製品 › OKR & パフォーマンス
すべての目標が整合。
すべての結果を追跡。
全社OKRが各チーム・各個人までカスケード。AIが遅れを検知し、誰もがスコアを把握できます。
🤖 全社OKRは67%。 エンジニアリングのKey Result 2件が40%未満。早急なチェックインを推奨します。
部署別OKR進捗
パフォーマンス分布
3,000社以上が目標とパフォーマンス管理に活用
1月に立てたOKR。
3月には忘れられる。
誰も開かないGoogle SheetにOKRが眠っている
1月に設定し、12月にレビュー。その間のアカウンタビリティはありません。
個人目標が全社戦略と切り離されている
各チームが自部門の指標を最適化。全社として整合するか誰にもわかりません。
過去を振り返るだけのパフォーマンスレビュー
年次レビューは、修正するには手遅れのタイミングで、すでに起きたことを評価しているだけです。
毎月手作業で計算されるKPI
財務がデータをエクスポート、HRがスプレッドシートを作成、マネージャーがコメントを追加。毎サイクル3時間。
カスケードする目標。
アクションにつながる進捗。
全社OKRがすべての部署と個人までカスケード
3段階のカスケードにより、全社から個人目標まで整合性を確保します。
AIが四半期終了前にリスクOKRを検知
プロアクティブなアラートが、遅れている目標を推奨アクションとともに通知します。
勤怠・給与・セールスデータからKPIを自動算出
スプレッドシートの手作業は不要 — KPIがシステムデータから自動更新されます。
週次チェックインで進捗を常に最新に — 四半期ごとだけではなく
軽量な進捗更新で、四半期を通じてモメンタムを維持します。
パフォーマンススコアをコンピテンシーや後継者データと連携
OKR達成度がタレントキャリブレーションや昇進判断に反映されます。
会社のミッションから個人の目標まで — すべてつながる。
全社OKR → 部署OKR → 個人OKR。全員が自分の業務が会社の前進にどう貢献しているかを理解できます。
有料顧客1,000社、ARR $2Mへ成長
稼働率99.9%でモバイルv2.0をリリース
SMBセグメントで新規ARR $800Kをクローズ
有望リード3,000件を獲得
エンジニア12名採用、離職率を<8%へ低減
何が起きたかではなく、
何をすべきかを教えてくれるAI。
AIがすべてのOKRとKPIをリアルタイムで監視します。遅れが生じた際には、四半期が終わる前に — 推奨アクションとともに適切な担当者へ通知します。
四半期末予測
AIが進捗速度と残り週数をもとに最終達成率を予測します。
リスク検知
是正措置を取れるタイミングで、遅れているOKRを早期に検知します。
チェックイン提案
チームのOKR状況に応じて、マネージャー向けのパーソナライズされたチェックイン提案をAIが生成します。
ライブデータから自動算出されるKPI。
売上、勤怠、採用、NPS — すべてTancaの各モジュールから自動で取得。スプレッドシートの手動更新は不要です。
勤怠 & 残業データ → 時間系KPI
勤務時間・残業率・遅刻などのKPIを勤怠表から直接取得します。
給与データ → コスト系KPI
部署別人件費、給与昇給率、給与計算精度 — すべて自動更新されます。
OKR進捗 → パフォーマンスKPI
個人のパフォーマンススコア = OKR達成度 + コンピテンシースコアの加重平均。
年次だけでなく、継続的に。
マネージャー評価と自己評価を組み合わせた構造化されたレビューサイクル。週次チェックインにより、年末だけでなく常に最新のパフォーマンスを把握できます。
多様なレビュー形式
360°(全方位)、セルフ + マネージャー、マネージャーのみ、ピアのみ。チームや役職レベルごとに設定できます。
自動化されたサイクル管理
開始日 → 締切 → 結果公開。システムがリマインダー送信、完了追跡、回答ロックまで自動化します。
継続的な1on1チェックイン
週次チェックインテンプレート：うまくいったこと／ブロッカー／目標進捗の更新。保存され、検索可能で、レビュー時に参照できます。
パフォーマンスキャリブレーションミーティング
AIが集計したスコアでマネージャーレビューを事前入力。バイアスを減らし、部署間の一貫性を確保します。
定着する目標を設定。
毎四半期、確実に達成。
OKRカスケード · KPI自動トラッキング · AIパフォーマンスコーチ。14日間の無料トライアル。OKR & KPIモジュール全機能を含みます。
🎯 OKRカスケード · 📊 KPIダッシュボード · 🤖 AIコーチ · 📋 レビューサイクル · 📈 分析
