Produk › Manajemen Talenta
Ketahui siapa yang perlu dikembangkan.
Ketahui siapa yang perlu dipromosikan.
Ketahui siapa yang berisiko.
Skor kompetensi. Kalibrasi 9-Box. Pipeline suksesi. Jalur karier. Sinyal keterlibatan. Semuanya terhubung — semuanya ditenagai AI.
🤖 AI: 14 karyawan berpotensi tinggi teridentifikasi untuk suksesi. 3 posisi kritis belum memiliki pengganti yang siap.
Matriks Talenta 9-Box
Tingkat Kesiapan Suksesi
Membantu 3.000+ perusahaan mengembangkan dan mempertahankan talenta terbaik mereka
Keputusan talenta dibuat berdasarkan
insting. Bukan data.
Penilaian kinerja dalam file Excel
Tidak konsisten antar-manajer. Skala penilaian berbeda-beda. Tidak bisa dibandingkan antar-tahun.
Perencanaan suksesi hanya berupa workshop offsite 2 hari
Kalibrasi hanya dilakukan setahun sekali. Hasilnya tersimpan di slide. Tidak ada yang ditindaklanjuti sampai terjadi krisis.
Karyawan terbaik keluar — HR tidak menyadarinya lebih awal
Tidak ada sistem peringatan dini. Sinyal ketidakterlibatan tidak terlihat. Saat HR menyadarinya, semua sudah terlambat.
Tidak ada jalur karier yang jelas — karyawan tidak melihat jenjangnya
Keputusan promosi tidak transparan. Kriteria tidak konsisten. Talenta terbaik pindah ke perusahaan dengan jenjang karier yang lebih jelas.
Satu platform. Setiap keputusan
talenta — berbasis data.
Skor kompetensi — 360°, rekan kerja, diri sendiri, manajer
Siklus evaluasi terstruktur dengan bobot yang dapat dikonfigurasi sesuai kebijakan perusahaan.
Kalibrasi 9-Box — dibantu AI, meminimalkan bias
Matriks Kinerja × Potensi dengan rekomendasi penempatan berbasis AI.
Pipeline suksesi — dari siap sekarang hingga proyeksi 2 tahun
Identifikasi calon pengganti untuk posisi krusial lengkap dengan pelacakan tingkat kesiapan.
Transparansi jalur karier — persyaratan per level
Karyawan dapat melihat kriteria promosi dan melacak progres secara real-time.
Sinyal Keterlibatan — AI mendeteksi burnout sebelum terjadi
Pemantauan perilaku dan survei pulse mendeteksi ketidakterlibatan sejak dini.
Nilai setiap keterampilan. Pantau setiap kesenjangan.
Bangun kerangka kompetensi berdasarkan peran, jalankan siklus penilaian 360°, dan pantau perkembangan keterampilan tim dari waktu ke waktu.
Siklus penilaian 360°
Penilaian dari atasan, rekan kerja, dan diri sendiri digabungkan dalam satu siklus terstruktur. Bobot dapat dikonfigurasi sesuai kebijakan perusahaan.
Pustaka kompetensi berbasis peran
12 kerangka kompetensi per peran. Kompetensi inti berlaku untuk semua. Keterampilan spesifik peran ditambahkan di atasnya.
Deteksi kesenjangan per karyawan
AI membandingkan skor aktual dengan ambang batas minimum peran. Kesenjangan ditandai otomatis dan dihubungkan dengan rekomendasi pelatihan.
Manajemen siklus otomatis
Jalankan siklus, kirim pengingat, pantau tingkat penyelesaian. Hasil dipublikasikan bersama penilaian atasan.
Lihat gambaran lengkap talenta Anda. Hanya dalam sekali pandang.
Kalibrasi 9-Box berbasis AI — setiap karyawan dipetakan berdasarkan Kinerja vs. Potensi. Kategori Bintang, Permata, Inti, dan Berisiko mengarahkan tindakan pengembangan yang konkret.
Bintang
(14)Kinerja Tinggi / Potensi Tinggi
Permata
(22)Kinerja Sedang / Potensi Tinggi
Inti
(68)Kinerja Sedang / Potensi Sedang
Berisiko
(8)Kinerja Rendah / Potensi Apa Pun
Temukan peluang di dalam perusahaan Anda sendiri.
Posting proyek, rotasi, dan peluang mentoring yang sedang dibuka. Karyawan melamar secara internal — mengurangi turnover dan membangun keterampilan lintas fungsi.
Dashboard Analitik AI
Teknik · 6 minggu
Penjualan ke Produk — Rotasi BD
Produk → Penjualan · 3 bulan
Mentoring Senior Engineer
Teknik · 4 bulan
Kampanye Growth Marketing
Marketing · 8 minggu
HR → Rotasi Silang Operasional
Operasional · 2 bulan
Jalur Kepemimpinan Penjualan
Penjualan · Berkelanjutan
Kurangi tingkat resign hingga 35%
Karyawan yang mengambil peluang internal 35% lebih kecil kemungkinannya untuk keluar.
Bangun keterampilan lintas fungsi
Rotasi dan proyek mengembangkan keterampilan yang tidak bisa ditiru oleh pelatihan apa pun.
Ungkap talenta tersembunyi
Temukan karyawan dengan keterampilan di luar peran mereka saat ini — sebelum kompetitor Anda menemukannya.
Deteksi ketidakterlibatan sebelum berujung pada pengunduran diri.
AI menganalisis sinyal perilaku, respons survei pulse, dan pola kolaborasi untuk menandai kelelahan kerja dan ketidakterlibatan berminggu-minggu sebelum benar-benar terlihat.
Deteksi perilaku berbasis AI
AIAI memantau kecepatan penyelesaian tugas, pola kolaborasi, dan aktivitas login. Sinyal penurunan memicu notifikasi — tanpa perlu survei.
Survei Pulse — dua minggu sekali
Survei singkat 2–3 pertanyaan dikirim dua minggu sekali. Tingkat respons 89%. Hasil langsung masuk ke skor engagement.
Notifikasi peringatan dini
Atasan menerima notifikasi tersendiri saat karyawan menunjukkan tanda awal ketidakterlibatan. Tindakan yang disarankan: percakapan 1-on-1.
Pelacakan tren 12 minggu
Grafik tren skor engagement per tim. Kenali tim yang menurun sebelum menjadi krisis.
Kembangkan orang-orang terbaik Anda.
Pertahankan mereka lebih lama.
Kompetensi · 9-Box · Suksesi · Jalur Karier · Keterlibatan. Uji coba gratis 14 hari — termasuk seluruh modul Talenta.
🏆 Kompetensi · ⭐ 9-Box · 🎖 Suksesi · 🗺️ Jalur Karier · 💚 Keterlibatan
