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🎓 教育与学校 · 教师课表管理 · 课时薪资计算
您的教师值得
一个真正理解
学校运作方式的系统。
课时制薪资。学期课表。代课管理。专业发展追踪。多校区可视化。Tanca 专为基于教师课表运作的机构打造——而非企业班次模式。
80%
课表排课时间减少
零
AI 广播下代课覆盖失败次数
100%
课时薪资准确率——每节课都计入
app.tanca.io/scheduling · Horizon International School
📅 第二学期课表 · 2026 年 3 月 · 4 个校区 · 186 名教学人员
| Teacher | Subject | Mon | Tue | Wed | Thu | Fri | Hours |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Sarah M. | Mathematics | M1 | —— | M2 | M1 | M3 | 18h |
| James W. | Science | S1 | S2 | —— | S1 | S2 | 20h |
| Emma R. | English Lit | E1 | E1 | E2 | —— | E1 | 15h ⚠️ |
| [ABSENT] | Science | 🔴 Sub needed | —— | —— | —— | —— | — |
| Lisa K. | Mathematics | M2 | M3 | M1 | —— | M2 | 20h |
平均教学量:18.4 小时/周 · 2 名教师低于最低 · 需 1 名代课
受到东南亚 500+ 教育机构信赖
500+
使用 Tanca 的教育机构
80%
课表排课时间减少
18 分钟
平均代课安排时间(原本 3–4 小时电话)
100%
课时薪资准确率——每节课都计入
如果这就是您的学校
办学校与做企业完全不同。您的 HR 系统应当明白。
教师不上班次,他们上课节。他们不按小时拿钱,他们按课时拿钱。HR 系统不应当把他们当工厂工人对待。
📅
排学期课表花 3 周。然后有人请病假。
您已为 60 名教职平衡了教学量、教室分配、学科覆盖和教师偏好。然后 Dr. Chen 申请 4 月请假。您要手工重排 40% 的课表。
🔴
8:45 早晨。第 1 节课老师请假。15 分钟后开课。
您在打电话给楼里每位可用老师。多数已在上课。学生在等。您需要一个已经知道谁有空且持证的系统。
💰
薪资:60 名教师 × 不同合同 × 兼职课时费 × 代课工时。
全职拿月薪。兼职按课时计酬。代课按小时计。有的跨两个校区上课。有的按学科有不同费率。每月对账要 4 天。
📋
您的科学老师教师证下学期到期。无人提示。
没有有效教师资格证,他们不能合法教某些科目。认证审核 6 个月内。您需要一个主动追踪此事的系统——而不是检查后才知。
🎓
专业发展:40 名教师完成培训。您没有记录。
主管部门要求 CPD 学时证明。教师参加了工作坊。证书在文件柜里。无电子记录。无报告。认证有风险。
🏫
4 个校区各有自己的 Excel 课表。互不相通。
一名教师在 A 校和 B 校都上课。A 校 HR 不知道其在 B 校的教学量。合计:28 小时/周。法定上限:22 小时。无人知晓。
🎓 为教育而生
学校的 HR 需要会说学校的语言。
是课表,不是排班。是课时,不是工时。是按课计酬,不是按时薪。是代课人才池,不是开放班次广播。Tanca 懂得其中差异。
🔔 代课管理
8 点教师缺勤。8:18 课已有人接。
AI 立即为每节空缺课程识别符合条件的可用代课老师。自动通知。追踪代课时数用于薪资。平均安排时间:18 分钟。
🔔 代课管理 · 今日 · 2026 年 3 月 29 日
2 节课待覆盖 → 已填 1 节,1 节进行中
James W.
科学
第 3 节(10:00–11:00)· 班级:8B 班
医疗预约——7:42 通知
AI 行动:7:43 已向 8 位合格代课教师广播
Dr. Maya P.
· 8 分钟内确认
代课薪酬:1 节 × $45/节 = $45 自动记入薪资
Emma R.
英语
第 5 节(13:00–14:00)· 班级:10A 班
家庭紧急——8:15 通知
AI 行动:8:16 已向 12 位合格代课教师广播
⏳ 等待确认 · 12 人中 3 人已回复
已耗时:23 分钟
自动资格核验
AI 仅通知具备该学科资格的代课教师
自动薪资记录
每节代课自动生成薪资记录
代课绩效
学科组长评级随时间累积
看看为何 500+ 学校选择 Tanca。
AI 课表生成器。18 分钟代课安排。课时薪资。资格追踪。从底层为教育机构而生。
🎓 AI 课表 · 18 分钟代课 · 课时薪资 · 资格追踪
