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工程师是贵公司
最宝贵的资产。
请这样对待他们。
替换一名资深工程师的平均成本：$60,000。达到完全生产力的平均时间：4 个月。离职前的风险预警：0 周。Tanca 帮您找回那些周 — 通过 AI 监控电子表格无法捕捉的信号。
您好！我是人员战略 AI，您想探索什么？
3 名资深工程师低于市场 P50。风险是什么？
🔴 离职风险评估：
- • Nguyen Van Minh: $24K below P50
- • Tran Thi Lan: $18K below P50
- • Pham Quoc Bao: $21K below P50
深受东南亚 500+ 家科技公司信赖
如果贵公司本季度是这样
科技公司不是有 HR 问题，而是人才情报问题 — 而且每年损失数百万。
最好的工程组织把人员规划当作产品战略。其他仍然依靠直觉和电子表格做人事决策。
最优秀的工程师刚接受了竞争对手的 offer。您根本不知道他在找工作。
当辞职信到达您的收件箱时，决定已经做出 6 周了。LinkedIn 档案更新、速度下降、学习活动停滞 — 都在眼前发生，却没人看数据。
替换一名资深工程师 $60,000，路线图延期损失 $340,000。
招聘费、面试时间、入职期。新员工能交付有意义成果前的 3-4 个月。乘以离职率 — 这个数字没人敢放进董事会材料。
OKR 每季度设定一次。没人知道进展如何。
个人 OKR 存在电子表格和 Notion 页面里。团队 OKR 不从公司战略级联下来。季末审查永远是惊喜 — 对所有人都是。
一半工程团队远程办公。您不知道谁真的在工作。
不是监控 — 是可见性。团队有生产力吗？有人失去动力吗？是在做最好的工作还是悄悄倦怠？您真的不知道，因为数据不存在。
工程师招聘总是落后路线图。等招到时已经太晚。
招聘至少 45 天。Q3 的功能需要 Q1 就有人。没有数据驱动且与产品路线图挂钩的招聘计划，您永远在响应，从不规划。
薪资带比市场低 6-10%。工程师离开之前您不会知道。
离职面谈才揭露："我有更好的 offer。" 那个 offer 高出 $18K。您本可以用 $18K 留住他。替换要花 $60K。薪酬基准工具 12 个月前就会显示这个问题。
💻 为科技而建
每一个工程人才挑战。一个连接的智能层。
Tanca 连接 OKR 追踪、人才情报、招聘渠道、薪酬基准和离职风险 AI — 按工程组织实际运作的方式构建。
OKR 与 KPI 智能
公司 → 团队 → 个人的实时 OKR 追踪。AI 检测不一致、标记高风险关键结果、自动生成季度回顾洞察。
远程与混合办公
灵活考勤：WiFi、GPS、WFH 切换。异步优先工作流。位置无关的薪资计算。无论团队在胡志明、新加坡还是巴厘岛都能运作。
AI 离职风险检测
AI 监控每位工程师的 6 个行为信号。速度下降、学习停滞、协作退缩。辞职前 6 周发出警报。
薪酬基准
每个工程职位的实时市场薪资数据。薪资带低于 P50 立即知晓。用数据做薪酬决策，不是凭感觉。
工程招聘渠道
AI 筛选技术简历、运行异步面试、为候选人评分。从路线图需求构建招聘计划。平均 45 天完成招聘。
人力分析
人员与 ARR 对齐。部门效率评分。5 年人力预测。每个人事决策由数据支撑，而非办公室政治。
真正将战略与工程师产出连接的 OKR。
个人 OKR 从公司战略自动级联。AI 每周检查对齐、标记高风险关键结果、生成季度回顾包 — 让每场 1 对 1 都基于数据，而非记忆。
公司 OKR 级联 · Q2 2026
O1: Launch AI-Powered Hiring Suite by Q3
68% · 3 Key Results · 2 on track · 1 at risk
Engineering Team → AI Product Squad
KR2: Ship CV Screening AI in prod · due Jun 30
Sprint 14 velocity: 42 story pts · on track ✅
Nguyen Van Minh · Backend Lead
Build AI scoring engine API · P0
Tran Thi Lan · Senior Frontend
Build candidate interview UI · P0
Pham Quoc Bao · DevOps
Production deployment pipeline · P1
Q2 OKR 健康度摘要
✦ AI 对齐检查：DevOps 个人 OKR 与公司 O1 的对齐度只有 34%。建议下个冲刺规划时重新级联。
OKR 回顾包每周自动生成 · 经理 1 对 1 议程包含 AI 证据
自动级联
战略 → 小队 → 冲刺
公司 OKR 自动级联到团队，再到个人。每位工程师都清楚自己的工作如何连接到 ARR。
完整对齐可见性AI 对齐检查
脱节 OKR 立即标记
AI 每周检查：每个个人 OKR 是否真的在贡献公司目标？季末前就能识别无效工作。
每周扫描回顾智能
基于数据的 1 对 1
经理回顾包自动生成：OKR 进度、速度趋势、行为信号、建议谈话要点。
AI 生成证据
