異なる視点と次元からタレントを管理し、タレントの活用を最適化します。
AIでタレントを識別し管理する
タレントと労働力は企業の成功に不可欠であり、人材の効果的な管理が重要です。
多次元タレント管理
タレント基準
タレントの基準とベンチマークを確立し、効果的にタレントを評価および管理します。
包括的評価
タレントの強み、弱み、改善点を特定するための包括的な評価を実施します。
タレント管理レポート
タレントのパフォーマンスと開発を追跡および分析するための詳細なタレント管理レポートを生成します。
個別フィードバックレポート
従業員が自分のパフォーマンスと改善点を理解できるようにするための個別フィードバックレポートを提供します。
タレントデータのベンチマーク
業界標準と比較してタレントデータをベンチマークし、開発のためのギャップと機会を特定します。
能力モデルとリーダーシップチェーン
能力モデルとリーダーシップチェーンを構築し、組織内で将来のリーダーを特定および育成します。
タレント統計
タレント統計を分析し、全体的なタレントプールに関する洞察を得て、情報に基づいた意思決定を行います。
よくある質問
システムは、HRが従業員の進捗を追跡し、スキルギャップを特定し、個別の開発計画を提供するためのツールを提供します。目標の設定、フィードバックの提供、継続的な改善の確保に役立ちます。
AIベースの評価は、データ分析と機械学習を活用して、タレントのパフォーマンスを正確かつ偏りなく評価します。さまざまなパフォーマンス指標を考慮し、実行可能な洞察を提供します。
はい、Tancaのタレント管理システムは柔軟で、アジャイルフレームワークに適応できます。継続的なフィードバック、反復的な開発、およびアジャイルパフォーマンス管理の実践をサポートします。