Mẫu hợp đồng thử việc chuẩn bao gồm những nội dung gì? Thời gian thử việc của người lao động trong hđlđ là bao lâu? Mức lương thử việc là bao nhiêu? Thử việc có được đóng bhxh không? Đây dường như là vấn đề được nhiều người quan tâm. Trong bài viết này, Tanca sẽ giúp bạn giải đáp những câu hỏi trên và cung cấp những biểu mẫu, file word về hđlđ song ngữ, đơn giản.

Nội dung của mẫu hợp đồng thử việc chi tiết

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng thử việc bao gồm các nội dung chính sau đây:

Tên và địa chỉ của người sử dụng lao động và tên và chức danh của người đã ký HĐLĐ từ người sử dụng lao động;
Họ, tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số Chứng minh nhân dân, căn cước công dân hoặc Hộ chiếu của người giao kết HĐLĐ từ phía người lao động;
Công việc và nơi làm việc;
Thời hạn của HĐLĐ;
Trả lương theo chức danh hoặc công việc, thời hạn trả lương, hình thức trả lương, phụ cấp lương và những khoản bổ sung khác;
Chế độ đề bạt, nâng lương;
Số giờ làm việc và giờ nghỉ ngơi;
Trang bị đồ bảo hộ cho NLĐ;
Bảo hiểm xã hội, BHYT và bảo hiểm thất nghiệp;
Đào tạo, hỗ trợ, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp.

Xem thêm: Mẫu quy chế thưởng phạt trong công ty

Tổng hợp những mẫu hợp đồng thử việc mới nhất năm 2022

Mẫu hợp đồng thử việc cho người lao động mới nhất

Đây là mẫu mới năm 2022, có thêm những điều khoản bổ sung theo luật mới quy định. Đảm bảo quyền lợi của NSDLĐ và NLĐ.

Mẫu hợp đồng học việc và thử việc

Mẫu hợp đồng này bao gồm các nội dung cơ bản, tương tự như một văn bản hành chính. Đây là mẫu hợp đồng thử việc chung được dùng cho tất cả các ngành nghề.

Mẫu hợp đồng thử việc nhân viên kinh doanh

Nội dung chủ yếu của mẫu hợp đồng này bao gồm thời gian thử việc và một số yêu cầu cụ thể đối với nhân viên kinh doanh. Các điều khoản dựa trên hình thức hoạt động của công ty và tuân theo quy định của pháp luật.

Mẫu hợp đồng thử việc song ngữ

Nội dung của mẫu hợp đồng này có điểm khác biệt so với những mẫu khác là nội dung song ngữ, tiếng Anh và tiếng Việt. Mẫu này phù hợp với những doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, hay các tổ chức quốc tế hiện đang hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam.

Mẫu hợp đồng thử việc file word

Tải xuống TẠI ĐÂY

Mẫu hợp đồng thử việc đơn giản

Tương tự như những mẫu hợp đồng thử việc khác, tuy nhiên nội dung của hợp đồng này khá đơn giản, dựa trên hợp đồng mẫu theo quy định, bao gồm: Thời gian và công việc, chế độ, nghĩa vụ, quyền lợi, quyền hạn,...

Mẫu hợp đồng thử việc không đóng BHXH

Theo luật định, người sử dụng lao động phải đóng BHXH cho NLĐ nếu họ ký hợp đồng từ 1 tháng trở lên. Nhưng nếu đây chỉ là loại hợp đồng giao kết thì NLĐ sẽ không phải đóng BHXH.

Xem thêm: Hướng dẫn làm mẫu đề xuất nhân sự

Cách nghỉ việc bằng mẫu chấm dứt hợp đồng thử việc

Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của người SDLĐ

Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động biết:

a) Ít nhất 45 ngày nếu nhân viên làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn dưới 12 tháng;

d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù, thời hạn báo trước thực hiện theo quy định của Chính phủ.

Xem thêm: Mẫu nội quy công ty mới nhất

Quy định về hợp đồng thử việc: Thời hạn hợp đồng thử việc

Theo quy định tại Điều 25 Bộ luật Lao động 2019:

"Thời gian thử việc cần được 2 bên thoả thuận về tính chất, mức độ phức tạp của công việc, tuy nhiên chỉ 1 lần đối với công việc và bảo đảm những điều kiện sau đây:

Không quá 180 ngày đối với công việc của lãnh đạo doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào việc sản xuất hay kinh doanh của công ty;
Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ đại học trở lên;
Không quá 30 ngày đối với các công việc có chức danh nghề nghiệp, chỉ cần trình độ trung cấp chuyên nghiệp, nhân viên nghiệp vụ, công nhân kỹ thuật;
Không quá 06 ngày làm việc đối với các công việc khác ”.

Mức lương thử việc trong mẫu hợp đồng thử việc theo quy định

Trong bộ luật Lao động năm 2019 có 4 điều (từ Điều 24 đến Điều 27) quy định về vấn đề thử việc. Theo đó, nếu có thỏa thuận về việc kiểm tra, các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.

Ngoài ra, tiền lương trong thời gian thử việc sẽ do hai bên thỏa thuận nhưng tối thiểu bằng 85% mức lương của công việc đó (Điều 26 Bộ luật Lao động 2019).

Thêm vào đó, theo quy định tại Điều 27 Bộ luật Lao động 2019, trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường, nếu việc làm thử không đạt yêu cầu và cả hai bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc.

Xem thêm: Mẫu bảng chấm công mới nhất trên Excel

Người lao động có phải đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian thử việc không?

BHXH bắt buộc chỉ áp dụng đối với NLĐ ký HĐLĐ xác định thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên. Do đó, nếu NLĐ ký HĐLĐ thử việc, thì người lao động sẽ được người sử dụng lao động đóng BHXH.

Do đó, trong thời gian thử việc, NLĐ sẽ được hưởng các quyền lợi liên quan đến BHXH. Nhưng nếu hợp đồng thử việc được giao kết, thì người lao động sẽ không được hưởng quyền lợi này.

Khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định NLĐ là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

NLĐ đã ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc có thời hạn.
Người thuộc diện hợp đồng làm việc theo mùa vụ hoặc công việc có thời hạn từ 3 tháng đến dưới 12 tháng, hợp đồng được ký giữa người sử dụng - người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi.
Người làm việc có thời hạn từ 1 tháng - 3 tháng dựa trên hợp đồng lao động.

Như vậy, người lao động khi ký hợp đồng thử việc thì không phải đóng BHXH bắt buộc. Tuy nhiên, đối với người lao động có thời gian thử việc được xác lập trong hợp đồng lao động và thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, thì người SDLĐ và người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong cả thời gian thử việc.

Các lưu ý trong mẫu hợp đồng lao động thử việc

Hợp đồng thử nghiệm là văn bản pháp lý quan trọng, do đó khi tham khảo các mẫu hợp đồng cần lưu ý những vấn đề sau:

Hiện nay, có rất nhiều mẫu hợp đồng thử việc năm 2022 tràn lan trên mạng với những điều khoản chung chung, không rõ ràng, không thể hiện sự ràng buộc giữa các bên trong quá trình thực hiện hợp đồng.

Ngoài ra, hợp đồng mẫu thử việc không được khuyến nghị về các điều khoản rủi ro, phạt vi phạm,… Vì vậy, ngoài các điều khoản cơ bản bắt buộc theo quy định, các công ty phải nghiên cứu các điều khoản có liên quan để giải quyết tranh chấp, phạt vi phạm, lường trước mọi trường hợp có thể xảy ra khi giao kết hợp đồng.

Mẫu hợp đồng thử việc 2022 phải phù hợp với đặc thù ngành nghề của công ty / doanh nghiệp, công việc mà người lao động sẽ đảm nhận.

Một số thắc mắc của người lao động về biểu mẫu hợp đồng thử việc

Thời gian thông báo trước khi nghỉ việc trong lúc thử việc là bao lâu?

Theo quy định tại Điều 27 Bộ luật lao động 2019 thì thời gian thử việc kết thúc như sau:

Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động cần phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Nếu thời gian thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết, trong trường hợp có thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động trong trường hợp hợp đồng làm việc.

Trường hợp kiểm tra không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng làm việc đã ký kết hoặc hợp đồng kiểm tra.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên đều có quyền huỷ bỏ hợp đồng thử việc hay hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường”.

Do đó, có thể khẳng định trong thời gian thử việc bạn có quyền hủy bỏ thỏa thuận dùng thử mà không cần báo trước.

Gộp hợp đồng thử việc và hợp đồng chính thức có được không?

Hiện nay, tại Điều 24 Bộ luật lao động 2019 quy định, người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận điều khoản thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận thử việc để giao kết hợp đồng lao động.

Như vậy, ngoài việc ký hợp đồng thử việc riêng, công ty bạn có thể ký hợp đồng thử việc kết hợp với hợp đồng lao động chính thức, tức là ghi điều khoản thử việc vào hợp đồng lao động chính thức nếu hai bên có thỏa thuận.

Việc đưa hợp đồng thử việc vào hợp đồng lao động chỉ để công ty không phải ký nhiều hợp đồng với người lao động.

Phải làm gì khi Công ty không trả lại bằng gốc trong thời thử việc ?

Điều 20 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định những hành vi không được làm của người sử dụng lao động khi giao kết và thực hiện hợp đồng lao động như sau:

Giữ bản chính các giấy tờ cá nhân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

Yêu cầu người lao động bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác để thực hiện hợp đồng lao động.

Theo quy định trên, người sử dụng lao động không được phép giữ bản chính giấy tờ tùy thân, chứng chỉ, văn bằng của người lao động. Việc công ty yêu cầu để lại bằng đại học gốc trong thời gian thử việc là hành vi vi phạm pháp luật.

Đối với hành vi này, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt theo quy định tại Điều 5 Nghị định 95/2013 / NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 88/2015 / NĐ-CP như sau:

Phạt tiền từ 20.000.000 đồng - 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có 1 trong những hành vi sau đây:

a) Lưu giữ bản chính giấy tờ tùy thân, chứng chỉ, văn bằng của người lao động;

b) Buộc người lao động áp dụng biện pháp bảo đảm công việc bằng tiền hoặc tài sản khác để tuân theo hợp đồng lao động;

c) Việc giao kết hợp đồng lao động với người lao động từ đủ 15 tuổi đến 18 tuổi mà không được sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện pháp luật của nhân viên.

Biện pháp khắc phục hậu quả:

a) Buộc nộp lại bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ do người lao động lưu giữ đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều này;

b) Buộc trả lại tiền, tài sản của người lao động cộng với tiền lãi đối với số tiền được giữ lại của người lao động tính theo lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi quy định tại Điểm b Khoản 2 Điều này.

Doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc có phải bồi thường không?

Về việc chấm dứt hợp đồng thử việc trong thời gian thử việc. Khoản 2 Điều 29 Bộ luật Lao động 2012 quy định:

Trong thời gian làm thử, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận làm thử mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà 2 bên đã cùng nhau thoả thuận.

Theo quy định trên, trong thời gian thử việc, người lao động và người sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng làm việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường trong trường hợp việc làm thử không đạt yêu cầu như sau: do hai bên đã thoả thuận.

Tuy nhiên, nếu bạn muốn công ty bồi thường thì bạn phải chứng minh được bạn đã hoàn thành tốt công việc theo thỏa thuận, giữa bạn và công hoặc công ty đã vi phạm thỏa thuận thi giữa hai bên.

Trên đây là những thông tin liên quan đến mẫu hợp đồng thử việc mà Tanca muốn chia sẻ đến bạn. Hy vọng những kiến thức này sẽ giúp người lao động cũng như người sử dụng lao động hiểu hơn về hđlđ, mức lương thử việc và nhiều vấn đề khác liên quan. Hãy liên hệ cho Tanca qua số hotline để nhận được tư vấn về giải pháp quản lý nhân sự hoàn hảo bạn nhé.