从不同的角度和维度管理人才，以优化人才的利用。
利用 AI 识别和管理人才
人才和劳动力对于公司的成功以及有效的人力资源管理至关重要。
多维人才管理
人才标准
建立人才标准和基准，以有效评估和管理人才。
综合评估
对人才进行综合评估，以识别优势、劣势和改进领域。
人才管理报告
生成详细的人才管理报告，以跟踪和分析人才的表现和发展。
个人反馈报告
提供个人反馈报告，帮助员工了解其表现和改进领域。
人才数据基准
将人才数据与行业标准进行对标，以识别差距和发展的机会。
能力模型和领导链
建立能力模型和领导链，以识别和培养组织内的未来领导者。
人才统计
分析人才统计数据，以深入了解整体人才库，并做出明智的决策。
常见问题
该系统为人力资源提供工具，以跟踪员工进展、识别技能差距并提供个性化的发展计划。它有助于设定目标、提供反馈并确保持续改进。
基于 AI 的评估利用数据分析和机器学习来提供准确且无偏见的人才表现评估。它考虑了各种绩效指标并提供可行的见解。
是的，Tanca 的人才管理系统灵活且可以适应敏捷框架。它支持持续反馈、迭代开发和敏捷绩效管理实践。