Mẫu đơn xin nghỉ thai sản là quyền lợi quan trọng của lao động nữ, được pháp luật bảo vệ nhằm đảm bảo sức khỏe và quyền lợi cho người lao động trong giai đoạn mang thai và chăm sóc con nhỏ. Để thực hiện quyền lợi này, việc chuẩn bị một mẫu đơn xin nghỉ thai sản đúng quy định là điều cần thiết. Trong bài viết này của Tanca chúng ta sẽ tìm hiểu chi tiết về mẫu đơn xin nghỉ thai sản mới nhất, các nội dung cần có và những lưu ý quan trọng khi làm đơn.

Nội dung cần có trong mẫu đơn xin nghỉ thai sản

Một mẫu đơn xin nghỉ thai sản chuẩn cần bao gồm các nội dung sau:

Thông tin cá nhân của người làm đơn:

Họ và tên
Ngày tháng năm sinh
Chức vụ và vị trí công tác
Số CMND/CCCD và nơi cấp

Thông tin về thời gian nghỉ thai sản:

Thời gian bắt đầu nghỉ
Thời gian dự kiến quay lại làm việc

Lý do xin nghỉ:

Ghi rõ lý do là nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật.

Cam kết:

Cam kết bàn giao công việc đầy đủ trước khi nghỉ.
Cam kết tuân thủ các quy định của công ty sau khi quay lại làm việc.

Chữ ký:

Chữ ký của người làm đơn.

Ý kiến phê duyệt của ban lãnh đạo hoặc phòng nhân sự.

Mẫu đơn xin nghỉ thai sản mới nhất

Dưới đây là mẫu đơn xin nghỉ thai sản chuẩn quy định pháp luật:

Quy định pháp luật về nghỉ thai sản

Căn cứ theo Khoản 2 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định như sau:

Mức hưởng chế độ thai sản

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.

Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH có hướng dẫn thêm như sau:

Mức hưởng chế độ thai sản

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 2 Điều 39 của Luật bảo hiểm xã hội được hướng dẫn như sau:

...

a) Trường hợp hợp đồng lao động hết thời hạn trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi hợp đồng lao động hết thời hạn được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, thời gian hưởng chế độ thai sản sau khi hợp đồng lao động hết thời hạn không được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.

b) Thời gian hưởng chế độ thai sản của người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi quy định tại khoản 4 Điều 31 của Luật bảo hiểm xã hội không được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.

c) Trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội nhưng người lao động và người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

d) Trường hợp người cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng, người mẹ nhờ mang thai hộ, người cha nhờ mang thai hộ hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng hưởng chế độ thai sản mà không nghỉ việc thì người lao động và người sử dụng lao động vẫn phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

...

4. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 2 Điều này, được ghi theo mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản người lao động được nâng lương thì được ghi theo mức tiền lương mới của người lao động từ thời điểm được nâng lương.

…

Lưu ý khi làm đơn xin nghỉ thai sản

Căn cứ theo Điều 139 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ thai sản

...

4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng nhưng người lao động phải báo trước, được người sử dụng lao động đồng ý và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động. Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

…

Thời gian nộp đơn: Nên nộp đơn trước thời gian dự kiến nghỉ từ 30-45 ngày để công ty có thời gian sắp xếp công việc.
Bàn giao công việc: Đảm bảo bàn giao công việc đầy đủ và rõ ràng cho người được chỉ định.
Kiểm tra thông tin: Đảm bảo các thông tin trong đơn chính xác và đầy đủ.
Lưu trữ bản sao: Giữ lại một bản sao của đơn xin nghỉ thai sản để đối chiếu khi cần thiết.

Kết luận

Mẫu đơn xin nghỉ thai sản không chỉ là một thủ tục hành chính mà còn là cách để người lao động bảo vệ quyền lợi của mình. Việc chuẩn bị một mẫu đơn đầy đủ, chính xác và đúng quy định sẽ giúp quá trình nghỉ thai sản diễn ra thuận lợi hơn. Hy vọng bài viết này của Tanca đã cung cấp cho bạn những thông tin hữu ích để thực hiện thủ tục nghỉ thai sản một cách dễ dàng.