拥有多种行业、服务和地点的商业模式可以轻松建立组织结构图。
高效灵活地管理组织资源
实施人事规划系统,如员工变动周期,并为他们提供有助于整体人员改进的经验。
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复杂的重组解决方案
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职位变动和调整
在组织结构图上轻松变更和调整整个职位。
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灵活定位和发展
用于统一发展人力资源的灵活定位系统。
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员工信息
公司范围内管理所有员工信息。
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自主实施过程
独立执行涉及使用公司系统实施人员变动的过程。
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新员工指南
新员工必须知道要执行哪些任务才能融入商业环境。
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责任管理和审批
轻松处理经理执行审批任务的能力。
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开发和利用电子签名
开发电子签名并在公司的数字签名过程中使用它们。
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人力资源系统
公司人力资源系统中所有数据集中在一个地方。
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整体视野
对人力资源有清晰的视野,以便及时调整和发展。
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人力资源发展
跟踪人力资源的发展和质量变化。
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奖励和激励
设置奖励系统并管理员工的奖励和激励措施。
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资产分配
为员工分配和管理资源和资产。
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折旧信息
跟踪资产折旧状态的变化。
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资产分配或回收
管理员工的资产分配或回收。
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分配的资产
跟踪分配给每个员工的资产。
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优化人力资源
通过优化部署和减少冗余,确保人力资源的高效使用。
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优化信息
有效管理员工信息,确保其准确性和最新状态。
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任务列表
维护分配给每个员工的任务列表,确保其及时更新。
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工作交接流程
确保在员工过渡期间顺利交接任务和责任。
常见问题
可以,员工可以通过 Tanca 人力资源系统访问有关奖励激励和任务交接过程的详细信息。这有助于保持透明度和顺利过渡。
Tanca 的系统提供工具来跟踪人力资源的发展和质量,提供员工绩效的洞察,并识别改进领域。这有助于做出有关人事管理和发展的明智决策。
Tanca 允许详细跟踪分配给员工的资产,监控其状态,并高效管理分配或回收过程。这确保资源得到最佳利用和记录。