产品 › OKR与绩效
每个目标对齐。
每项结果追踪。
公司OKR级联至每个团队、每位个人。AI标记落后项。每个人都清楚进展。
🤖 公司OKR为67%。 工程部2项关键结果低于40%。建议立即Check-in。
按部门OKR进度
绩效分布
3,000+企业用于管理目标与绩效
1月写的OKR。
3月就被遗忘。
OKR存在没人打开的Google表格里
1月设定,12月审视。中间毫无问责。
个人目标与公司战略脱节
各团队为自己指标优化。没人知道总体是否对齐。
绩效评估是向后看的
年度评估衡量已发生的事 — 此时纠正为时已晚。
每月手工计算KPI
财务导数据、HR建表格、经理加评论。每周期3小时。
级联的目标。
可行动的进度。
公司OKR级联至每个部门和个人
三级级联确保从公司到个人目标对齐。
AI在季度结束前检测风险OKR
主动提醒标记落后目标并提供建议行动。
KPI从考勤、薪资和销售数据自动计算
无需手工表格 — KPI从系统数据自动更新。
每周Check-in保持进度 — 不仅仅是季度
轻量级进度更新贯穿季度保持势头。
绩效分与胜任力、继任数据关联
OKR达成输入人才校准和晋升决策。
从公司使命到个人目标 — 连接一体。
公司OKR → 部门OKR → 个人OKR。每个人都清楚自己的工作如何推动公司前进。
增长至1,000付费客户及$2M ARR
交付移动v2.0,99.9%正常运行时间
从SMB板块拿下$800K新ARR
产生3,000个合格线索
招聘12名工程师,将流失率降至<8%
告诉您该做什么的AI —
而非只讲发生了什么。
AI实时监控每个OKR和KPI。当有项目落后时,它向合适的人发送建议行动 — 在季度结束前。
季末预测
AI基于速度和剩余周数预测最终达成百分比。
风险检测
尽早标记落后OKR,以便采取纠正措施。
Check-in提示
AI基于团队OKR状态为经理生成个性化Check-in提示。
从您的实时数据自动计算KPI。
收入、考勤、招聘、NPS — 全部自动从Tanca模块拉取。无需手工更新电子表格。
考勤与加班数据 → 时间KPI
工时、加班率和迟到KPI直接从考勤表拉取。
薪资数据 → 成本KPI
各部门人工成本、工资增幅%、薪资准确率 — 自动更新。
OKR进度 → 绩效KPI
个人绩效分=OKR达成与胜任力分数的加权平均。
持续进行,而非仅年度。
结构化评估周期含经理与自评。每周Check-in保持绩效同步 — 不仅仅是年底。
多种评估格式
360°(全面)、自评+经理、仅经理、仅同事。按团队或职级配置。
自动周期管理
启动日期→截止→结果发布。系统发提醒、追踪完成、锁定响应。
持续1对1 Check-in
每周Check-in模板:进展顺利的?受阻的?目标进度更新。已保存。可搜索。评估时可引用。
绩效校准会议
用AI聚合分数预填经理评估。降低偏见。确保跨部门一致性。
设定能落实的目标。
每季度都达成。
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