Thế giới kinh doanh đang chứng kiến một sự chuyển đổi căn bản: dữ liệu đã trở thành tài sản quý giá nhất của mọi tổ chức. Trong lĩnh vực quản lý nhân tài, cuộc cách mạng dữ liệu đang định hình lại cách doanh nghiệp tuyển dụng, phát triển và giữ chân nhân viên, mở ra kỷ nguyên quản trị nhân sự dựa trên thông tin thay vì cảm tính.
This is a brief summary providing details about the example output structure as required by the schema.
Ngày 24/12/2025, Chính phủ đã ban hành Nghị định 337/2025/NĐ-CP - văn bản pháp lý đầu tiên quy định chi tiết về hợp đồng lao động điện tử tại Việt Nam. Đây không chỉ là một văn bản pháp luật thông thường, mà là bước ngoặt lịch sử trong cách doanh nghiệp và người lao động giao kết, quản lý quan hệ lao động.
Mình tiếp tục với bài số 2 về SAAS từ góc nhìn thị trường, tiếp thị và kinh doanh để các bạn bắt đầu vào việc xây dựng sản phẩm có thể không vấp vào các sai lầm hoặc học được những bài học mới. Các bài Blog này có thể không phù hợp với các doanh nghiệp đã thành công với SAAS.
Ngành bán lẻ tại Việt Nam đang trải qua một cuộc cách mạng số với sự phát triển mạnh mẽ của các chuỗi cửa hàng, từ thời trang, mỹ phẩm đến điện tử và tiêu dùng. Tuy nhiên, đằng sau những câu chuyện thành công là những thách thức quản lý nhân sự phức tạp mà các phần mềm HR truyền thống không thể giải quyết. Đây là lý do tại sao các doanh nghiệp bán lẻ ngày càng tìm đến phần mềm HR chuyên biệt, thay vì các giải pháp chung không đáp ứng được đặc thù ngành.
Làm thêm giờ (OT/tăng ca) là một trong những vấn đề pháp lý quan trọng nhất trong quản lý nhân sự tại Việt Nam. Nhiều doanh nghiệp vẫn tính sai lương OT hoặc để nhân viên làm thêm vượt giới hạn mà không biết rủi ro pháp lý. Bài viết này giải thích đầy đủ định nghĩa OT, giới hạn theo Bộ luật Lao động 2019, cách tính lương OT chính xác và mức phạt vi phạm áp dụng từ 2022 đến nay.
Kỷ luật lao động là công cụ pháp lý quan trọng mà doanh nghiệp sử dụng để duy trì trật tự, kỷ cương và hiệu quả làm việc. Tuy nhiên, theo thống kê của Bộ Lao động — Thương binh và Xã hội, hơn 60% tranh chấp lao động tại Việt Nam liên quan đến việc xử lý kỷ luật không đúng quy trình — đặc biệt là sa thải trái luật. Bài viết phân tích đầy đủ 4 hình thức kỷ luật, thời hiệu, quy trình chuẩn và những lỗi HR phải tránh.
