Dành cho doanh nghiệp 500–5,000+ nhân sự · Việt Nam & SEA
Nhân tài của bạn là một hành trình liền mạch. Hệ thống quản lý họ thì không.
Doanh nghiệp 500+ nhân sự điển hình vận hành 5–7 phần mềm nhân sự rời rạc: tuyển dụng một nơi, chấm công một nơi, lương một nơi, đào tạo một nơi. Dữ liệu đứt gãy ở mỗi điểm nối — và cùng với nó là chi phí, rủi ro và những quyết định nhân sự thiếu bức tranh toàn cảnh. Tanca là nền tảng duy nhất tại Việt Nam hợp nhất toàn bộ vòng đời nhân tài trên một nền tảng dữ liệu thống nhất với 18 phân hệ.
Phân mảnh hệ thống không miễn phí — nó chỉ giấu hóa đơn
Chi phí của mô hình nhiều nhà cung cấp không nằm trong bảng giá — nó nằm ở những chỗ này:
Nhiều nhà cung cấp = nhiều chu kỳ gia hạn, nhiều đầu mối hỗ trợ, nhiều lần đàm phán lại giá mỗi năm.
Dành cho việc nhập lại, đối chiếu và sửa dữ liệu lệch giữa các hệ thống — thay vì cho con người.
Không hệ thống nào trả lời được: "Nhân viên tuyển từ nguồn nào, đào tạo gì, hiệu suất ra sao, và vì sao nghỉ việc?" — vì dữ liệu nằm ở 5 nơi khác nhau.
Mỗi hệ thống thêm vào là một bề mặt rủi ro mới cho dữ liệu nhạy cảm nhất của doanh nghiệp: dữ liệu con người và lương thưởng.
"Câu hỏi của doanh nghiệp 500+ nhân sự không còn là 'phần mềm nào tốt nhất cho từng việc' — mà là 'kiến trúc dữ liệu nhân sự của chúng ta trông như thế nào trong 5 năm tới'."
One HR Platform · 0 phân hệ
Toàn bộ vòng đời nhân tài — trên một nền tảng dữ liệu duy nhất
Duy nhất tại Việt Nam: một nền tảng phủ từ ứng viên đầu tiên đến ngày làm việc cuối cùng — không cần ghép nối nhà cung cấp thứ ba.
Sức mạnh không nằm ở 18 phân hệ — mà ở một dòng dữ liệu
Khi tuyển dụng, đào tạo, hiệu suất và lương cùng nằm trên một hồ sơ, những câu hỏi chiến lược lần đầu tiên có câu trả lời bằng dữ liệu.
Nguồn tuyển nào tạo ra nhân viên hiệu suất cao nhất sau 12 tháng?
Trả lời được khi dữ liệu hợp nhấtKhoá đào tạo nào thực sự thay đổi hiệu suất?
Trả lời được khi dữ liệu hợp nhấtTín hiệu nào xuất hiện 3 tháng trước khi nhân sự chủ chốt nghỉ việc?
Trả lời được khi dữ liệu hợp nhấtAI Layer · Xuyên suốt vòng đời
AI không phải một tính năng — là một lớp năng lực chạy trên toàn bộ dữ liệu hợp nhất
AI chỉ thông minh bằng dữ liệu nó nhìn thấy. Trên nền tảng phân mảnh, AI của từng phần mềm chỉ thấy một mảnh. Trên One HR Platform, AI của Tanca nhìn thấy toàn cảnh.
Được thiết kế cho tiêu chuẩn khắt khe của doanh nghiệp lớn
Bảo mật & phân quyền
Mã hóa dữ liệu, phân quyền chi tiết đến từng trường thông tin, nhật ký truy cập đầy đủ. Dữ liệu lưu trữ tại Việt Nam, tuân thủ Nghị định 13/2023/NĐ-CP về bảo vệ dữ liệu cá nhân.
Kiến trúc mở
API đầy đủ để kết nối ERP, kế toán và hệ thống nội bộ. Hợp nhất không có nghĩa là đóng kín — nền tảng tích hợp được với bất kỳ hệ thống doanh nghiệp nào.
Đội triển khai chuyên trách
Doanh nghiệp 500+ nhân sự có đội dự án riêng: khảo sát quy trình, di chuyển dữ liệu, đào tạo theo phân hệ, go-live theo giai đoạn — không gián đoạn vận hành.
Mô hình chi phí khác biệt
Giấy phép nền tảng theo mô hình đầu tư một lần — chi phí sở hữu 5 năm thấp hơn đáng kể so với mô hình thuê nhiều hệ thống hàng năm. Chi tiết đầy đủ trong bản phân tích TCO.
Các tổ chức lớn đã hợp nhất cùng Tanca
"Lần đầu tiên tôi có thể nhìn thấy toàn bộ tổ chức trên một màn hình — từ hiệu suất từng cửa hàng đến xu hướng nghỉ việc theo khu vực. Đó không phải báo cáo, đó là khả năng ra quyết định."
"Chúng tôi đã thử nhiều giải pháp trước Tanca. Không giải pháp nào hiểu được độ phức tạp của vận hành đa nhà máy tại Việt Nam. Tanca không chỉ là phần mềm — đội triển khai của họ thực sự hiểu quy trình sản xuất."
Câu hỏi từ ban điều hành
Không. Tanca triển khai theo lộ trình giai đoạn — ưu tiên điểm đau lớn nhất trước (thường là bảng lương hoặc chấm công), sau đó mở rộng dần. API đầy đủ cho phép kết nối phần hệ thống cũ còn hiệu quả trong quá trình chuyển đổi. Bạn không bao giờ phải cắt hết một lúc.
Đội triển khai của Tanca đã thực hiện hàng chục dự án di chuyển dữ liệu quy mô lớn. Quy trình bao gồm kiểm tra toàn vẹn dữ liệu, môi trường staging song song, và rollback plan đầy đủ. Dữ liệu lưu trữ tại Việt Nam, được mã hóa end-to-end.
Tanca phục vụ các tổ chức có tiêu chuẩn kiểm toán quốc tế. Hệ thống hỗ trợ phân quyền đến từng trường dữ liệu, nhật ký truy cập đầy đủ, và báo cáo tuân thủ theo chuẩn. Dữ liệu tại Việt Nam đáp ứng quy định Nghị định 13/2023/NĐ-CP về bảo vệ dữ liệu cá nhân.
Thông thường 8–14 tuần cho lõi nền tảng (lương, chấm công, nhân sự), tùy theo độ phức tạp của quy trình và khối lượng di chuyển dữ liệu. Tanca sử dụng phương pháp go-live theo giai đoạn — từng nhà máy, từng khu vực, hoặc từng phân hệ — để tránh gián đoạn vận hành.
Đây không phải buổi chào bán sản phẩm. Chúng tôi dành 15 phút để hiểu kiến trúc hệ thống hiện tại của bạn, 20 phút phân tích điểm đau và ước tính TCO riêng cho tổ chức, và 10 phút cuối để đề xuất lộ trình phù hợp — có thể là Tanca, có thể là một cách tiếp cận khác phù hợp hơn.
Kiến trúc nhân sự cho 5 năm tới bắt đầu bằng một quyết định hợp nhất.
Nhận bản phân tích TCO — hoặc trao đổi trực tiếp 45 phút với đội chiến lược của Tanca về kiến trúc hệ thống của bạn.
Nhận bản phân tích TCO 5 năm
Tài liệu chiến lược dành cho CHRO, CIO và CEO doanh nghiệp 500+ nhân sự — chuyên gia Tanca liên hệ trong 30 phút.
AI Talent Management Platform
Nền tảng hợp nhất vòng đời nhân tài duy nhất tại Việt Nam cho doanh nghiệp 500–5,000+ nhân sự.
Tài nguyên
Công ty
© 2026 Tanca Group. All rights reserved.
