Cách tìm Mentor phù hợp, mentor tốt như thế nào là vấn đề ít ai nhắc đến. Người ta thường khuyên rằng hãy tìm kiếm cho mình một mentor, nhưng không nói rõ là tìm như thế nào, tìm ở đâu. Trong bài viết này, Tanca sẽ giúp bạn giải đáp rõ. Đọc ngay nhé.
Cách tìm Mentor tốt chuẩn nhất
Tìm một mentor rất khó, nhưng nếu bạn tìm đúng người, người đó có thể giúp bạn thay đổi và trưởng thành. Dưới đây là một số cách để tìm một người cố vấn trong cuộc sống của bạn:
Biết rõ bạn đang tìm kiếm ở Mentor là gì?
Bước đầu tiên là để biết những gì bạn đang tìm kiếm. Hãy phác họa chân dung mentor mà bạn muốn tìm. Trong đó, hình thể không phải là yếu tố đáng kể mà trọng tâm là phẩm chất và giá trị mà người cố vấn mang lại.
Mentor của bạn là người có:
- Kiến thức phù hợp, kinh nghiệm và kinh nghiệm
- Nhiệt tình truyền đạt kiến thức
- Khả năng viết đánh giá trung thực
- Nhiệt tình với lĩnh vực/kỹ năng bạn muốn phát triển
- Đồng cảm, quan tâm và thấu hiểu
Có rất nhiều người tài giỏi, đủ kiến thức để dạy bạn, nhưng đôi khi không phải ai cũng có tiềm năng phù hợp. Hãy lựa chọn người hiểu và thực sự muốn giúp đỡ bạn.
Tham gia nền tảng về mentorship
Hiện nay có rất nhiều nền tảng hoặc cộng đồng được tạo ra để hỗ trợ người được cố vấn kết nối với người cố vấn và ngược lại. Các nền tảng này có thể miễn phí hoặc trả phí. Bạn nên tham gia, vì ở đó bạn sẽ dễ dàng tìm được cho mình một người cố vấn.
Tại Việt Nam, Mentori là nền tảng phổ biến để kết nối các cố vấn và học hỏi với các chuyên gia. Thông qua nền tảng này, hơn 10.000 người được cố vấn đã được kết nối với các cố vấn trên toàn quốc.
Ngoài ra, bạn cũng có thể tham khảo các nền tảng nước ngoài chuyên về một hoặc một nhóm lĩnh vực. Ví dụ: Mentor Cruise là nền tảng phổ biến dành cho những người liên quan đến công nghệ, thiết kế và kinh doanh.
Growth Mentor hoặc Pelion cũng là những nền tảng cố vấn chuyên nghiệp với mức phí bắt đầu từ $300 mỗi tháng.
Tìm đến các mối quan hệ trong network hiện tại
Một trong những cách tốt nhất để tìm một người cố vấn là xem qua danh sách các mối quan hệ mà bạn đã có. Lập danh sách những người trong ngành nghề làm việc của bạn hoặc có thành tích là chuyên gia về kiến thức/kỹ năng mà bạn muốn học. Sau đó đi qua từng người và thu hẹp danh sách của bạn.
Khi bạn tìm thấy người mà bạn cho là phù hợp, hãy chủ động hỏi họ xem họ có thể làm cố vấn cho bạn không.
Tham dự các sự kiện networking chuyên nghiệp
Các sự kiện kết nối sẽ giúp bạn kết nối với các chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực của mình. Tham gia vào các sự kiện khác nhau để gặp gỡ nhiều người hơn và tăng cơ hội kiếm mentor cho mình.
Tham gia các câu lạc bộ, cộng đồng
Có rất nhiều nhóm và câu lạc bộ được thành lập bởi những người có cùng sở thích và chuyên môn. Bạn có thể tìm thấy những câu lạc bộ như vậy thông qua mạng xã hội. Tìm mentor trực tuyến cũng phổ biến.
Theo dõi các hoạt động chia sẻ và tổ chức theo nhóm để tìm ra những người thường xuyên chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm. Có thể 1 trong số họ sẽ trở thành người dẫn dắt bạn.
Xem thêm: Con đường phát triển sự nghiệp của ngành Nhân sự
Vì sao chúng ta lại cần người dẫn dắt?
"Khi bạn có một người cố vấn, con đường phát triển sẽ được tăng tốc gấp 20 lần" - Adam Khoo.
Nếu bạn chỉ ở yên trong làng, bạn sẽ không biết mình tiến bộ đến đâu và bạn cảm thấy tồi tệ như thế nào, các “mentor” có thể dễ dàng nhận ra khuyết điểm của bạn và đưa ra lộ trình cá nhân để giúp bạn tiến bộ. tốt và đúng mục đích. Mỗi chúng ta có một hoàn cảnh, xuất phát điểm, tài năng bẩm sinh, điều kiện tài chính, tính cách… khác nhau nên không thể nào bằng nhau được.
Xem thêm: Cách viết mail cho sếp khéo léo
Lưu ý quan trọng khi tìm mentor online
Bạn phải có mục đích thuê Mentor
Để tìm được mentor thích hợp, bạn cần xác định mục tiêu của mình. Bạn muốn phát triển bản thân và sự nghiệp? Bạn muốn học một kỹ năng mới? Mục tiêu càng rõ ràng, người bạn đang tìm kiếm sẽ càng rõ ràng.
Tìm mentor vấn theo ngành hoặc tập trung vào công việc bạn đang tham gia sẽ hữu ích hơn là cố gắng tìm tất cả những người là chuyên gia trong từng lĩnh vực.
Mở rộng các mối quan hệ là tất yếu
Đừng ngại nếu bạn phải gặp một người hoàn toàn xa lạ. Nếu bạn tìm thấy ai đó mà bạn nghĩ là hợp và có nhiều điều để học hỏi, hãy chủ động hỏi họ xem họ có thể trở thành mentor của bạn không.
Ngại giao tiếp là một trở ngại. Vì vậy, nếu bạn muốn có mentor thích hợp, hãy bước ra khỏi vùng an toàn của mình.
Không phải ai cũng sẵn sàng làm mentor của bạn
Nếu bạn tham gia một nền tảng mentorship mà bạn phải trả tiền để kết nối với mentor, điều đó sẽ dễ dàng hơn. Tuy nhiên, trên thực tế không phải ai cũng đồng ý làm mentor khi bạn mở lời.
Bạn cần có lý do để thuyết phục người khác trở thành mentor của mình, nhưng nếu họ có lý do để từ chối, hãy tôn trọng họ và tìm người khác.
Mentor không chịu trách nhiệm cho thành công của bạn
Có một điều bạn nên làm rõ trước khi bắt đầu tìm kiếm một người cố vấn: mentor là người hướng dẫn bạn, không phải nhà tài trợ của bạn. Họ không có nghĩa vụ đảm bảo cho bạn một công việc.
Mentor là người đưa ra các đề xuất hoặc giải pháp để giúp bạn hoàn thành công việc hiệu quả hơn. Người dẫn dắt không có trách nhiệm làm điều đó cho bạn.
Xem thêm: Cách đề nghị tăng lương khéo léo
Làm thế nào để duy trì mối quan hệ với mentor?
Giữ liên lạc thường xuyên, ưu tiên và tôn trọng thời gian tư vấn
Khi bạn đã tìm được mentor, đã đến lúc duy trì và phát triển mối quan hệ của bạn với họ.
Sự kết nối trực tiếp và ưu tiên cuộc trò chuyện giữa bạn và mentor là rất quan trọng. Bạn có thể đặt lịch hẹn với họ vào thời gian đã thỏa thuận. Trước khi đến cuộc hẹn, bạn cũng nên chuẩn bị kỹ những câu hỏi về vấn đề mình cần trợ giúp. Xét cho cùng, bạn là người muốn phát triển và sẵn sàng dành thời gian để giúp đỡ, vì vậy hãy cố gắng có trách nhiệm và tôn trọng cơ hội này.
Luôn đề nghị trả công cho mentor
Ngay cả khi mentor muốn giúp bạn, hãy luôn cố gắng trả công cho họ. Lãng phí thời gian và chất xám của bạn cho ai đó mà không nhận lại được gì là một mất mát lớn.
Nếu họ thẳng thừng từ chối nhận, bạn có thể hỏi người đó xem họ có hỗ trợ tổ chức từ thiện nào không và đề nghị hỗ trợ tổ chức đó thay mặt họ để đổi lấy một giờ dùng thử. Đó là phép lịch sự tối thiểu và là cách để thể hiện sự tôn trọng mà bạn dành cho họ.
Giữ nó chuyên nghiệp
Trong hầu hết các trường hợp, những nhận xét và đề xuất trung thực không “dễ nghe”, nhưng chúng không nên bị coi là những lời lẽ xúc phạm hoặc tiêu cực. Hãy xem đây là một nhận xét mang tính xây dựng vì nó không có gì là cá nhân. Hãy chuyên nghiệp để đảm bảo quá trình tư vấn suôn sẻ.”
Tiến bộ từng ngày
Cách tốt nhất để duy trì mối quan hệ tốt với người cố vấn của bạn là làm theo sự hướng dẫn của anh ấy một cách chân thành. Không có gì khiến người cố vấn khó chịu hơn là nhìn bạn phớt lờ lời khuyên nhiệt tình của họ.
Kết luận
Đến đây chắc bạn đã biết cách tìm Mentor giỏi, hợp với bản thân rồi đúng không nào. Đừng chỉ sử dụng một cách duy nhất, hãy thử áp dụng nhiều cách để nhanh chóng tìm được Mentor phù hợp với bạn nhất. Cảm ơn bạn đã đọc bài viết này của Tanca.
