Quiet Firing là gì? Nếu quiet quitting ám chỉ xu hướng “nghỉ việc trong âm thầm” mang đến nhiều khó khăn cho doanh nghiệp. Thì Quiet Firing - sa thải thầm lặng cũng là một vấn đề gây nhức nhối. Theo đó người sếp thay vì trao đổi trực tiếp để khắc phục khó khăn, thì họ lại chọn cách gián tiếp buộc nhân viên phải nản chí và thôi việc. Cùng Tanca tìm hiểu chi tiết hơn qua bài viết sau.
Quiet Firing là gì?
Quiet Firing có nghĩa là sa thải thầm lặng. Đây là thuật ngữ ám chỉ việc ban lãnh đạo cố ý đặt ra những điều kiện bất lợi nhằm buộc nhân viên thôi việc.
Có thể nói, phong trào im lặng sa thải nói lên sự thiếu chủ động của ban lãnh đạo khi chọn cách đi đường vòng thay vì trực tiếp nói chuyện, bàn bạc với nhân viên khi công ty gặp vấn đề.
Khi áp dụng “chiêu trò” này, nhân viên sẽ cảm thấy không hài lòng. Và mong muốn được nghỉ việc để tìm một “bến đỗ” phù hợp hơn. Trong khi đó, các “tư bản” không cần phải ra tay giải quyết. Hoặc hợp đồng bồi thường cho nhân viên.
Xem thêm: Quy trình sa thải nhân viên đúng luật
Dấu hiệu nhận biết Quiet Firing trong môi trường công sở
Các dấu hiệu của việc sa thải trong im lặng thường ngấm ngầm và khó nhận ra ngay. Dưới đây là một số dấu hiệu bạn cần biết. Đừng đợi đến lúc bạn nghỉ việc mới nhận ra sự thật.
Chậm tăng lương
Tăng lương là một trong những chính sách giữ chân nhân viên của mọi công ty.
Nếu bạn đã nhiều lần bị từ chối đánh giá hoặc tăng lương. Hoặc bạn nhận được mức lương/tiền thưởng thấp hơn nhiều so với cam kết, thì có thể bạn đã là mục tiêu của Quiet Firing.
Không có nhiều việc để làm hay dự án mới
Một đặc điểm của quiet firing là quá trình phát triển của bạn bị trì hoãn và đình trệ. Đối với những nhân viên bị cấp trên đánh giá là làm việc kém hiệu quả và không có khả năng phát triển, họ sẽ không được thử thách với các dự án mới. Thậm chí cơ hội đào tạo cũng ít hơn.
Nếu bạn nhận thấy các nhân viên khác được giao nhiệm vụ hoặc dự án mới và bạn vẫn đang làm những việc tương tự. Hoặc bạn được giao làm những việc bạn không muốn làm, không thuộc lĩnh vực chuyên môn. Lúc này bạn nên xem xét liệu bản thân có đang rơi vào “tầm ngắm” của việc sa thải thầm lặng hay không.
Rất ít cơ hội thăng tiến
Một dấu hiệu mà bạn không nên bỏ qua đó chính là khi bạn không có cơ hội thăng tiến. Những nhân viên được nhắm mục tiêu có thể bị từ chối cơ hội thăng tiến hết lần này đến lần khác.
Nếu đó là một môi trường làm việc lành mạnh, các nhà quản lý sẽ đưa ra những lời khuyên và hướng dẫn chi tiết, giúp nhân viên đạt được nhiều thành tích nhất có thể. Từ đó có khả năng thăng tiến cao trong sự nghiệp.
Ngược lại, khi ban lãnh đạo đã có ý định loại bỏ bạn, họ sẽ tránh mặt bạn mỗi khi bạn thắc mắc hoặc họ sẽ hứa với bạn lần sau, nhưng không bao giờ giữ lời.
Không nhận được phản hồi, góp ý từ cấp trên
Tại sao gọi đây là dấu hiệu của sa thải im lặng? Vì “im lặng” là cách cư xử của người bị sa thải với người bị sa thải. Thường xuyên có những cuộc gặp gỡ hoặc đối thoại 1:1 giữa nhân viên và quản lý để chỉ ra những điểm mạnh cần phát huy và những điểm yếu cần khắc phục.
Nếu người quản lý của bạn chọn bỏ qua các câu hỏi của bạn, đưa ra những hướng dẫn hời hợt hoặc "xin" bạn đóng góp ý kiến mang tính xây dựng, thì có thể họ đang cố trì hoãn việc liên lạc trực tiếp với bạn.
Trải qua nhiều lần như vậy, họ mong bạn sẽ tự rút lui. Thậm chí bỏ cuộc theo ý họ muốn vì bạn không tìm được con đường phát triển cho mình.
Sếp khó tính hơn
Ngoài việc không còn hỗ trợ hay giúp nhân viên giải quyết vấn đề như trước, việc trở nên khó tính hơn cũng là một dấu hiệu giúp bạn có thể nhận biết việc sa thải thầm lặng.
Họ có thể giao cho bạn làm nhiều việc hơn hoặc khiến công việc của bạn trở nên phức tạp và khó khăn hơn. Họ cũng có thể soi mói và chỉ trích bạn, khiến bạn dần chán nản và muốn thay đổi công việc.
Bị cô lập trong phòng ban của mình
Mối quan hệ với đồng nghiệp và cấp trên là một trong những lý do tại sao chúng ta nên hay không nên gắn bó lâu dài. Để gián tiếp khiến nhân viên nghỉ việc, một số nhà quản lý thậm chí còn khuyến khích bộ phận của người đó giữ khoảng cách với họ.
Bạn có thể không bị cô lập hoàn toàn, nhưng rất có thể bạn sẽ bị loại khỏi các sự kiện quần chúng của phòng ban hoặc tránh giao tiếp với bạn nhiều như trước. Nếu bạn cảm thấy những dấu hiệu này, thì môi trường làm việc đã trở nên v độc hại mà bạn chắc chắn sẽ không muốn ở lại nữa.
Làm quá nhiều, hoặc làm quá ít
Hai dấu hiệu phổ biến này đều đáng báo động. Đột nhiên nếu bạn không có đủ việc để làm hoặc bạn phải làm OT quá nhiều, sếp của bạn có thể đang cố gắng khiến bạn mất động lực làm việc.
Một khi bạn mất nhiều năng lượng vì phải làm thêm giờ. Hoặc cảm thấy buồn chán vì ngày làm việc trở nên quá dài, thì có vẻ như người quản lý đã đạt được những gì họ muốn.
Xem thêm: Tiêu chí đánh giá nhân viên thử việc chuẩn
Nguyên nhân cấp trên muốn “sa thải thầm lặng” là gì?
Một trong những nguyên nhân của việc sa thải thầm lặng là do các nhà quản lý không có đủ kỹ năng giao tiếp để trao đổi chặt chẽ với nhân viên. Mặt khác, việc sa thải thầm lặng có thể xuất phát từ việc nhân viên không đạt được kết quả tốt, hoặc nhu cầu thay đổi nhân sự.
Tuy nhiên, bất kể lý do đằng sau là gì, việc sa thải một nhân viên trong im lặng là một dấu hiệu điển hình của việc quản lý kém. Để nhân viên làm việc hiệu quả hơn, một nhà lãnh đạo giỏi sẽ chọn cách đào tạo thay vì sa thải họ một cách oan uổng.
Trong một số trường hợp, có thể chính sếp không nhận ra rằng mình đang gián tiếp sa thải nhân viên. Nếu quá bận rộn, họ có thể đang tập trung nỗ lực và suy nghĩ vào những người mà họ cho là có giá trị hơn hoặc có đóng góp hơn.
Họ sẽ vô tình bỏ qua những cá nhân khác trong nhóm, thiếu sự quan tâm và đầu tư cần thiết cho những thành viên này. Từ đó dẫn đến nhiều nhân sự chán nản và bỏ việc.
Xem thêm: Bảng tiêu chuẩn đánh giá công việc nhân viên mới
Bạn cần làm gì khi bị “nhắm” để Quiet Firing?
Trong một cuộc khảo sát có 3 lý do lớn nhất khiến nhân viên quyết định nghỉ việc là:
- Lương quá thấp
- Không có nhiều cơ hội phát triển, thăng tiến
- Cảm thấy không được tôn trọng tại nơi làm việc
Nếu bạn nghĩ rằng bạn đang là “nạn nhân” của Quiet Firing thì dưới đây là một số điều bạn nên làm để ngăn việc này xảy ra:
Trao đổi với cấp trên
Nếu bạn nghĩ mình có nguy cơ đối mặt với tình trạng bị sa thải thầm lặng. Hãy liên hệ để nói chuyện với sếp hoặc tìm kiếm lời khuyên từ những người khác trong tình huống tương tự trước khi lên lịch hẹn với sếp.
Như đã đề cập ở trên, nguyên nhân sâu xa của việc bị sa thải trong im lặng có thể là do thông tin sai lệch tại nơi làm việc. Nếu quản lý ngại chia sẻ hoặc không thích xung đột, họ có thể chọn cách này để buộc bạn thôi việc.
Cách tốt nhất để phá vỡ sự mơ hồ này là chủ động và có một cuộc trò chuyện cởi mở và trung thực với sếp. Giao tiếp trực tiếp cũng là một cơ hội mà bạn nên tận dụng để cho cấp trên thấy rằng bạn sẵn sàng đóng góp cho tập thể. Không ai có thể dễ dàng thay thế vai trò của bạn.
Trang bị kiến thức
Để bảo vệ quyền lợi của mình, bạn cần tự trang bị cho mình những kiến thức cơ bản về luật lao động hiện hành. Các phúc lợi, chế độ lương, thưởng, lộ trình thăng tiến và các quy định khác của công ty.
Bạn thường có thể dễ dàng tìm thấy thông tin này trong sổ tay nhân viên của mình. Kiến thức bạn có cũng có thể được sử dụng làm tài liệu và bằng chứng để bảo vệ quyền lợi trong tương lai.
Yêu cầu HR can thiệp
Nếu nói chuyện trực tiếp với người quản lý đã không mang lại bất cứ điều gì. Bạn nên tìm kiếm sự hỗ trợ/can thiệp kịp thời từ bộ phận nhân sự.
Một trong những trách nhiệm của HR là duy trì một môi trường doanh nghiệp văn minh, kết nối lãnh đạo và mọi người. Vì vậy, bạn hoàn toàn có quyền yêu cầu HR có hành động thích hợp trong tình huống này.
Tìm một môi trường mới phù hợp hơn
Bạn cần phải hiểu rằng khi một nhân viên bị sa thải trong im lặng, vấn đề không phải là công việc mà tùy thuộc vào người quản lý. Một nhà lãnh đạo quản lý yếu kém cũng là một dấu hiệu của một môi trường kinh doanh không lành mạnh.
Quyền và lợi ích của người lao động không được đảm bảo. Vì vậy, nếu bạn đã thử mọi cách mà vẫn không giải quyết được vấn đề. Bạn nên cân nhắc tìm một môi trường làm việc phù hợp hơn.
Doanh nghiệp cần làm gì để tránh Quiet Firing?
Nhân viên cần chú ý đến các dấu hiệu và các doanh nghiệp cần đảm bảo rằng chúng không gây điều tiếng ảnh hưởng đến uy tín doanh nghiệp. Vì việc sa thải thầm lặng là một điểm nhức nhối và cho thấy cho sự bất công trong môi trường công sở.
Các nhà lãnh đạo cần có giải pháp giao tiếp hiệu quả với nhân viên của mình. Bởi vì nhân viên chỉ có thể làm tốt, cải thiện hiệu suất nếu họ được nhận góp ý, lời khuyên trực tiếp từ cấp trên.
Sự thiếu kết nối trong công ty không chỉ làm phân mảnh hệ thống làm việc mà còn ảnh hưởng đến mối quan hệ của nhân viên và cấp quản lý.
Để tránh sự mơ hồ này và tránh ảnh hưởng tiêu cực đến việc tuyển dụng trong tương lai, người giám sát cần biết cách kết nối với nhân viên. Nhân viên cũng cần cảm thấy có trách nhiệm với công việc và trách nhiệm của mình.
Như vậy qua bài viết trên chúng ta đã cùng tìm hiểu khái niệm Quiet Firing là gì cùng các dấu hiệu nhận biết nó. Hiểu được các điều này sẽ giúp bạn bảo vệ quyền lợi của mình, tìm được môi trường làm việc tốt nhất. Mong rằng những chia sẻ của Tanca sẽ mang đến cho bạn nhiều kinh nghiệm bổ ích.
