Tanca sẽ giúp bạn hiểu hơn cách phần mềm hoạt động!
Bạn đã đăng ký thành công!
Chúng tôi sẽ liên hệ với bạn sớm nhất có thể. Cảm ơn bạn!
Quay lại trang chủResources › Customer Stories › Tasco Auto
Mạng lưới phân phối ô tô với 14,2% thị phần Việt Nam: 15 thương hiệu, 150+ showroom, 80+ xưởng dịch vụ toàn quốc, 76 đơn vị thành viên. Mỗi công ty từng chạy lương riêng, với hoa hồng bán xe và thưởng xưởng dịch vụ tính tay theo cách khác nhau. Nguyễn Thanh Long, Giám đốc Nhân sự Tập đoàn, kể lại chính xác điều gì đã thay đổi.
XEM CÂU CHUYỆN
Tasco Auto — showroom & xưởng dịch vụ
2 phút · Giám đốc Nhân sự Tập đoàn, Tasco Auto
Kết quả chính
Tasco Auto là công ty đầu tư sở hữu mạng lưới phân phối ô tô chiếm khoảng 14,2% thị phần Việt Nam — phân phối 15 thương hiệu, vận hành hơn 150 showroom và 80 xưởng dịch vụ trên toàn quốc, chiếm khoảng 14,2% thị phần. Quy mô đi cùng độ phức tạp: 6.236 nhân viên nằm trong 76 công ty thành viên. Trước đây, mỗi đơn vị gần như tự chạy lương riêng, mỗi nơi một bảng tính, một cách tính hoa hồng bán xe và thưởng xưởng dịch vụ. Ban nhân sự tập đoàn không có một bức tranh hợp nhất, và mỗi kỳ lương là một đợt tổng hợp – đối chiếu kéo dài qua nhiều đơn vị.
"76 công ty thành viên, gần như 76 quy trình lương tách rời."
Tanca gom toàn bộ chấm công và lương của tập đoàn về một hệ thống, nhưng vẫn tôn trọng cấu hình riêng của từng đơn vị. Nhân viên tại 150+ showroom và 80+ xưởng chấm công về một chỗ; dữ liệu công đổ vào một engine lương duy nhất, chạy hợp nhất cho cả 76 công ty thành viên — trong khi ban nhân sự tập đoàn vẫn xem được từng đơn vị.
Đặc thù ngành ô tô là lương nhiều thành phần và khác nhau theo vị trí. Tanca cấu hình quy tắc để tính tự động: nhân viên bán hàng có lương cứng cộng hoa hồng theo số xe/doanh số; kỹ thuật viên xưởng có lương cộng thưởng theo lệnh sửa chữa/giờ công; cùng các loại phụ cấp. Tất cả được áp đúng theo từng đơn vị mà không cần bảng tính tay.
Sau khi triển khai, chấm công của hơn 230 điểm (150+ showroom và 80+ xưởng) tập trung về một dashboard. Kỳ lương hợp nhất cho cả 76 công ty thành viên chạy trong một buổi thay vì nhiều ngày rải rác. Hoa hồng bán xe và thưởng xưởng dịch vụ được tính tự động 100%, không còn Excel theo từng showroom. Ban nhân sự tập đoàn lần đầu có một bức tranh nhân sự – lương hợp nhất theo thời gian thực.
Cột Sau Tanca: một engine lương hợp nhất cho 76 pháp nhân.
Với 76 công ty thành viên, thứ chúng tôi cần không phải là một phần mềm lương — mà là một hệ thống đủ sức hợp nhất tất cả mà vẫn giữ được đặc thù của từng đơn vị.
230+ điểm — showroom & xưởng dịch vụ về 1 dashboard.
Hoa hồng bán xe & thưởng xưởng tính tự động từ dữ liệu.
Một engine lương cho 76 pháp nhân · cấu hình riêng mỗi đơn vị.
Drill-down từ tập đoàn → công ty → cá nhân realtime.
Hợp nhất chấm công và tính lương — kể cả hoa hồng và phụ cấp phức tạp — cho cả tập đoàn, trên một hệ thống.
Đặt lịch demo 20 phút — chuyên gia Tanca tư vấn chấm công, xếp ca, lương và đào tạo phù hợp với mô hình vận hành của bạn.
Chuyên gia Tanca liên hệ trong 30 phút — tư vấn đúng bài toán vận hành của bạn.
