Gender Pay Gap là gì chính là nội dung mà bài viết dưới đây của Tanca sẽ gửi đến bạn. Mức chênh lệch lương giữa nam và nữ cũng gây ra rất nhiều ý kiến trái chiều trong xã hội. Theo dõi bài viết sau để giải đáp những thắc mắc trên.

Gender pay gap là gì?

Chênh lệch lương giới là một khái niệm chỉ sự khác biệt về mức lương giữa nam và nữ. Trong tiếng Việt, nó được hiểu là "chênh lệch lương theo giới" hoặc "khoảng cách lương giới". Đây là sự chênh lệch trung bình giữa mức lương được trả cho nam và nữ trong một tổ chức hay doanh nghiệp. Thường thì phụ nữ thường nhận mức lương thấp hơn so với nam giới.

Có hai con số chính liên quan đến chênh lệch lương giới: chênh lệch lương không điều chỉnh và chênh lệch lương đã điều chỉnh. Chênh lệch lương không điều chỉnh là sự khác biệt trực tiếp giữa mức lương trung bình của nam và nữ mà không xem xét các yếu tố khác như số giờ làm việc, lựa chọn nghề nghiệp, trình độ học vấn và kinh nghiệm làm việc. Tuy nhiên, chênh lệch lương đã điều chỉnh được tính đến các yếu tố này, bao gồm sự khác biệt về số giờ làm việc, lựa chọn nghề nghiệp, trình độ học vấn và kinh nghiệm làm việc.

Khoảng cách lương giới được gây ra bởi nhiều nguyên nhân liên quan đến các yếu tố pháp lý, xã hội và kinh tế. Các yếu tố này bao gồm sự kỷ luật khi làm cha mẹ (như sự phạt khi làm mẹ và tiền thưởng khi làm cha), chính sách nghỉ phép của cha mẹ, sự phân biệt giới tính và những chuẩn mực về giới tính. Kết quả của khoảng cách lương giới cũng ảnh hưởng đến lương hưu, thường dẫn đến mức lương thấp hơn cho phụ nữ và ít cơ hội học tập hơn. Gender pay gap có thể được coi là một vấn đề chính sách công ở các nước đang phát triển.

Xem thêm:

Phân tích mặt tích cực và tiêu cực của Gender Pay Gap

Chênh lệch lương giữa nam và nữ, hay còn gọi là khoảng cách lương theo giới, là một vấn đề nhạy cảm và gây tranh cãi với nhiều quan điểm trái chiều.

Mặt tích cực

Bình đẳng giới: Một số cá nhân cho rằng chênh lệch lương giới là một bước quan trọng trong việc tiến tới bình đẳng giới. Điều này nhấn mạnh tầm quan trọng của việc loại bỏ sự chênh lệch lương giới nhằm đảm bảo công bằng và cơ hội bình đẳng cho cả nam và nữ.

Hiệu suất kinh tế: Nhiều nghiên cứu đã chỉ ra rằng việc giảm thiểu chênh lệch lương giới trong lĩnh vực lao động có thể tạo ra tăng cường hiệu suất kinh tế tổng thể. Điều này có nghĩa là việc trả công bình đẳng cho nam và nữ có thể tạo ra một môi trường lao động công bằng hơn, khuyến khích sự đóng góp và tận dụng tối đa tài năng và kỹ năng của cả hai giới. Khi mọi người có cơ hội công bằng và sự đánh giá công việc không phụ thuộc vào giới tính, các tổ chức và nền kinh tế có thể hưởng lợi từ sự đa dạng và sự tham gia tối đa của tất cả các thành viên trong xã hội.

Mặt tiêu cực

Nguyên tắc thị trường: Một số cá nhân cho rằng chênh lệch lương giới có thể phản ánh sự khác biệt về đóng góp và hiệu suất lao động của từng cá nhân, không phải do sự bất công trong đối xử. Theo quan điểm này, thị trường lao động tự nhiên sẽ điều chỉnh mức lương dựa trên năng lực và đóng góp của từng người.

Quản lý lao động: Tuy nhiên, doanh nghiệp và người quản lý lao động cho rằng chênh lệch lương giới trong tổ chức có thể gây ra những khó khăn trong việc quản lý nguồn nhân lực. Họ nhận thấy rằng gender pay gap có thể tạo ra những vấn đề liên quan đến công bằng và sự hài hòa trong tổ chức. Điều này có thể dẫn đến sự thiếu động lực, hiệu suất lao động không cao và mất cân đối trong động lực lao động. Do đó, quản lý lao động đóng vai trò quan trọng trong việc giảm thiểu chênh lệch lương giới và tạo ra một môi trường công bằng và đáng tin cậy cho tất cả các nhân viên.

Cách loại bỏ Gender Pay Gap

Đánh giá công bằng: Đảm bảo rằng mọi người đều nhận được mức lương công bằng dựa trên năng lực và đóng góp thực sự của họ, bất kể giới tính. Cần thực hiện đánh giá công bằng và khách quan về hiệu suất lao động.
Thiết lập chính sách lương minh bạch và công khai: giúp mọi người hiểu rõ tiêu chí và quy trình xác định mức lương. Điều này giúp ngăn chặn sự chênh lệch lương không công bằng dựa trên giới tính.
Loại bỏ các yếu tố phân biệt giới tính: Đối xử công bằng và không có phân biệt đối xử dựa trên giới tính trong quá trình tuyển dụng, thăng tiến và đánh giá công việc. Điều này đảm bảo rằng mọi người có cơ hội công bằng để phát triển sự nghiệp và nhận mức lương xứng đáng.
Thúc đẩy chính sách nghỉ phép cha mẹ bình đẳng: cho phép cả nam và nữ có thời gian nghỉ chăm sóc gia đình sau khi có con. Điều này giúp giảm bớt sự chênh lệch lương giới liên quan đến việc làm cha mẹ và tạo ra môi trường công bằng hơn cho cả hai giới.
Làm việc từ xa: Công việc linh hoạt mang đến cho phụ nữ cơ hội để đảm nhận trách nhiệm chăm sóc con cái và đồng thời duy trì sự nghiệp và thu nhập.Việc cung cấp các tùy chọn làm việc linh hoạt, như làm việc từ xa, làm việc theo giờ linh hoạt hoặc chia sẻ công việc, giúp phụ nữ có thể tổ chức và cân bằng cuộc sống gia đình và sự nghiệp một cách hiệu quả.
Giáo dục và tạo ý thức: Tăng cường giáo dục và tạo ý thức về vấn đề chênh lệch lương giới trong xã hội. Điều này có thể bao gồm việc tổ chức các khóa đào tạo về công bằng giới tính và thông tin về quyền lợi lao động.
Đặt mục tiêu và theo dõi tiến bộ: Thiết lập mục tiêu cụ thể và theo dõi tiến bộ trong việc giảm thiểu chênh lệch lương giới. Theo dõi và báo cáo về các chỉ số về lương và chênh lệch giới để đảm bảo sự tiến triển và nỗ lực liên tục.
Sự cam kết từ các tổ chức và chính phủ: Các tổ chức và chính phủ cần cam kết và thực hiện chính sách và biện pháp để đảm bảo công bằng lương và loại bỏ chênh lệch lương giới.

Kết luận

Bài viết trên chính là câu trả lời vô cùng chi tiết cho câu hỏi Gender Pay Gap là gì mà Tanca muốn gửi đến bạn. Mong rằng những kiến thức trên sẽ giúp bạn có thêm những góc nhìn mới. Theo dõi Tanca mỗi ngày để thường xuyên đón đọc những thông tin hữu ích.