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知道该培养谁。
知道该晋升谁。
知道谁有离职风险。
胜任力分数。九宫格校准。继任通道。职业路径。敬业度信号。全部连接 — 全部AI驱动。
🤖 AI: 已识别14名高潜员工用于继任。3个关键岗位无随时可上的继任者。
人才九宫格
继任就绪度
助力3,000+企业培养并留住最佳人才
人才决策凭直觉。
不靠数据。
绩效评估在Excel表格里
不同经理不一致。评分尺度不同。无年度对比。
继任规划是2天异地工作坊
校准每年一次。结果存在PPT里。除非危机否则无行动。
高绩效者离职 — HR毫无预判
无早期预警系统。脱离敬业信号不可见。HR知道时,为时已晚。
无清晰职业路径 — 员工看不到阶梯
晋升决策不透明。标准不一致。顶尖人才流向路径更清晰的公司。
一个平台。每个人才
决策 — 数据支撑。
胜任力分数 — 360°、同事、自评、经理
结构化评估周期,按公司政策可配置权重。
九宫格校准 — AI辅助,减少偏见
绩效×潜力矩阵含AI驱动的定位推荐。
继任通道 — 从随时可上到2年时间线
为关键岗位识别继任者并追踪就绪度。
职业路径透明 — 每级要求
员工实时查看晋升标准并追踪进度。
敬业度信号 — AI在倦怠发生前检测
行为监控与脉动调查尽早标记脱离。
评估每项技能。追踪每个差距。
按角色构建胜任力框架,运行360°评估周期,并跟踪团队级技能长期进展。
360°评估周期
经理、同事和自评整合在一个结构化周期中。权重按公司政策可配置。
基于角色的胜任力库
12个角色框架。核心胜任力适用全员。角色特定技能分层叠加。
每位员工的差距检测
AI对比实际分数与角色最低阈值。差距自动标记并关联培训推荐。
自动周期管理
启动周期、发送提醒、追踪完成率。结果与经理评估一同发布。
一眼看清完整人才全景。
AI辅助九宫格校准 — 每位员工按绩效vs潜力定位。明星、宝石、核心和风险类别推动具体发展行动。
明星
(14)高绩效/高潜力
宝石
(22)中绩效/高潜力
核心
(68)中绩效/中潜力
风险
(8)低绩效/任意潜力
在公司内部寻找机会。
发布开放项目、轮岗和辅导机会。员工内部申请 — 降低流失、建立跨职能技能。
AI分析仪表板
工程 · 6周
销售到产品 — BD轮岗
产品 → 销售 · 3个月
资深工程师辅导
工程 · 4个月
增长营销活动
市场 · 8周
HR → 运营跨轮岗
运营 · 2个月
销售领导力通道
销售 · 持续
流失率降35%
承担内部机会的员工离职可能性降低35%。
建立跨职能技能
轮岗和项目发展出任何培训课程都无法复制的技能。
发现隐藏人才
在竞争对手之前发现具有当前角色之外技能的员工。
在辞职前检测脱离敬业。
AI分析行为信号、脉动调查响应和协作模式,提前数周标记倦怠和脱离敬业。
AI行为检测
AIAI监控任务完成速度、协作模式和登录活动。下降信号触发警报 — 无需调查。
脉动调查 — 双周
双周发送2–3问题微调查。89%响应率。结果直接汇入敬业度评分。
早期预警
员工显现早期脱离时经理收到谨慎提醒。建议行动:1对1对话。
12周趋势追踪
每团队敬业度评分趋势图。在到达危机前发现下降团队。
培养最佳人才。
留住更长时间。
胜任力 · 九宫格 · 继任 · 职业路径 · 敬业度。14天免费试用 — 完整人才模块全包含。
🏆 胜任力 · ⭐ 九宫格 · 🎖 继任 · 🗺️ 职业路径 · 💚 敬业度
