Tanca가 소프트웨어 작동 방식을 이해하는 데 도움을 드립니다!
베트남 노동법은 매년 40~60회 변경됩니다. Compliance AI가 모든 신규 시행령을 분석하고, 이를 귀사의 인력 현황에 매핑하여, 벌금이 부과되기 전에 정확히 무엇을 수정해야 하는지 알려드립니다.
Region I: 5,340,000đ/month · Region II: 4,750,000đ · Region III: 4,160,000đ · Region IV: 3,710,000đ
Legal validity of e-contracts, digital signature requirements for labor agreements
10% PIT withholding for part-time workers earning over 2M/payment
10% CIT for 15 years (vs 20%), tax-exempt first 4 years
"수습 기간 중인 임신 직원을 해고할 수 있나요?"
2019년 노동법 제137조에 따르면, 임신 중인 여성 근로자는 수습 여부와 관계없이 해고할 수 없습니다. 수습 기간은 출산휴가 복귀 후 30일까지 자동으로 연장됩니다.
수습 기간: 3개월로 기재됨 — 제25조에 따라 기술직은 최대 60일까지 가능
누락: 계약 해지 통보 조항(제36조에 따라 필수 사항)
근무 시간: 주 48시간 — 노동법 제105조 준수
단 한 번의 과태료를 피하는 것만으로 Compliance AI 12~60개월 이용료를 충당할 수 있습니다. 컴플라이언스 이슈를 놓치면 전액 환불해 드립니다.
