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您的产线
24 小时运转。
HR 也应跟上节奏。
三班轮换。数百名工人。复杂的加班规则。每条产线的安全证书。与产出挂钩的生产奖金。Tanca 通过 AI 摄像头打卡、自动化加班合规和与产出联动的薪资,把您的车间和 HR 运营连为一体。
🏭 工厂运营 · 2026 年 3 月 25–31 日周 · A–D 线 · 847 名工人
| Worker | Line · Role | Shift A (06-14) |
Shift B (14-22) |
Shift C (22-06) |
OT | Hours/Week |
|---|---|---|---|---|---|---|
| John M. | Line A · Operator | ●A 06-14 | —— | —— | — | 40h |
| Sarah K. | Line A · Operator | —— | ●B 14-22 | —— | OT+2 | 42h |
| James W. | Line B · Technician | ●A 06-14 | —— | —— | — | 40h |
| Emma R. | Line B · Operator | —— | —— | ●C 22-06 | OT+4 | 44h 🔴 NEAR LIMIT |
| [OPEN] | Line A · Operator | 🔴 | 🔴 | 🔴 | — | LINE GAP |
⚠️ 12 名工人接近周加班上限(40h+)· Emma R. 已达 44h——距法定上限 4h
受到全球 600+ 制造工厂和工业运营信赖
管理 800 名工人 3 班轮换不是 HR 挑战,而是工程问题。
夜班 22:00 开始时,您的 HR 团队在睡觉。门口出现代打卡时,直到发薪日才有人察觉。加班把工人推过法定上限,无人收到警报。Tanca 自动运行让您工厂 HR 持续合规的系统。
代打卡每年损失 $180,000。您还浑然不知。
一名工人刷卡,他朋友也拿到工资。800 名工人中,即使 2% 代打卡 = 每周 16 个幽灵工资单。读卡器拦不住,摄像头 AI 可以。
工人加班达 52 小时。法定上限 40。您发薪日才发现。
没有警报触发。主管未核查就批了加班。现在您面临法律风险和愤怒的薪资经理。
4 条产线 3 班排班。用 Excel。每周一次。
制造业是 HR 中最难的排班问题。夜班、白班、轮班、产线要求、最低人数。HR 团队每周要花 2 天。然后又有人请病假。
生产奖金 + 夜班补贴 + 危险津贴 + 加班。一个公式。算错了。
劳动法变了之后您的薪资公式没更新。危险津贴算错了基数。847 名工人。错误已经持续 4 个月。
机器操作员持过期安全证上岗。仍在产线上。
您没有系统追踪 847 名工人的证书到期日。主管不知道。卫生稽查员知道。
1,000 名工人的薪资,团队每月要算整整 3 天。
每个班次费率不同。夜班补贴。生产奖金按产出浮动。每条产线津贴不同。每月一场计算马拉松。
从工厂大门到工资单。每一步自动化。
Tanca 整合大门 AI 摄像头考勤、车间三班排班、加班合规监控、与产出联动的薪资,以及安全证书追踪——一个完全集成的平台。
工厂大门知道谁进来了。您的薪资也该知道。
Tanca AI 摄像头在入口识别每位工人面孔——无卡、无 QR 码。在所有光照条件下、戴安全帽和口罩时仍准确。直接对接薪资。任何异常立即标记。
📷 AI 摄像头系统 · Pacific Industrial · 1 号大门 · A 班 06:00
AI 可识别戴安全帽、防护眼镜和口罩的工人。在工业环境训练。弱光下可用。
工业级 AI每次人脸识别事件自动生成考勤记录。薪资使用已验证打卡时间——而非自报时间。
零手工录入在每个大门、产线入口和休息室部署摄像头。所有数据集中。一个仪表板覆盖所有位置。
无限大门覆盖看看为何 600+ 工厂选择 Tanca。
AI 摄像头考勤。三班排班。加班合规监控。与产出联动的薪资。从底层为制造业而生。
🏭 AI 摄像头 · 三班排班 · 加班合规 · 产出薪资 · 安全证书追踪
