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誰を育てるべきかが分かる。
誰を昇進させるべきかが分かる。
誰がリスクにあるかが分かる。
コンピテンシースコア。9ボックスキャリブレーション。サクセッションパイプライン。キャリアパス。エンゲージメントシグナル。すべてが連携 — すべてがAIで駆動します。
🤖 AI: サクセッションに向けてハイポテンシャル人材14名を特定。重要な3つの役職には即戦力となる後継者が不在です。
9ボックス人材グリッド
サクセッション準備度
3,000社以上の企業が最高の人材を育成し、リテンションするのを支援
人材に関する意思決定が
直感頼み。データではなく。
Excelスプレッドシートでの人事評価
マネージャー間で一貫性がない。評価尺度もバラバラ。年次比較も不可能。
サクセッションプランは2日間のオフサイトワークショップ
キャリブレーションは年1回。結果はスライドに埋もれたまま。危機が来るまで何も実行されません。
ハイパフォーマーが離職 — 人事は予兆を見逃す
早期警告システムがない。エンゲージメント低下シグナルも見えない。人事が気付いた時には手遅れ。
明確なキャリアパスがない — 従業員に昇進のはしごが見えない
昇進判断は不透明。基準にも一貫性がない。トップ人材はより明確な成長機会のある企業へ流出します。
1つのプラットフォームで、あらゆる
人材に関する意思決定をデータで支える。
コンピテンシースコア — 360°、同僚、自己、マネージャー
会社のポリシーごとに重み付けを設定できる構造化された評価サイクル。
9ボックスキャリブレーション — AI支援、バイアス低減
AIによる配置レコメンド付きのパフォーマンス×ポテンシャルマトリクス。
サクセッションパイプライン — 即戦力から2年先の展望まで
準備度トラッキングにより、重要役職の後継者を特定します。
キャリアパスの透明性 — レベルごとの要件
従業員は昇進基準を確認し、リアルタイムで進捗を追跡できます。
エンゲージメントシグナル — バーンアウトを発生前にAIで検知
行動モニタリングとパルスサーベイがエンゲージメント低下を早期に検知します。
すべてのスキルを評価。すべてのギャップを追跡。
役職別にコンピテンシーフレームワークを構築し、360°評価サイクルを実行、チーム単位のスキル進捗を時系列で追跡します。
360°評価サイクル
マネージャー、同僚、自己評価を1つの構造化されたサイクルに統合。重み付けは会社のポリシーごとに設定可能です。
役職ベースのコンピテンシーライブラリ
12の役職フレームワーク。コアコンピテンシーは全員に適用。役職別スキルはその上に積み重ねます。
従業員ごとのギャップ検出
AIが実際のスコアと役職最低基準を比較。ギャップを自動でフラグ付けし、研修レコメンドに連携します。
自動化されたサイクル管理
サイクルの開始、リマインダー送信、完了率の追跡。マネージャーレビューとともに結果を公開します。
人材の全体像を、一目で把握。
AI支援の9ボックスキャリブレーション — すべての従業員をパフォーマンス×ポテンシャルでプロット。Star、Gem、Core、At-Riskの各カテゴリが具体的な育成アクションを導きます。
Stars
(14)高パフォーマンス / ハイポテンシャル
Gems
(22)中パフォーマンス / ハイポテンシャル
Core
(68)中パフォーマンス / 中ポテンシャル
At Risk
(8)低パフォーマンス / ポテンシャル問わず
社内で機会を見つけよう。
オープンなプロジェクト、ローテーション、メンタリングの機会を掲載。従業員は社内で応募可能 — 離職を減らしクロスファンクショナルなスキルを構築します。
AI分析ダッシュボード
エンジニアリング · 6週間
営業からプロダクトへ — BDローテーション
プロダクト → 営業 · 3ヶ月
シニアエンジニアメンターシップ
エンジニアリング · 4ヶ月
グロースマーケティングキャンペーン
マーケティング · 8週間
HR → オペレーション クロスローテーション
オペレーション · 2ヶ月
営業リーダーシップトラック
営業 · 継続中
離職率を35%削減
社内機会に挑戦する従業員は、離職する可能性が35%低くなります。
クロスファンクショナルなスキルを構築
ローテーションやプロジェクトは、どの研修コースでも再現できないスキルを育成します。
隠れた人材を発掘
競合他社より先に、現在の役職以外のスキルを持つ従業員を発見しましょう。
離職につながる前に、エンゲージメント低下を検知。
AIが行動シグナル、パルスサーベイの回答、コラボレーションパターンを分析し、バーンアウトやエンゲージメント低下が表面化する数週間前にフラグを立てます。
AI行動検知
AIAIがタスク完了スピード、コラボレーションパターン、ログイン活動をモニタリング。低下シグナルがアラートをトリガー — アンケート不要。
パルスサーベイ — 隔週
2〜3問のマイクロサーベイを隔週で送信。応答率89%。結果はエンゲージメントスコアに直接反映されます。
早期警告アラート
従業員がエンゲージメント低下の兆候を示すと、マネージャーにさりげなくアラートが届きます。推奨アクション:1on1対話。
12週間の推移トラッキング
チーム別のエンゲージメントスコア推移チャート。危機に陥る前に低下中のチームを発見します。
最高の人材を育てる。
より長くリテンション。
コンピテンシー · 9ボックス · サクセッション · キャリアパス · エンゲージメント。14日間の無料トライアル — 人材モジュール一式を含みます。
🏆 コンピテンシー · ⭐ 9ボックス · 🎖 サクセッション · 🗺️ キャリアパス · 💚 エンゲージメント
