MBTI là gì? Cách phát triển bản thân và quản trị doanh nghiệp

MBTI là gì? Đây là một khái niệm không chỉ phổ biến với các nhà tuyển dụng, nhà quản trị nhân sự mà các bạn trẻ cũng cần nắm rõ MBTI. Hiểu được bản thân thông qua bài test tính cách, biết mình có điểm mạnh và điểm yếu nào để hướng nghiệp phù hợp trong tương lai. Cùng Tanca khám phá chi tiết hơn về 16 nhóm tính cách qua bài viết sau.

MBTI là gì?

MBTI là gì? MBTI (viết tắt là The Myers-Briggs Personality Type Indicator) được biết là phương pháp xác định loại tính cách qua bài trắc nghiệm gồm những bộ câu hỏi. Từ đó khám phá điểm mạnh, điểm yếu và sở thích của một người.

Bảng câu hỏi trong mbti test được phát triển bởi Isabel Myers và Katherine Briggs dựa trên nghiên cứu của họ với lý thuyết của Carl Jung về các kiểu tính cách. Có tổng cộng 16 nhóm tính cách khác nhau. Ngày nay, MBTI là một trong những công cụ tâm lý học được sử dụng rộng rãi nhất trên thế giới.

Xem thêm: Tính cách ESFP và những điều cần biết

4 tiêu chí đánh giá cơ bản trong MBTI Test

MBTI dựa vào 4 tiêu chí cơ bản để đánh giá và phân tích tính cách của mỗi con người. Đó chính là 4 phạm trù xoay quanh thế giới quan của chúng ta. Cùng tìm hiểu chi tiết hơn qua nội dung dưới đây:

Xu hướng tính cách tự nhiên

Extraversion - Hướng ngoại: hướng về thế giới bên ngoài về con người về đồ vật và những hoạt động xung quanh. Người sở hữu tính cách hướng ngoại thường khá cởi mở, thân thiện và có nhiều mối quan hệ xã giao.

Introversion - Hướng nội: hướng vào thế giới nội tâm bao gồm những suy nghĩ, trí tưởng tượng…Người thuộc kiểu hướng nội thường suy nghĩ rất nhiều nhưng ít khi nào họ thể hiện ra bên ngoài. 

Nhận thức về thế giới

Tiêu chỉ này sẽ chia con người thành 2 kiểu: Sensing (giác quan) và iNtuition (trực giác). Thông thường những người thuộc nhóm Sensing thường nhìn nhận thế giới thông qua các giác quan cụ thể.

Chẳng hạn như mắt thấy, tai nghe, mũi ngửi, nhìn thấy màu sắc, lắng nghe âm thanh và nếm trải mùi vị. Họ sắc bén và sống thực tế, họ nhìn nhận thế giới xung quanh theo những gì họ cảm nhận bằng 5 giác quan.

Ngược lại thế giới quan của những người tin tưởng vào trực giác sẽ thể hiện qua tưởng tượng, mô hình mà họ suy luận từ các dữ liệu họ thu nhập được.

Quyết định và lựa chọn

Người lý trí - Thinking: ra quyết định dựa trên các thông tin liên quan, nhận định đúng và sai. Họ luôn suy luận mọi thứ một cách logic để đưa ra những câu trả lời cụ thể và có cơ sở khoa học nhất.

Người cảm xúc - Feeling: Lựa chọn theo cảm tính như yêu, ghét, hận và thù.

Cách thức hành động

Người nguyên tắc - Judging: não bộ của kiểu người này thường có xu hướng hành động theo kế hoạch đã đưa ra để đạt được mục tiêu.

Người linh hoạt - Perceiving: Nhóm người này đôi khi chấp nhận những thay đổi, điều chỉnh lộ trình ban đầu sao cho phù hợp nhất với tình hình thực tế. Mục đích mang lại kết quả tốt nhất tại một thời điểm cụ thể.

Từ 4 tiêu chí trên chúng ta có thể kia ra 16 nhóm tính cách tương ứng với 16 kiểu người trong MBTI.

Xem thêm: Khung năng lực là gì? 

16 personalities MBTI - 16 nhóm tính cách trong MBTI

16 nhóm tính cách MBTI là sự pha trộn của cả 4 yếu tố đã trình bày ở phần trên. Dưới đây là vài nét sơ lược về 16 nhóm này.

Bao gồm các nét đặc trưng trong tính cách, ưu nhược điểm của từng nhóm trong công việc. Từ đó gợi ý những ngành nghề phù hợp với từng kiểu người.

1. ENFP - Người truyền cảm hứng  

ENFP thông minh, nhiệt tình và rất có trình độ. ENFP giỏi nhiều thứ và có nhiều khả năng. Do đó, ENFP sở hữu khả năng tương tác tốt và linh hoạt với mọi thứ.

Tuy nhiên, ENFP cần biết cách tập trung nguồn lực vì dường như xung quanh họ có rất nhiều điều tốt đẹp cần phân tán.

Nhóm tính cách này cũng có xu hướng nhanh chán mọi thứ. Một số ngành nghề phù hợp với ENFP: Nhà văn/ phóng viên/ nhà báo, diễn viên, luật sư, doanh nhân, chuyên gia tư vấn….

2. ENTP - Người có tầm nhìn

ENTP là những người thích tìm hiểu thế giới xung quanh nên họ có khả năng thấu hiểu dựa trực giác rất tốt. ENTP giao tiếp tốt, nhanh nhẹn và sáng tạo. Tuy nhiên, ENTP không phải là người thích lập kế hoạch, họ thích làm việc tự do hơn.

ENTP thích hợp làm việc trong nhiều lĩnh vực, đặc biệt là những lĩnh vực không có giới hạn, nơi bạn có thể thoải mái và tự do theo đuổi sự sáng tạo. Chẳng hạn như nhiếp ảnh gia, marketing, bán hàng, cố vấn…

3. ENTJ  - Nhà điều hành

ENTJ là những nhà lãnh đạo bẩm sinh, họ thích giao tiếp với mọi người và coi trọng sự nghiệp. ENTJ có tư thế đĩnh đạc và là người cầu toàn. Tuy nhiên, ENTJ không phải là những người dễ đồng cảm, không dễ bị cảm xúc chi phối.

Người ENTJ rất phù hợp với vai trò tổ chức và lãnh đạo, không bị ràng buộc phải phục tùng người khác như doanh nhân, giảng viên, thẩm phán, luật sư….

4. ENFJ - Người cho đi

ENFJ là những người luôn quan tâm đến mọi người, có tài ứng xử khéo léo và giỏi trong việc duy trì, tạo dựng các mối quan hệ. Với ENFJ, sự chân thành luôn được đánh giá cao, cũng như cách họ luôn quan tâm đến cảm xúc của mọi người.

Tuy nhiên, ENFJ thường không thích đám đông, khá thu mình so với những người hướng ngoại khác. Vì vậy họ phù hợp với môi trường làm những công việc phải giao tiếp với mọi người và thấu hiểu người khác.

Chẳng hạn như nhà tâm lý học, giảng viên, nhà ngoại giao, quản trị nhân sự, tổ chức sự kiện….

5. ESFJ - Người quan tâm

Họ ấm áp và tràn đầy năng lượng, nhưng thích làm việc độc lập. ESFJ thích lắng nghe và thấu hiểu người khác. Tuy nhiên, ESFJ bị ảnh hưởng nặng nề bởi cảm xúc và họ không nên là người đưa ra những quyết định quan trọng.

ESFJ phù hợp với những ngành nghề liên quan đến việc tạo ra hoặc duy trì trật tự và cấu trúc. Họ sẽ cảm thấy thoải mái nhất khi làm những công việc phục vụ mọi người. Ví dụ như y tá, giác viên, kế toán, thư ký, nhân viên công tác xã hội…

6. ESTJ - Người bảo hộ

ESTJ là những người thực tế, có tinh thần trách nhiệm. ESTJ đại diện cho những công dân điển hình của xã hội. ESTJ là những người luôn cố gắng hết sức để hoàn thành nhiệm vụ và rất tận tâm với công việc. Khi bị căng thẳng, ESTJ thường tự cô lập mình khỏi những người khác.

ESTJ phù hợp với những công việc như quản lý, giáo viên, thẩm phán, cảnh sát, nhân viên văn phòng….

7. ESFP - Người trình diễn

ESFP yêu thích những trải nghiệm mới và thích trở thành trung tâm của sự chú ý. ESFP có kỹ năng giao tiếp tốt. ESFP là những người lạc quan, có khiếu thẩm mỹ và nhận thức tốt. ESFP hòa đồng và luôn khiến mọi người vui vẻ.

Tuy nhiên họ không có khả năng lên kế hoạch, khó thực hiện các nhiệm vụ đòi hỏi sự kiên nhẫn. ESFP phù hợp với những công việc cho sử dụng kỹ năng giao tiếp, không bị gò bó bởi lý thuyết như tư vấn tâm lý, nhà thiết kế, nghệ sĩ, diễn viên, chăm sóc trẻ em…

8. ESTP - Người thực thi

ESTP rất thân thiện và thẳng thắn. ESTP rất giỏi trong việc hiểu động cơ của người khác. Họ thường tạo ra năng lượng tích cực. Tuy nhiên, ESTP không thích lý thuyết, không thích làm việc trong giới hạn.

Các ESTP phù hợp với những vai trò đòi hỏi phải suy nghĩ ngay tại chỗ, không có nhiều quy định phức tạp. Chẳng hạn như lãnh đạo quân đội, thẩm phán, cảnh sát, giáo viên, quản lý, lĩnh vực thể thao….

9. INFP - Người lý tưởng hóa

INFP là những người chu đáo, nhiệt tình và chăm chỉ. Họ thường đặt tiêu chuẩn cao cho công việc. INFP là những người linh hoạt, thoải mái và luôn hướng cuộc sống của mình đến những điều tốt đẹp.

Tuy nhiên, INFP không thích xung đột và họ tránh xung đột càng nhiều càng tốt. INFP có bộ quy tắc riêng của họ. INFP nên làm việc trong những lĩnh vực cho phép họ sống cuộc sống hàng ngày phù hợp với giá trị của họ cũng như trong những ngành nghề mang lại nhiều lợi ích cho xã hội.

• Nhà văn
• Nhà tâm lý học
• Giáo sư
• Nhạc sĩ
• Linh mục/ Nhà hoạt động tôn giáo
• Cố vấn / Nhân viên xã hội

10. INFJ - Người che chở

INFJ cực kỳ trực quan, thích mọi thứ theo thứ tự. INFJ là những người kiên nhẫn và thấu hiểu. INFJ vượt trội trong công việc của họ và thích làm việc độc lập, họ luôn có lòng tin vào bản thân.

Tuy nhiên đôi khi họ rất bảo thủ, khó bảo và cứng đầu, khó tin tưởng người khác. INFJ phù hợp với những nghề nghiệp như giáo viên, kiến trúc sư, nhân viên xã hội, họa sĩ, bác sĩ, nha sĩ…

11. INTP - Nhà tư duy

INTP coi trọng kiến ​​thức hơn tất cả và có yêu cầu cao trong việc thể hiện ý tưởng. Tuy nhiên, INTP không thích lãnh đạo, không thích kiểm soát người khác. INTP thường đề cao bản thân và làm việc độc lập.

INTP nên đi theo những ngành nghề như nhà khoa học, nhiếp ảnh gia, thẩm phán, nhà chiến lược, chuyên gia máy tính, lập trình viên….

12. INTJ - Nhà khoa học

INTJ là những nhà hoạch định chiến lược và tư duy logic. INTJs có yêu cầu cao về tổ chức và hệ thống. Họ là những người có tư duy mạch lạc nên rất thích hợp làm lãnh đạo cho những dự án đột phá. INTJs có tiềm năng lớn để đạt được những điều tuyệt vời.

INTJs gắn sự nghiệp của họ với tư duy độc lập, nên thích hợp với những công việc như luật sư, thẩm phán, bác sĩ, giáo sư, lập trình viên…

13. ISFJ - Người nuôi dưỡng

ISFJ thường có thế giới nội tâm vô cùng phong phú, thích thực hành hơn lý thuyết. Họ có óc thẩm mỹ. Tuy nhiên, ISFJ rất khó hiểu. Các ISFJ cũng thường không bộc lộ cảm xúc cá nhân nhiều.

ISFJ phù hợp với những ngành nghề mà họ có thể sử dụng khả năng quan sát mọi người để xác định nhu cầu của người khác và sử dụng khả năng tổ chức tuyệt vời của mình để phát triển các kế hoạch.

Chẳng hạn như chăm sóc và giáo dục trẻ em, nhà thiết kế, quản lý, tư vấn viên, quản lý hành chính…

14. ISTJ - Người có trách nhiệm

ISTJ là những người ít nói. Họ thích sự an toàn và một cuộc sống yên bình. ISTJ trung thành và đáng tin cậy vì họ luôn giữ lời hứa. ISTJ tôn trọng sự thật và cũng rất giỏi lập kế hoạch và tổ chức.

Tuy nhiên, ISTJ thường không dễ đồng cảm với người khác. Họ không thoải mái bày tỏ suy nghĩ và sở thích của mình. Họ phù hợp với những công việc như nha sĩ, lập trình viên, lãnh đạo quân đội, nhân viên tài chính, kế toán….

15. ISFP - Người nghệ sĩ

ISFP là những người chìm đắm trong thế giới của cảm xúc. Họ dễ bị thu hút bởi cái đẹp, họ cũng là người đáng yêu và sâu sắc. ISFP có năng khiếu sáng tạo nghệ thuật và thích giúp đỡ người khác. ISFP rất khiêm tốn.

Chính vì vậy họ nên làm những công việc giúp họ phát huy giá trị cốt lõi bên trong, có không gian riêng và tự do thể hiện hết khả năng của mình. Chẳng hạn như bác sĩ thú y, học sĩ, nhạc sĩ, bác sĩ tâm lý, nhà thiết kế….

16. ISTP - Nhà cơ học

ISTP là người luôn tìm hiểu mọi thứ vận hành như thế nào. ISTP rất thích mạo hiểm và có niềm tin mãnh liệt vào bản thân. Đây là nhóm người sẵn sàng hành động. Họ tháo vát và đáng tin cậy.

Tuy nhiên, ISTP thích dành thời gian một mình, không thích những nhận xét/đánh giá chủ quan. Các ISTP sẽ thể hiện tốt nhất khi làm việc một mình hoặc trong một môi trường có đủ sự linh hoạt để họ có thể áp dụng các kỹ năng lý luận xuất sắc của mình.

Một số ngành nghề có thể kể đến như công nhân cơ khí, cảnh sát, pháp y, lập trình viên, chuyên gia máy tính, vận động viên thể thao…

Xem thêm: DISC là gì? Cách ứng dụng DISC

Ứng dụng của MBTI test trong quản trị nhân sự

Công tác tuyển dụng

MBTI là công cụ giúp nhà tuyển dụng phán đoán tính cách ứng viên, từ đó biết được điểm mạnh, điểm yếu của họ.

Bên cạnh khả năng chuyên môn, tính cách của ứng viên rất quan trọng. Nhà tuyển dụng có thể đánh giá ứng viên có phù hợp với môi trường và con người của tổ chức hay không thông qua Trắc nghiệm tính cách MBTI.

Quản lý nhân sự

Hiểu được tính cách của từng thành viên có thể giúp người quản lý tăng khả năng lãnh đạo của mình. Bạn sẽ hiểu từng người qua suy nghĩ khi đối mặt với vấn đề.

Một trong những lợi ích tuyệt vời khác đó chính là giảm xung đột và uy tín trong công ty. Có những nhóm tính cách làm việc cùng nhau sẽ tốt hơn những nhóm khác. Hiểu về MBTI giúp tối ưu hóa hiệu quả cộng tác tại nơi làm việc.

Qua bài viết trên, Tanca đã giải thích chi tiết khái niệm MBTI là gì cũng như tầm quan trọng của nó trong việc lựa chọn nghề nghiệp. Bên cạnh đó, bài trắc nghiệm tính cách MBTI cũng giúp ích rất nhiều trong quy trình tuyển dụng và quản lý nhân sự của các doanh nghiệp.