Tancaは、ソフトウェアの使い方をよりよく理解するのに役立ちます！
ベトナムの労働法は年間40〜60回変更されます。コンプライアンスAIはすべての新しい政令を読み取り、御社の労働力にマッピングし、罰則になる前に何を修正すべきか正確に伝えます。
Region I: 5,340,000đ/month · Region II: 4,750,000đ · Region III: 4,160,000đ · Region IV: 3,710,000đ
Legal validity of e-contracts, digital signature requirements for labor agreements
10% PIT withholding for part-time workers earning over 2M/payment
10% CIT for 15 years (vs 20%), tax-exempt first 4 years
"試用期間中の妊娠中の従業員を解雇できますか？"
2019年労働法第137条に基づき、妊娠中の女性従業員は試用期間の状況に関係なく解雇できません。試用期間は産休から復帰後30日まで自動的に延長されます。
試用期間: 3ヶ月と記載 — 技術職の最大は第25条により60日
不足: 解雇通知期間条項（第36条により必須）
労働時間: 48時間/週 — 労働法第105条に適合
1回の罰則回避でコンプライアンスAI 12〜60ヶ月分の元が取れます。コンプライアンス問題を見逃した場合は全額返金保証。
