Ngày cập nhật 2024-06-13 20:31:28

Big 5 Personality Là Gì? Áp Dụng Vào Công Việc Như Thế Nào?

Tìm hiểu về Big 5 personality là gì? Hay mô hình Big-Five là gì? Nếu bạn đang muốn khám phá một mô hình đánh giá tính cách cá nhân, thì không nên bỏ qua những thông tin mà Tanca sắp chia sẻ trong bài viết này đâu!

Big 5 Personality là gì?

Big 5 Personality

Big Five Personality là một mô hình phản ánh năm đặc điểm tính cách đặc trưng của con người được phát hiện bởi một số nhà nghiên cứu độc lập vào cuối những năm 50 của thế kỷ XX. Tuy nhiên, mô hình này đã trải qua sự phát triển và ứng dụng rộng rãi từ những năm 1990, đặc biệt là trên Trait-Map của OD – Tools từ năm 2004 cho đến nay.

Mô hình Big Five Personality được đặt tên bởi Lewis Goldberg và nó đã trở thành một công cụ hiệu quả trong lĩnh vực tuyển dụng và nghiên cứu tâm lý để đo lường chính xác tính cách của con người. Mô hình này tập trung vào việc đo lường năm đặc điểm tính cách cốt lõi sau:

  • Openness - Hòa đồng
  • Conscientiousness - Tận tâm
  • Extraversion - Hướng ngoại
  • Agreeableness - Dễ tính
  • Neuroticism - Nhạy cảm

Các yếu tố chính trong Big 5 Personality là gì?

Openness - Hòa đồng

Tính cách "Hòa đồng" (Openness) là một trong năm đặc điểm tính cách lớn của con người. Nó tập trung vào khía cạnh tư duy sáng tạo và khả năng tiếp thu kinh nghiệm mới.

Người có tính cách "Hòa đồng" cao thường có sự tò mò đối với thế giới và con người, và họ có khả năng tìm hiểu và khám phá những điều mới mẻ. Họ thích thưởng thức những trải nghiệm mới và có động lực học hỏi. Tính cách này cũng thể hiện sự sáng tạo, khả năng tưởng tượng và nhạy bén trong việc nhìn nhận vấn đề.

Ngược lại, những người có tính cách "Hòa đồng" thấp thường có xu hướng truyền thống hơn và khó tiếp thu những ý tưởng mới. Họ có thể gặp khó khăn trong việc suy nghĩ trừu tượng và thiếu khả năng thích nghi với những thay đổi.

Tính cách "Hòa đồng" có vai trò quan trọng trong việc khám phá và thích nghi với thế giới xung quanh. Nó có liên quan đến sự phát triển cá nhân, khả năng thích ứng và sáng kiến trong công việc và cuộc sống.

Conscientiousness - Tận tâm

Người có tính cách "Tận tâm" thường có ý thức trách nhiệm cao và luôn đặt mục tiêu và tiêu chuẩn cao cho bản thân. Họ có xu hướng làm việc chăm chỉ, kiên nhẫn và tỉ mỉ, cẩn thận trong công việc. Họ luôn đảm bảo hoàn thành nhiệm vụ một cách đúng đắn và đáng tin cậy. Những người có tính cách này thường tỏ ra tổ chức, có kế hoạch và chú trọng đến chi tiết.

Họ thường quản lý tài nguyên và thời gian một cách hiệu quả và có xu hướng đặt sự hoàn thiện và chất lượng cao. Họ thường tuân theo quy tắc và quy trình, và có xu hướng tuân thủ các nguyên tắc đạo đức và luật pháp. Họ cũng thường thể hiện tính tổ chức và sự chuẩn bị kỹ lưỡng trong cuộc sống hàng ngày và công việc.

Extraversion - Hướng ngoại

Tính cách "Hướng ngoại" cao thường có năng lượng dồi dào và thích tham gia vào các hoạt động xã hội. Họ thường tỏ ra hướng ngoại, thoải mái trong việc giao tiếp và có khả năng tương tác xã hội tốt. Họ thích nói chuyện và gặp gỡ người mới, và thường có được nguồn năng lượng từ việc tiếp xúc với người khác.

Những người có tính cách này thường tỏ ra tự tin và dễ thích nghi trong các tình huống xã hội. Họ thường thích thể hiện bản thân và có xu hướng tìm kiếm sự chú ý và tham gia vào hoạt động nhóm. Họ thích ở trong nhóm đông người và có khả năng lãnh đạo tự nhiên.

Ngược lại, những người có tính cách "Hướng nội" thường có xu hướng hướng vào bản thân hơn và thích sự tĩnh lặng. Họ có thể cảm thấy mệt mỏi sau khi tiếp xúc xã hội và thích thời gian một mình để nạp lại năng lượng. Họ thường có ít hoạt động xã hội và thích làm việc độc lập.

Agreeableness - Thân thiện

Những người có tính cách "Thân thiện" thường tỏ ra mềm mỏng và dễ chịu trong giao tiếp với người khác. Họ có xu hướng đồng cảm và quan tâm đến cảm xúc và nhu cầu của người khác. Họ thường muốn tạo ra một môi trường hòa đồng và hợp tác. Đặc biệt, họ có khả năng xử lý mâu thuẫn và xung đột một cách lịch sự và giữ được sự hài hòa trong các mối quan hệ.

Những người có tính cách này thường thể hiện lòng tốt và sẵn lòng giúp đỡ người khác. Họ có xu hướng tin tưởng và tìm kiếm điểm chung với người khác, và thường tránh việc tranh luận và xung đột. Họ có khả năng làm việc nhóm tốt và sẵn lòng đóng góp vào mục tiêu chung.

Neuroticism - Nhạy cảm

Tính cách "Nhạy cảm" (Neuroticism) là một trong năm đặc điểm tính cách lớn của con người. Nó liên quan đến mức độ ổn định cảm xúc và độ phản ứng của một người đối với căng thẳng và áp lực.

Người có tính cách "Nhạy cảm" cao thường có xu hướng dễ bị lo lắng, căng thẳng và mất kiểm soát trong các tình huống khó khăn. Họ có thể trở nên nhạy cảm và dễ bị tổn thương. Họ thường trải qua biến động tâm trạng lớn và có sự khó khăn trong việc kiểm soát cảm xúc.

Những người có tính cách này có khả năng thường xuyên trải nghiệm sự lo lắng, căng thẳng và sự sợ hãi. Họ có xu hướng dễ bị áp lực và có khả năng phản ứng mạnh mẽ hơn đối với căng thẳng và áp lực hàng ngày. Họ có thể có xu hướng tiêu cực và tìm cách tránh những tình huống mà họ cho là gây căng thẳng, lo lắng, áp lực.

Xem thêm:

Kiểm tra tích cách của bản thân bằng cách nào?

kiểm tra tính cách

Kiểm tra tính cách của bản thân có thể thực hiện qua nhiều phương pháp khác nhau, bao gồm:

  • Bài kiểm tra trắc nghiệm trực tuyến: Có rất nhiều bài kiểm tra trắc nghiệm trực tuyến về tính cách mà bạn có thể tìm kiếm và tham gia. Các bài kiểm tra như MBTI, Big Five, DISC, và nhiều loại khác cung cấp cái nhìn tổng quan về tính cách của bạn dựa trên các yếu tố như đặc điểm cảm xúc, sự mở rộng, ý thức và hướng ngoại.
  • Phản ánh cá nhân: Tự đánh giá và phân tích cách hành xử, phản ứng và suy nghĩ của bản thân trong các tình huống khác nhau. Việc tự hỏi về cảm xúc, ý định và hành động trong quá khứ và hiện tại có thể giúp bạn hiểu rõ hơn về tính cách của mình.
  • Phản hồi từ người thân: Hỏi ý kiến từ bạn bè, gia đình hoặc đồng nghiệp về nhận xét của họ về bạn. Sự quan sát từ người khác có thể cung cấp thông tin giá trị về những đặc điểm tính cách mà bạn có thể không nhận thức được.
  • Thiền định và tự giác: Thực hành thiền định hoặc tự giác có thể giúp bạn hiểu rõ hơn về ý thức và phản ứng của bản thân trong các tình huống khác nhau, từ đó giúp phát triển sự tự nhận thức và tự chấp nhận.
  • Ghi chép và theo dõi: Ghi chép những suy nghĩ, cảm xúc và hành vi hàng ngày có thể giúp bạn nhận biết các mẫu tính cách và nhận thức về sự thay đổi của nó theo thời gian.

Các yếu tố ảnh hưởng đến tính cách của một con người

Big 5 Personality là gì? Các nghiên cứu cho thấy cả yếu tố di truyền và môi trường đều có vai trò quan trọng trong việc hình thành tính cách của chúng ta.

Một nghiên cứu tập trung vào gen và môi trường của năm đặc điểm tính cách đã xem xét một nhóm 123 cặp sinh đôi đơn và 127 cặp sinh đôi khác cha mẹ. Kết quả cho thấy di truyền đóng góp khoảng 53% vào tính hướng ngoại, 41% vào tính thân thiện, 44% vào tính tận tâm, 41% vào tính nhạy cảm và 61% vào tính hòa đồng.

Các nghiên cứu dài hạn cũng cho thấy năm đặc điểm tính cách lớn này thường có tính ổn định trong suốt quá trình trưởng thành. Một nghiên cứu kéo dài bốn năm với người trưởng thành trong độ tuổi làm việc cho thấy tính cách ít thay đổi do những sự kiện xấu xảy ra trong cuộc sống.

Nghiên cứu cũng cho thấy quá trình trưởng thành có thể ảnh hưởng đến năm đặc điểm tính cách lớn này. Khi người ta già đi, họ thường trở nên hướng nội, ít sự nhạy cảm và khó mở lòng đón nhận những trải nghiệm mới. Trong khi đó, tính thân thiện và tính tận tâm thường tăng lên khi người ta trưởng thành.

Áp dụng mô hình tính cách big-five vào công việc

Áp dụng mô hình Big-Five, chúng ta có thể tiến xa hơn trong việc đánh giá và hiểu rõ tính cách của mỗi người. Mô hình này tập trung vào năm đặc điểm chính của tính cách, bao gồm tính hướng ngoại (extraversion), tính thân thiện (agreeableness), tính tận tâm (conscientiousness), tính nhạy cảm (neuroticism) và tính hòa đồng (openness).

Bằng cách đánh giá các đặc điểm này, chúng ta có thể nhận thức rõ hơn về cách mà mỗi người tiếp cận công việc, giao tiếp và tương tác với người khác. Điều này có thể giúp xây dựng đội nhóm hiệu quả hơn trong môi trường làm việc tại doanh nghiệp. Chẳng hạn, khi chúng ta biết người hướng ngoại cao là ai trong nhóm, chúng ta có thể giao cho họ các nhiệm vụ liên quan đến giao tiếp và mối quan hệ với khách hàng, trong khi những người có tính tận tâm cao có thể phụ trách việc lên kế hoạch và tổ chức công việc.

Ngoài ra, mô hình Big-Five cũng có thể được áp dụng trong lĩnh vực marketing. Khi hiểu rõ tính cách của khách hàng dựa trên các đặc điểm của mô hình này, chúng ta có thể tùy chỉnh chiến lược marketing để phù hợp với nhu cầu và sở thích của từng đối tượng. Ví dụ, nếu khách hàng có tính mở lòng cao, chúng ta có thể tạo ra các chiến dịch sáng tạo và đổi mới để thu hút sự quan tâm của họ. Ngược lại, nếu khách hàng có tính lo âu cao, chúng ta có thể tạo ra các thông điệp an ủi và đảm bảo để tạo sự tin tưởng và gắn kết.

Ngoài lợi ích trong công việc và marketing, việc xác định và hiểu rõ tính cách của bản thân cũng đóng vai trò quan trọng trong việc phát triển cá nhân. Khi chúng ta nhận thức được những đặc điểm mạnh mẽ và yếu của mình, chúng ta có thể tận dụng những ưu điểm và làm việc để cải thiện những khía cạnh còn hạn chế. Điều này giúp chúng ta trở nên mạnh mẽ hơn trong công việc và cuộc sống hàng ngày.

Trên đây là những thông tin cung cấp về "Big 5 Personality Là Gì?" mà Tanca muốn chia sẻ với bạn. Từ những thông tin đã được trình bày, chúng ta có thể nhận thấy rằng mô hình Five Personality (Big-Five) đóng vai trò quan trọng trong việc đánh giá tính cách của mỗi cá nhân. Sử dụng mô hình này trong cả công việc và cuộc sống hàng ngày có thể giúp chúng ta xây dựng đội nhóm hiệu quả hơn và tạo ra các chiến lược marketing phù hợp. Đừng quên theo dõi Tanca để không bỏ lỡ những bài viết, tin tức hữu ích khác nhé!

Lê Thị Thuỳ Vi
Bài viết mới
Bài viết liên quan