Lương tháng 13 và thưởng tết theo quy định hiện nay có giống nhau không? Tiền lương tháng 13 có tính thuế thu nhập cá nhân và đóng BHXH không? Làm 12 tháng nghỉ việc có được hưởng lương tháng thứ 13? Mọi thắc mắc của bạn về mẫu quyết định thưởng tết, thưởng lương thứ 13 theo nội quy doanh nghiệp sẽ được Tanca giải đáp trong bài viết dưới đây. Theo dõi ngay nhé.
Lương tháng 13 và thưởng tết có giống nhau không?
Nhiều nhân viên coi tháng lương thứ 13 là thưởng Tết và thường quy nó là 1. Điều này hoàn toàn không đúng.
Theo Điều 104 của Bộ luật Lao động 2019 công bố ngày 20/11/2020 (có hiệu lực từ 01/01/2021):
1. Tiền thưởng là một khoản tiền, tài sản hoặc hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả hoạt động sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động xây dựng và công bố công khai tại nơi làm việc, sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động đối với nơi đặt trụ sở của tổ chức này.
Vì vậy, về cơ bản lương tháng 13 không phải là thưởng Tết.
Thưởng Tết là khoản tiền thưởng do người sử dụng lao động quy định để thưởng cho người lao động khi cá nhân, doanh nghiệp. Những người thực hiện tốt hoạt động sản xuất kinh doanh hoặc khi người lao động thực hiện thắng lợi công việc theo hợp đồng.
Lương tháng 13 và thưởng Tết được trả vào cuối năm. Do người dùng tự quyết định nên nhiều nhân viên đánh đồng lương tháng 13 với thưởng Tết.
Người sử dụng lao động có thể sử dụng tháng lương thứ 13 như một khoản đền bù để thu hút nhân viên trong quá trình tuyển dụng. Hoặc như một yếu tố khuyến khích nhân viên cố gắng hơn trong công việc.
Xem thêm: Mẫu quyết định tăng lương cho nhân viên chuẩn
Lương tháng 13 có bắt buộc không?
Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh hàng năm và không phải là khoản tiền bắt buộc.
Do đó, công ty không có nghĩa vụ bắt buộc phải trả lương tháng 13 cho người lao động.
Nghỉ thai sản có được hưởng lương tháng 13 không?
Theo quy định, nếu công ty bạn có quy định về việc bổ sung 13 tháng lương và người lao động đáp ứng đủ điều kiện theo quy định. Thì người lao động nữ đang hưởng chế độ thai sản vẫn được tiếp tục nhận được tháng lương thứ 13.
Xem thêm: Mẫu quy chế lương thưởng mới nhất
Cách tính lương tháng 13 theo Luật lương tháng 13 mới nhất 2022
Không có quy định cụ thể về lương tháng 13, nên mỗi đơn vị doanh nghiệp sẽ tự xây dựng cách tính lương tháng 13 cho đơn vị, công ty mình.
Thông thường lương tháng 13 sẽ phụ thuộc vào mức lương hàng tháng của người lao động. Cách tính như sau:
Lương tháng thứ 13 = M x TLTB/12
Trong đó:
- M: là thời gian làm việc của người lao động trong các tháng trong năm tính thưởng.
- TLTB: Là tiền lương bình quân tính trên cơ sở thời gian làm việc của người lao động.
Xem thêm: Biểu mẫu đánh giá nhân viên hàng tháng chi tiết
Những lưu ý về tiền lương tháng 13 là gì?
Lương tháng 13 năm 2022 có tính thuế thu nhập cá nhân không?
Theo quy định trong các khoản liên quan đến lương tháng 13, do lương tháng 13 đã bao gồm tiền thưởng của nhân viên nên kế toán cần lưu ý:
- Khoản lương tháng thứ mười ba là thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân, vì thế người lao động phải chịu thuế thu nhập cá nhân theo quy định.
- Lương tháng 13 được trả vào tháng nào, thì tháng đó tính thuế TNCN cho người lao động.
Lương tháng 13 năm 2023, thưởng Tết có phải đóng bhxh?
Lương tháng thứ mười ba không được bao gồm trong lương Bảo hiểm Quốc gia vì nó dựa trên tiền thưởng. Theo khoản 3, Điều 30 của thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH được sửa đổi bởi khoản 26 điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH quy định rõ:
Điều 30. Tiền lương tháng phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc
Mức tiền công tháng là căn cứ đóng BHXH bắt buộc, không bao gồm các chế độ, phúc lợi khác như tiền thưởng quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động như:
- Tiền thưởng sáng kiến;
- Phục cấp tiền ăn giữa ca;
- Phụ cấp xăng xe, điện thoại, đi lại, nhà ở, trông con, nuôi con nhỏ;
- Trợ cấp khi nhân viên có người thân mất;
- Nhân viên thân thiết kết hôn, sinh nhật của nhân viên;
- Trợ cấp cho nhân viên gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
- Các chế độ trợ cấp, phụ cấp khác được viết tại mục riêng của hợp đồng lao động hợp đồng quy định tại tiết c2, điểm c, khoản 5, điều 3 của thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH.
Như vậy, tiền thưởng của người lao động làm việc trong doanh nghiệp, kể cả tiền thưởng lương tháng 13 (Thưởng Tết) là tiền thưởng căn cứ đánh giá kết quả công việc hàng năm, không phải là căn cứ để tính đóng BHXH.
Xem thêm: Hướng dẫn làm Bảng tính lương excel
Làm hết tháng 12 có được thưởng tháng 13 không?
Nếu nghỉ việc vào cuối tháng 12, có được nhận lương tháng thứ 13 không? Đây cũng là câu hỏi có nhiều người quan tâm.
Theo luật, các công ty trả lương tháng thứ mười ba là không bắt buộc. Tháng lương thứ mười ba thường được trả vào cuối tháng 12, nhưng nhiều công ty thường không thưởng cho nhân viên cho đến cuối năm âm lịch.
Tiền lương hưu có tháng 13 không?
Những mục trên Tanca đã nêu rõ quy định của pháp luật về tiền lương tháng thứ 13, đây là số tiền nhằm khuyến khích người lao động. Nhưng tiền hưu trí hay tiền lương hưu (pension) là số tiền trả cho người lao động đã về hưu, người hết tuổi lao động.
Vì thế, trừ khi người về hưu mang lại các giá trị lao động cho doanh nghiệp. Nếu không, người hưởng lương lương hưu không có lương tháng thứ 13.
Người lao động nghỉ Tết nguyên đán 2023 bao nhiêu ngày?
Theo Công văn của Phó Thủ tướng Vũ Đức Đam đồng ý với đề nghị của Bộ LĐ-TB&XH.
Như vậy, tổng thời gian nghỉ Tết Âm lịch năm 2023 sẽ là 07 ngày, từ ngày 20/01/2023 đến hết ngày 26/01/2023, tức là từ ngày 29 tháng Chạp năm Ất Tỵ đến hết ngày mùng 5 tháng Giêng năm Quý Mão.
Lịch trên áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, tổ chức chính trị - xã hội thuộc quyền quản lý nhà nước trên lãnh thổ Việt Nam.
Tanca hy vọng bài viết trên đã giúp các bạn hiểu rõ về lương tháng 13 và thưởng tết. Nếu vẫn còn bất cứ thắc mắc nào liên quan đến lương tháng 13, thưởng tết, hay cần một công cụ để hỗ trợ tính lương thưởng cho nhân viên nhanh chóng, đừng ngần ngại liên hệ với chúng tôi để được tư vấn chi tiết.
