Nghỉ không phép mấy ngày bị sa thải? Tự ý nghỉ việc có được trả lương không? Nghỉ 5 ngày không phép bị sa thải có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không? Đây là những thắc mắc phổ biến của nhiều người lao động. Cùng Tanca tìm hiểu trường hợp nào nhân viên bị sa thải, nghỉ không phép mấy ngày bị cho thôi việc qua bài viết sau.

Tự ý nghỉ việc không xin phép bị xử lý thế nào?

Tự ý nghỉ việc không xin phép là hành vi vi phạm quy định của Luật Lao Động và có thể bị xử lý theo các quy định sau:

Theo điều 122 Luật Lao Động: Nhân viên có hành vi nghỉ việc mà không báo trước hoặc không đủ lý do hợp lệ sẽ bị coi là vi phạm hợp đồng lao động. Trong trường hợp này, nhà tuyển dụng có quyền yêu cầu nhân viên bồi thường thiệt hại gây ra hoặc yêu cầu trả lại công việc nếu nhận thấy có nhu cầu.

Theo điều 126 Luật Lao Động: Nhân viên tự ý nghỉ việc trong thời gian làm việc nhưng chưa ký hợp đồng lao động sẽ không bị xử lý theo quy định của pháp luật.

Nếu việc tự ý nghỉ việc dẫn đến thiệt hại về kinh tế hoặc nghiêm trọng hơn, gây nguy hiểm cho mạng sống và tài sản của người khác thì người tự ý nghỉ việc có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật.

Do đó, để tránh những hậu quả không mong muốn, khi muốn nghỉ việc, nhân viên nên tuân thủ quy trình xin nghỉ đúng quy định, thông báo trước cho nhà tuyển dụng để có sự thống nhất và tìm cách giải quyết công việc còn lại trước khi ra đi.

Thông thường, để đảm bảo sự vận hành và quản lý hiệu quả, mỗi doanh nghiệp sẽ có quy định cụ thể về số ngày nghỉ phép của nhân viên. Nếu bạn không tuân thủ, sẽ bị cho là hành vi vi phạm kỷ luật công ty. Đồng thời có thể chịu những hình thức xử phạt như sau:

Khiển trách
Không tăng lương, thưởng trong thời gian quy định
Miễn nhiệm
Sa thải

Xem thêm: Bị sa thải có được trả lương không?

Nghỉ không phép mấy ngày bị sa thải?

Dù mỗi công ty sẽ có quy định riêng, tuy nhiên theo Luật Lao động Việt Nam, người lao động nghỉ việc không phép quá lâu vẫn có thể bị sa thải.

Cụ thể, từ ngày 01/01/2021, theo khoản 1 Điều 36 Bộ Luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động được quyền chấm dứt hợp đồng lao động đơn phương trong trường hợp người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 5 ngày làm việc liên tục trở lên.

Tuy nhiên, với những trường hợp có lý do chính đáng, như thiên tai, hoả hoạn, bản thân hoặc thân nhân bị ốm và có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền hoặc các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động, thì người lao động không bị sa thải.

Chú ý rằng người sử dụng lao động không cần phải thông báo trước cho người lao động về việc sa thải trong trường hợp này.

Xem thêm: Quy trình sa thải nhân viên đúng luật

Trường hợp nào bị xử lý kỷ luật sa thải?

Theo quy định của Luật Lao động Việt Nam (Điều 129), người lao động có thể bị xử lý kỷ luật bao gồm cả sa thải trong những trường hợp sau đây:

Nghỉ việc không phép từ 5 ngày trở lên.
Vi phạm các quy định về an toàn, vệ sinh lao động dẫn đến tai nạn lao động nghiêm trọng.
Làm giả tài liệu, hồ sơ, chứng từ liên quan đến công tác của doanh nghiệp.
Gây ra thiệt hại kinh tế nghiêm trọng cho doanh nghiệp hoặc bộ phận của doanh nghiệp.
Tiết lộ bí mật thương mại của doanh nghiệp hoặc vi phạm các quy định về bảo mật thông tin.
Cố ý gây rối trật tự trong hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
Có hành vi đánh nhau, sử dụng vũ lực hoặc gây rối trật tự công cộng tại nơi làm việc.
Nếu như trong quá trình điều tra vi phạm, người lao động cố tình làm giảm thiểu hoặc che đậy các hành vi vi phạm của mình.
Vi phạm các quy định về bảo vệ bản quyền, sở hữu trí tuệ tại nơi làm việc.
Không thực hiện đầy đủ, đúng hạn các nghĩa vụ và trách nhiệm của mình tại nơi làm việc.
Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong 365 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc không có lý do chính đáng.

Theo đó, Điều 13 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH quy định về lý do chính đáng khi thuộc một trong các trường hợp sau:

1. Do thiên tai, hỏa hoạn mà người lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể có mặt để làm việc.

2. Bản thân, cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi, bố vợ, mẹ vợ, bố vợ, mẹ chồng, vợ, chồng, con đẻ, con nuôi hợp pháp, con mà nhân viên là đại diện nuôi dưỡng theo quy định của pháp luật về hôn nhân và gia đình (có giấy xác nhận của bệnh viện/ cơ sở khám bệnh).

Các trường hợp xử lý kỷ luật sa thải phải tuân thủ các quy định của pháp luật lao động và nội quy lao động của doanh nghiệp. Nếu người lao động bị xử lý kỷ luật mà chưa đúng quy trình, có thể khiếu nại và yêu cầu bồi thường thiệt hại tại cơ quan có thẩm quyền.

Những trường hợp không được sa thải người lao động:

Theo Luật lao động Việt Nam, có những trường hợp sau đây mà người sử dụng lao động không thể xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động:

Khi đang mang thai, nghỉ sản, nghỉ bệnh, nghỉ việc không lương để chăm sóc con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.
Khi đang trong thời gian nghỉ phép năm hoặc nghỉ bù.
Khi đang trong quá trình phát triển nghề nghiệp.
Khi đang là đại biểu Quốc hội, đại biểu Hội đồng nhân dân, đại biểu Ủy ban nhân dân hoặc giữ chức vụ trong các tổ chức chính trị - xã hội.
Khi đang trong thời gian cử tri, tham gia đảng, tổ chức chính trị - xã hội.
Khi đang tạm thời bị giữ lại vì có liên quan đến việc điều tra, truy tố, xét xử tại cơ quan tố tụng.
Khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc bệnh do nguyên nhân liên quan đến công việc.
Khi đang làm việc trong điều kiện độc hại, nguy hiểm.

Tuy nhiên, trong những trường hợp trên, người sử dụng lao động cũng phải tuân thủ các quy định về chế độ, điều kiện làm việc, chế độ bảo vệ sức khỏe và an toàn của người lao động.

Như vậy bài viết trên của Tanca đã giúp bạn giải đáp thắc mắc nghỉ phép mấy ngày bị sa thải cũng như các trường hợp xử lý kỷ luật sa thải tại nơi làm việc. Mong rằng những chia sẻ của chúng tôi sẽ mang đến cho bạn nhiều thông tin có giá trị. Cảm ơn bạn đã quan tâm và theo dõi bài viết.