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⭐ 인재 관리 · 9-Box 그리드 · AI 몰입도 신호

누구를 육성할지 아세요.
누구를 승진시킬지 아세요.

누가 위험한지 아세요.

역량 점수. 9-Box 보정. 승계 파이프라인. 커리어 경로. 몰입도 신호. 모두 연결됨 — 모두 AI 기반.

112
9-Box에서 보정된 직원
14
식별된 고잠재력 인재
74
몰입도 점수 (100점 만점)
app.tanca.io/talent

🤖 AI: 승계를 위한 고잠재력 직원 14명 식별. 중요 직무 3개에 즉시 가능한 후계자 없음.

9-Box 인재 그리드

3
Enigma
8
Growth
14
Star
5
Question
22
Core
18
High Perf
3
Under
8
Solid
11
Specialist
🌟Stars 14
💎Gems 22
Core 68
At Risk 8

승계 준비도

즉시 가능 32%
1년 내 가능 45%
2년 내 가능 18%
준비 안됨 5%

3,000+ 기업이 최고의 인재를 개발하고 유지하는 것을 지원

The Gioi Di Dong
Golden Gate
FPT
Masan
Vingroup
Grab
문제점

직감으로 내린
인재 결정. 데이터가 아닌.

📋

엑셀 스프레드시트의 성과 리뷰

매니저 간 일관성 없음. 다른 점수 척도. 연간 비교 불가.

🔀

승계 계획은 2일간의 오프사이트 워크숍

보정은 연 1회. 결과는 덱에만. 위기 때까지 아무것도 실행되지 않음.

📉

고성과자가 떠남 — HR은 몰랐음

조기 경보 시스템 없음. 이탈 신호 보이지 않음. HR이 알 때는 이미 늦음.

🗺️

명확한 커리어 경로 없음 — 직원은 사다리가 보이지 않음

승진 결정이 불투명. 기준 일관성 없음. 최고 인재가 더 명확한 성장 기회가 있는 회사로 이동.

TANCA 솔루션

하나의 플랫폼. 모든 인재
결정 — 데이터 기반.

역량 점수 — 360°, 동료, 셀프, 매니저

회사 정책별 구성 가능한 가중치를 가진 구조화된 평가 주기.

9-Box 보정 — AI 지원, 편향 감소

AI 기반 배치 추천이 포함된 성과 × 잠재력 매트릭스.

승계 파이프라인 — 즉시 가능에서 2년 전망까지

준비도 추적으로 중요 직무의 후계자 식별.

커리어 경로 투명성 — 레벨별 요구사항

직원이 승진 기준을 보고 실시간으로 진행 상황을 추적합니다.

몰입도 신호 — 번아웃 발생 전 AI 감지

행동 모니터링 및 펄스 설문이 이탈을 조기에 표시합니다.

14
자동으로 표면화되는 고잠재력 인재
수동 세션 대비 더 빠른 보정
82%
커리어 경로 사용 기업의 직원 NPS
🏆 역량 프레임워크

모든 스킬 평가. 모든 갭 추적.

직무별 역량 프레임워크 구축, 360° 평가 주기 실행, 시간 경과에 따른 팀 수준 스킬 진행 추적.

🔄

360° 평가 주기

매니저, 동료, 셀프 리뷰가 하나의 구조화된 주기에 결합. 회사 정책별로 가중치 구성 가능.

📊

역할 기반 역량 라이브러리

12개 직무 프레임워크. 핵심 역량이 모두에게 적용. 직무별 스킬이 위에 쌓임.

🎯

직원별 갭 감지

AI가 실제 점수와 직무 최소 임계값을 비교. 갭이 자동 표시되고 교육 추천에 연결됨.

📅

자동화된 주기 관리

주기 시작, 알림 전송, 완료율 추적. 매니저 리뷰와 함께 결과 게시.

⭐ 인재 보정

전체 인재 모습을 한눈에.

AI 지원 9-Box 보정 — 모든 직원이 성과 대 잠재력으로 표시됩니다. Star, Gem, Core, At-Risk 카테고리가 구체적인 개발 행동을 이끌어냅니다.

🌟

Stars

(14)

고성과 / 고잠재력

💎

Gems

(22)

중간 성과 / 고잠재력

Core

(68)

중간 성과 / 중간 잠재력

⚠️

At Risk

(8)

저성과 / 모든 잠재력

🛒 내부 마켓플레이스

회사 내부의 기회를 찾으세요.

오픈 프로젝트, 로테이션, 멘토링 기회 게시. 직원이 내부에서 지원 — 이직을 줄이고 크로스 펑셔널 스킬을 구축.

🔨 프로젝트

AI 분석 대시보드

엔지니어링 · 6주

Python Data Viz Tableau
4 지원자
🔄 로테이션

영업에서 제품 — BD 로테이션

제품 → 영업 · 3개월

Client Mgmt Roadmap B2B
2 지원자
🧑‍🏫 멘토링

시니어 엔지니어 멘토십

엔지니어링 · 4개월

System Design Leadership
6 지원자
🔨 프로젝트

그로스 마케팅 캠페인

마케팅 · 8주

SEO Paid Ads Analytics
3 지원자
🔄 로테이션

HR → 운영 크로스 로테이션

운영 · 2개월

Process Design People Ops
1 지원자
🧑‍🏫 멘토링

영업 리더십 트랙

영업 · 진행 중

Negotiation Coaching CRM
8 지원자
📉

이직률 35% 감소

내부 기회를 맡는 직원은 떠날 가능성이 35% 낮습니다.

📈

크로스 펑셔널 스킬 구축

로테이션과 프로젝트는 교육 과정이 복제할 수 없는 스킬을 개발합니다.

🔍

숨겨진 인재 발견

경쟁자보다 먼저 현재 직무 외의 스킬을 가진 직원을 발견하세요.

💚 몰입도 신호

사직이 되기 전에 이탈을 감지하세요.

AI가 행동 신호, 펄스 설문 응답, 협업 패턴을 분석하여 번아웃과 이탈이 표면화되기 몇 주 전에 표시합니다.

🤖

AI 행동 감지

AI

AI가 작업 완료 속도, 협업 패턴, 로그인 활동을 모니터링합니다. 감소 신호가 알림을 트리거 — 설문 불필요.

📊

펄스 설문 — 격주

2~3개 질문 마이크로 설문이 격주로 전송됩니다. 89% 응답률. 결과가 몰입도 점수에 직접 반영.

🔔

조기 경고 알림

직원이 조기 이탈을 보이면 매니저가 신중한 알림을 받습니다. 제안 조치: 1:1 대화.

📈

12주 트렌드 추적

팀별 몰입도 점수 트렌드 차트. 위기에 도달하기 전에 감소하는 팀 파악.

최고의 인재를 개발하세요.
더 오래 유지하세요.

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🏆 역량 · ⭐ 9-Box · 🎖 승계 · 🗺️ 커리어 경로 · 💚 몰입도