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CV 스크리닝 AI가 스킬, 경력, 역량 적합도, 컬처핏 신호 등 JD 기준으로 모든 지원서를 분석하고, 근거와 함께 후보자를 최고에서 최저 순으로 랭킹화합니다. 팀은 면접에 집중하고, 사전 심사는 AI가 맡습니다.
콘텐츠 에디터 포지션: 지원 130건, AI 매칭률 68.3%, HR이 전부 수작업으로 검토, 채용 0명, 소요 시간 40시간 이상.
SLA는 영업일 기준 5일. 피드백은 7일째에 발송. 후보자는 이미 떠났다.
NovaTalent HCM의 품질이 84/100에서 58/100으로 하락. HR은 대량 스크리닝 중 이를 알아채지 못했다.
이름, 나이, 사진, 출신 학교가 스킬보다 먼저 등장합니다. 사람은 이를 무시할 수 없지만, AI는 익명으로 심사할 수 있습니다.
미드레벨 포지션에 파이썬 7년 이상을 요구하는 JD가 자격을 갖춘 후보자를 걸러냅니다. AI는 JD와 결과 사이의 상관관계를 감지합니다.
후보자들은 물결처럼 시차를 두고 지원합니다. 가장 강력한 후보는 첫인상이 형성된 후인 8일째에 도착합니다. AI는 모든 후보를 한꺼번에 랭킹화합니다.
필수 스킬과 우대 스킬, 경력 수준 지표, 역량 신호, 컬처핏 요소를 추출합니다. 지원서 100건이 몰려들기 전에 JD 문제를 미리 감지합니다.
모든 형식(PDF, Word, LinkedIn)을 처리합니다. 직함 대신 실제 담당 업무를 기준으로 읽습니다. 정량적 성과를 추출하고, 인접 스킬을 파악합니다. 익명 심사 모드도 제공됩니다.
모든 후보자는 매칭 점수(0~100)와 함께 어떤 JD 요구사항을 충족했는지, 무엇이 부족한지, 그 이유는 무엇인지 상세 분석을 받습니다. HR은 설명 없이 숫자만 받는 일이 없습니다.
SLA 기한(5일 응답 규칙)을 추적합니다. 포지션별 이력서 이탈 패턴을 감지합니다. 후보자의 채용 확률을 모니터링합니다. 에이전시 품질 저하 시 알림을 보냅니다.
포트폴리오 심사 단계로 진행 — 모든 필수 요건에서 강력한 매칭을 보입니다. 모바일 경험 부족은 다른 핵심 요건 전반에서 뛰어난 역량을 갖추고 있어 감안할 만한 수준입니다.
매칭 정확도 87.4%. 주당 18시간 절약. 214건의 이력서 자동 스크리닝. 14일 무료 체험.
