn chủ động cập nhật các quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội… Các mục này luôn thay đổi theo từng thời kỳ. Vì vậy, bạn cần chủ động nắm bắt thông tin để hạn chế tình trạng bị doanh nghiệp trừ tiền sai.
- Tra cứu thông tin đóng bảo hiểm xã hội thường xuyên.
- Để có thể đảm bảo quyền lợi tốt hơn, bạn cần thường xuyên kiểm tra thông tin doanh nghiệp có đóng bảo hiểm xã hội theo mức lương Gross đã thỏa thuận hay không. Nếu có trục trặc, mức đóng bảo hiểm xã hội sẽ ảnh hưởng đến quyền lợi mà người lao động được hưởng.
Xem thêm: Cách đề nghị tăng lương khéo léo
Khi nhận lương Gross cần chú ý điều gì?
Cập nhật thông tin về các loại bảo hiểm, thuế
Chủ động cập nhật các quy định của pháp luật liên quan đến bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân là rất quan trọng đối với người lao động. Do mức đóng bảo hiểm và mức giảm trừ khi tính thuế thu nhập cá nhân có thể thay đổi tùy vào từng thời điểm cụ thể.
Theo dõi và cập nhật thường xuyên sẽ giúp người lao động nắm bắt thông tin kịp thời. Bạn có thể tính toán chính xác số tiền mà mình bị trừ, tránh trường hợp doanh nghiệp trừ nhầm phí.
Xem thêm: 5 nhóm thu nhập tại Việt Nam
Nắm kĩ về quá trình đóng bảo hiểm xã hội
Đóng bảo hiểm xã hội có ảnh hưởng trực tiếp đến các khoản phí mà người lao động sẽ được đóng trong các trường hợp như bệnh tật, thai sản, tai nạn lao động,… Vì vậy, khi ký kết hợp đồng lao động, người lao động cần kiểm tra và đảm bảo rằng doanh nghiệp đóng bảo hiểm xã hội cho mình theo tổng mức lương đã thỏa thuận.
Nếu doanh nghiệp không đóng hoặc đóng chậm bảo hiểm xã hội theo tổng lương thì người lao động cần cân nhắc và xem xét kỹ lưỡng.
Trên đây là thông tin về câu hỏi nên deal lương Gross hay Net mà Tanca muốn gửi đến bạn. Tanca hy vọng qua bài viết này các bạn sẽ tìm ra được câu trả lời cho riêng mình. Bạn hãy cùng chia sẻ về vấn đề này qua phần bình luận bên dưới nhé.
