Les modèles d'entreprise avec de nombreux secteurs, services et sites peuvent facilement établir des organigrammes organisationnels.
Gestion efficace et flexible des ressources humaines
Déployez un système de planification des ressources humaines, comme le cycle de rotation du personnel et fournissez-leur des expériences contribuant à l'amélioration globale de l'organisation des ressources humaines.
Solutions de restructuration complexes
Changement et ajustement des postes
Changer et ajuster facilement tous les postes sur l'organigramme organisationnel.
Positionnement et développement flexibles
Un système de positionnement flexible pour le développement unifié des ressources humaines.
Informations sur les employés
Gérer toutes les informations sur les employés de l'entreprise.
Processus d'auto-réalisation
Exécuter de manière indépendante les processus liés aux changements de personnel via le système de l'entreprise.
Guide pour les nouveaux employés
Les nouveaux employés doivent connaître les tâches à accomplir pour s'intégrer dans l'environnement commercial.
Gestion et approbation des responsabilités
Gérer facilement les compétences professionnelles du gestionnaire pour l'approbation.
Développement et utilisation de signatures électroniques
Développer des signatures électroniques et les utiliser dans le processus de signature numérique de l'entreprise.
Système de ressources humaines
Toutes vos données en un seul endroit dans le système de ressources humaines de l'entreprise.
Vision globale
Avoir une vision claire des ressources humaines pour ajuster et développer rapidement.
Développement des ressources humaines
Suivre le développement et la qualité des ressources humaines au fil du temps.
Récompenses et incitations
Établir un système de récompenses et gérer les récompenses et les incitations pour les employés.
Allocation d'actifs
Allouer et gérer les actifs et les ressources pour les employés.
Informations sur l'amortissement
Suivre l'état d'amortissement des actifs au fil du temps.
Allocation ou récupération d'actifs
Gérer l'allocation ou la récupération des actifs des employés.
Actifs distribués
Suivre les actifs qui ont été alloués à chaque employé.
Optimisation des ressources humaines
S'assurer que les ressources humaines sont utilisées efficacement en optimisant le déploiement et en réduisant les excédents.
Optimisation des informations
Gérer efficacement les informations sur les employés et garantir l'exactitude et la mise à jour des informations.
Liste des tâches
Maintenir une liste des tâches attribuées à chaque employé.
Processus de remise des tâches
Assurer un processus de remise des tâches et des responsabilités entre les employés en douceur.
FAQ
Oui, les employés peuvent accéder aux informations détaillées sur les récompenses et le processus de remise des tâches via le système de ressources humaines Tanca. Cela aide à maintenir la transparence et à faciliter la remise des tâches.
Le système de Tanca fournit des outils pour suivre le développement et la qualité des ressources humaines, fournissant une vue approfondie des performances des employés et identifiant les domaines nécessitant des améliorations. Cela aide à prendre des décisions intelligentes sur la gestion et le développement des ressources humaines.
Tanca permet de suivre en détail les actifs alloués à chaque employé, de surveiller leur état et de gérer efficacement le processus d'allocation ou de récupération. Cela garantit que les ressources sont utilisées de manière optimale et correctement enregistrées.