Free HR templates.
Ready to use today.

Bộ JD viết sẵn cho 10 vị trí phổ biến: mục tiêu công việc, trách nhiệm chính, yêu cầu năng lực và tiêu chí đánh giá. Chỉnh tên công ty là dùng được ngay.

Lộ trình 30–60–90 ngày: chuẩn bị trước ngày đầu, thủ tục hồ sơ – hợp đồng, bàn giao tài khoản và thiết bị, đào tạo hội nhập và mốc đánh giá thử việc.

Phiếu đánh giá đa chiều từ quản lý, đồng nghiệp, cấp dưới và tự đánh giá. Có thang điểm, tiêu chí hành vi và phần ghi nhận kế hoạch phát triển.

Khung OKR từ cấp công ty xuống phòng ban và cá nhân: Objective, Key Results đo lường được, trọng số và bảng theo dõi tiến độ tự động tính % hoàn thành.

Dự báo nhu cầu nhân sự theo quý: headcount hiện tại, kế hoạch tuyển mới, dự phòng nghỉ việc và ngân sách lương tương ứng cho từng phòng ban.

Hợp đồng thử việc, có thời hạn và không xác định thời hạn — soạn theo Bộ luật Lao động hiện hành, kèm điều khoản bảo mật và cam kết đào tạo.

Quy định số ngày phép theo thâm niên, cách cộng dồn và chuyển sang năm sau, nghỉ lễ – nghỉ việc riêng, quy trình xin phép và thẩm quyền duyệt.

Điều kiện được làm remote, khung giờ phản hồi bắt buộc, yêu cầu bảo mật dữ liệu, chi phí hỗ trợ và cách đo lường kết quả thay vì giờ ngồi bàn.

Tổng hợp các quy định lao động có hiệu lực 2026: hợp đồng, tiền lương, BHXH, thời giờ làm việc và xử lý kỷ luật — trình bày dạng trang tra cứu, mở bằng trình duyệt.

Bảng tự rà soát hồ sơ lao động, hợp đồng, BHXH, an toàn lao động và lưu trữ dữ liệu nhân sự. Chấm điểm từng hạng mục để lộ ra rủi ro trước khi bị thanh tra.

Quy trình cho nhân viên nghỉ việc: bàn giao công việc và tài sản, thu hồi tài khoản, chốt lương – phép còn lại, trả sổ BHXH và hồ sơ chấm dứt hợp đồng.

Bộ câu hỏi phỏng vấn nghỉ việc giúp lấy được lý do thật, kèm hướng dẫn ghi nhận và tổng hợp dữ liệu để tìm nguyên nhân gốc của tỷ lệ nghỉ việc.

Tài liệu giới thiệu bộ tính năng AI trong quản trị nhân sự và vận hành: trợ lý AI, tự động hoá quy trình và báo cáo thông minh.