Geschäftsmodelle mit vielen Branchen, Dienstleistungen und Standorten können einfach in Organisationsstrukturdiagramme integriert werden.
Effizientes und flexibles Organisationsressourcenmanagement
Implementierung eines Systems zur Personalplanung, wie z.B. Zyklusänderungen und Bereitstellung von Beiträgen zur Verbesserung der Gesamtorganisation des Personals.
Komplexe Umstrukturierungslösungen
Änderungen und Anpassungen von Positionen
Einfache Änderung und Anpassung aller Positionen im Organigramm.
Flexible Positionierung und Entwicklung
Flexibles Positionierungssystem für die einheitliche Entwicklung von Personalressourcen.
Mitarbeiterinformationen
Verwaltung aller Mitarbeiterinformationen im gesamten Unternehmen.
Selbstimplementierungsprozess
Selbstständige Durchführung von Personaländerungsprozessen durch das Firmensystem.
Anleitung für neue Mitarbeiter
Neue Mitarbeiter müssen wissen, welche Aufgaben sie zur Integration in die Geschäftsumgebung erledigen müssen.
Verantwortungsmanagement und Genehmigung
Einfache Bearbeitung der Arbeitskapazität des Managements zur Durchführung der Genehmigung.
Entwicklung und Nutzung elektronischer Signaturen
Entwicklung und Verwendung elektronischer Signaturen im Rahmen des digitalen Signaturprozesses des Unternehmens.
Personalmanagementsystem
Alle Ihre Daten an einem Ort im Personalmanagementsystem des Unternehmens.
Gesamtüberblick
Klarer Überblick über die Personalressourcen zur rechtzeitigen Anpassung und Entwicklung.
Entwicklung der Humanressourcen
Überwachung der Entwicklung und Qualität der Humanressourcen im Laufe der Zeit.
Belohnungen und Anreize
Einrichtung eines Belohnungssystems und Verwaltung von Belohnungen und Anreizen für Mitarbeiter.
Vermögensallokation
Zuweisung und Verwaltung von Vermögenswerten und Ressourcen für Mitarbeiter.
Abschreibungsinformationen
Verfolgung des Status der Abschreibung von Vermögenswerten im Laufe der Zeit.
Vermögenszuweisung oder -rücknahme
Verwaltung der Zuweisung oder Rücknahme von Vermögenswerten von Mitarbeitern.
Verteilung von Vermögenswerten
Verfolgung der Verteilung von Vermögenswerten auf einzelne Mitarbeiter.
Optimierung der Humanressourcen
Sicherstellung der effizienten Nutzung von Humanressourcen durch Optimierung der Bereitstellung und Reduzierung von Überkapazitäten.
Optimierung von Informationen
Effizientes Management von Mitarbeiterinformationen und Sicherstellung der Genauigkeit und Aktualität der Informationen.
Aufgabenliste
Verwaltung einer Liste von Aufgaben, die jedem Mitarbeiter zugewiesen sind.
Verfahren zur Übergabe von Aufgaben
Sicherstellung eines reibungslosen Übergabeprozesses und der Verantwortlichkeiten zwischen Mitarbeitern.
Häufig gestellte Fragen
Ja, Mitarbeiter können über das HR-System von Tanca detaillierte Informationen zu Belohnungen und dem Verfahren zur Aufgabenübergabe abrufen. Dies trägt zur Transparenz und reibungslosen Übergabe bei.
Das System von Tanca bietet Tools zur Überwachung der Entwicklung und Qualität der Humanressourcen, liefert tiefgreifende Einblicke in die Leistung der Mitarbeiter und identifiziert Bereiche, die verbessert werden müssen. Dies trägt dazu bei, fundierte Entscheidungen über das Management und die Entwicklung von Humanressourcen zu treffen.
Tanca ermöglicht eine detaillierte Überwachung der den Mitarbeitern zugewiesenen Vermögenswerte, überwacht deren Status und verwaltet effizient den Zuweisungs- oder Rücknahmeprozess. Dies gewährleistet eine optimale Nutzung und umfassende Dokumentation der Ressourcen.