Giải pháp › Theo ngành › Công nghệ & Phần mềm
Kỹ sư là tài sản
quý giá nhất của bạn.
Hãy đối xử như vậy.
Chi phí trung bình thay thế một kỹ sư senior: $60,000. Thời gian trung bình để đạt năng suất đầy đủ: 4 tháng. Thời gian cảnh báo trước khi nghỉ việc: 0 tuần. Tanca trả lại cho bạn những tuần đó — với AI theo dõi các tín hiệu mà spreadsheet không thể.
Xin chào! Tôi là AI chiến lược Headcount. Bạn muốn khám phá điều gì?
3 kỹ sư senior dưới P50 thị trường. Rủi ro là gì?
🔴 Đánh giá rủi ro nghỉ việc:
- • Nguyen Van Minh: $24K below P50
- • Tran Thi Lan: $18K below P50
- • Pham Quoc Bao: $21K below P50
Được 500+ công ty công nghệ khắp Đông Nam Á tin dùng
NẾU QUÝ CỦA BẠN ĐANG NHƯ THẾ NÀY
Tech không có vấn đề HR. Mà là vấn đề people intelligence — và tốn hàng triệu đô.
Các đội kỹ thuật giỏi nhất xem headcount như chiến lược sản phẩm. Phần còn lại vẫn đưa ra quyết định con người bằng cảm tính và spreadsheet.
Kỹ sư giỏi nhất vừa nhận offer từ đối thủ. Bạn không hề biết họ đang tìm việc.
Khi đơn từ chức đến inbox của bạn, quyết định đó đã được đưa ra 6 tuần trước. LinkedIn update, velocity giảm, hoạt động học tập dừng lại — tất cả đều hiển nhiên. Không ai theo dõi dữ liệu.
$60,000 để thay thế một kỹ sư senior. $340,000 thiệt hại do chậm lộ trình.
Phí tuyển dụng. Thời gian phỏng vấn. Thời gian onboarding. 3-4 tháng trước khi người mới ship được gì có giá trị. Nhân với tỷ lệ nghỉ việc — con số không ai đưa vào bản báo cáo HĐQT.
OKR đặt mỗi quý. Không ai biết tiến độ thực sự ra sao.
OKR cá nhân nằm trong spreadsheet và Notion. OKR đội không cascade từ chiến lược công ty. Review cuối quý luôn là bất ngờ — với mọi người.
Một nửa đội kỹ thuật làm việc từ xa. Bạn không biết ai thực sự đang làm việc.
Không phải giám sát — là khả năng nhìn thấy. Đội có hiệu quả không? Ai đang mất động lực? Ai đang làm tốt nhất hay âm thầm kiệt sức? Bạn thực sự không biết, vì dữ liệu không tồn tại.
Tuyển dụng kỹ sư luôn chậm so với roadmap. Khi tuyển được thì đã muộn.
Tuyển dụng mất tối thiểu 45 ngày. Feature Q3 cần người từ Q1. Không có kế hoạch tuyển dụa trên dữ liệu và liên kết roadmap sản phẩm, bạn luôn phản ứng chứ không kế hoạch.
Khung lương thấp hơn thị trường 6-10%. Bạn chỉ biết khi kỹ sư nghỉ.
Phỏng vấn nghỉ việc tiết lộ: "Tôi nhận được offer tốt hơn." Offer đó cao hơn $18K. Bạn có thể giữ họ với $18K. Thay thế mất $60K. Công cụ benchmark lương đã lộ điều này 12 tháng trước.
💻 XÂY DỰNG CHO TECH
Mọi thách thức con người trong kỹ thuật. Một lớp intelligence kết nối.
Tanca kết nối OKR tracking, talent intelligence, pipeline tuyển dụng, benchmark lương và AI rủi ro nghỉ việc — xây dựng theo cách các tổ chức kỹ thuật thực sự vận hành.
OKR & KPI Intelligence
Theo dõi OKR thời gian thực từ công ty → team → cá nhân. AI phát hiện sai lệch, đánh dấu Key Results có rủi ro và tự động tạo insight review quý.
Làm việc từ xa & Hybrid
Chấm công linh hoạt: WiFi, GPS, bật tắt WFH. Quy trình async-first. Lương không phụ thuộc địa điểm. Hoạt động dù đội ở TP.HCM, Singapore hay Bali.
AI phát hiện rủi ro nghỉ việc
AI giám sát 6 tín hiệu hành vi của mỗi kỹ sư. Velocity giảm. Ngừng học tập. Rút khỏi hợp tác. Cảnh báo đến 6 tuần trước khi nghỉ việc.
Benchmark lương
Dữ liệu lương thị trường thời gian thực cho mọi vị trí kỹ sư. Biết ngay khi khung lương dưới P50. Quyết định lương bằng dữ liệu, không phải cảm tính.
Pipeline tuyển dụng kỹ sư
AI sàng lọc CV kỹ thuật, chạy phỏng vấn async, chấm điểm ứng viên. Lập kế hoạch tuyển từ yêu cầu roadmap. Trung bình 45 ngày time-to-hire.
People Analytics
Khớp Headcount với ARR. Điểm hiệu quả phòng ban. Dự báo nhân lực 5 năm. Mọi quyết định con người được hỗ trợ bởi dữ liệu, không phải chính trị.
OKR thực sự kết nối chiến lược với đầu ra của kỹ sư.
OKR cá nhân tự động cascade từ chiến lược công ty. AI kiểm tra mức độ khớp hàng tuần, đánh dấu Key Results rủi ro và tạo gói review quý — để mỗi buổi 1-1 đều dựa trên dữ liệu, không phải trí nhớ.
CASCADE OKR CÔNG TY · Q2 2026
O1: Launch AI-Powered Hiring Suite by Q3
68% · 3 Key Results · 2 on track · 1 at risk
Engineering Team → AI Product Squad
KR2: Ship CV Screening AI in prod · due Jun 30
Sprint 14 velocity: 42 story pts · on track ✅
Nguyen Van Minh · Backend Lead
Build AI scoring engine API · P0
Tran Thi Lan · Senior Frontend
Build candidate interview UI · P0
Pham Quoc Bao · DevOps
Production deployment pipeline · P1
TÓM TẮT SỨC KHỎE OKR Q2
✦ Kiểm tra AI: OKR cá nhân của DevOps chỉ khớp 34% với O1 công ty. Đề xuất cascade lại trong sprint planning tiếp theo.
Gói review OKR tự tạo mỗi tuần · Agenda 1-1 của quản lý bao gồm bằng chứng AI
AUTO-CASCADE
Chiến lược → Squad → Sprint
OKR công ty tự động cascade xuống team, rồi xuống cá nhân. Mọi kỹ sư đều biết chính xác công việc mình liên kết với ARR như thế nào.
Khớp toàn diệnAI KIỂM TRA KHỚP
Phát hiện OKR không liên kết ngay
AI kiểm tra hàng tuần: mỗi OKR cá nhân có thực sự đóng góp vào mục tiêu công ty không? Busy work bị phát hiện trước cuối quý.
Quét hàng tuầnREVIEW INTELLIGENCE
1-1 dựa trên dữ liệu
Gói review của quản lý tự động tạo: tiến độ OKR, xu hướng velocity, tín hiệu hành vi, điểm nói chuyện gợi ý.
Bằng chứng AIKỹ sư xây sản phẩm. Tanca xây đội ngũ giữ chân họ.
OKR intelligence. AI rủi ro nghỉ việc. Benchmark lương. Chấm công remote-first. Pipeline tuyển kỹ sư. Dùng thử 14 ngày — đủ tính năng tech.
